Pravila za životopis u PUP Hong Kong Kina

Što poslodavci u PUP Hong Kong Kina očekuju na 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za PUP Hong Kong Kina, životopisom za PUP Hong Kong Kina, ili 簡歷: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Engleski i tradicionalni kineski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Uobičajeno

Često za lokalne Hong Kong poslodavce u financijama, ugostiteljstvu, klijentskim ulogama; Neuobičajeno da multinacionalne i međunarodne tvrtke očekuju fotografije

Što kaže zakon: Nije naredeno zakonom, ali uključivanje može stvoriti rizik diskriminacije prema Uredbi o diskriminaciji na osnovu spola (čl. 480), Uredbi o diskriminaciji osoba s invaliditetom (čl. 487) i Uredbi o diskriminaciji na osnovu rase (čl. 602). Indeed.com HK vodjenje napominje da fotografije mogu uvesti nenamjernu pristranost i preporučuje izbjegavanje.

Datum rođenja: Neuobičajeno

Neuobičajeno; lokalni trend praksa prema ne-uključivanju datuma rođenja na CV-ovima

Što kaže zakon: Uredba o osobnim podacima (privatnost) (Cap. 486) ograničava koje podatke poslodavci mogu prikupiti; Odjel za rad Hong Konga savjetuje protiv pružanja datuma rođenja u stadiju aplikacije da se smanji rizik od diskriminacije po dobi

Bračno stanje: Izbjegavajte

Izbjegavati; nije očekivano ili često na Hong Kong CV-ovima

Što kaže zakon: Uredba o diskriminaciji na osnovi obiteljskog statusa (Poglavlje 527, 1997) zabranjuje diskriminaciju na osnovi obiteljskog statusa; poslodavac ne može zahtijevati bračni status

Spol: Neuobičajeno

Neuobičajeno; nema standardne prakse uključivanja spola na Hong Kong CV-ovima

Što kaže zakon: Uredba o diskriminaciji na osnovu spola (Cap. 480, 1996.) zabranjuje diskriminaciju na osnovu spola/roda; poslodavac ne može zatražiti informacije o spolu

Državljanstvo: Neuobičajeno

Neuobičajeno za lokalno zapošljavanje; može biti relevantno za procese sponzorstva stranih radnika obrađene odvojeno

Što kaže zakon: Nije pronađeno u primarnom zakonodavstvu; status imigracije je reguliran odvojeno prema Uredbi o imigraciji, ali nije obrađen u zakonu ili praksi životopisa

Nacionalni identifikacijski broj: Izbjegavajte

Izbjegavati; HKID se nikada ne bi trebao nalaziti na CV-u priloženom tijekom regrutacije

Što kaže zakon: Uredba o osobnim podacima (privatnost) (Cap. 486) Kodeks prakse za upravljanje ljudskim resursima: poslodavci ne trebaju prikupiti HKID broj od kandidata osim ako nije/dok nije ponuda za zaposlenje prihvaćena

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Jezik za predaju: Engleski i tradicionalni kineski
Uobičajena duljina: 1-2 stranice
Očekivana razina detalja adrese: Puna adresa nije standard; trenutni grad/okrug je prihvatljiv ako je uključen
Potpis i datum: Nema dokaza zahtjeva za rukom pisanu potpis ili datum
Službeno propisan obrazac: Ništa; Europass se ne koristi u Hong Kongu; nema službenog vladinog obrasca
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Uredba o diskriminaciji na osnovu rase (Cap. 602, 2008.) zabranjuje diskriminaciju na osnovu rase, boje, porijekla, ili nacionalnog ili etničkog porijekla. Diskriminacija na osnovu religije nije pokrivena imenovanim zakonom ali spada pod opšte zaštite ljudskih prava. Poslodavci ne mogu zatražiti ili bazirati odluke na religiji ili rasi.
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Uredba o diskriminaciji osoba s invalidnostima (Cap. 487, 1996) zabranjuje diskriminaciju na temelju invalidnosti. Poslodavci ne mogu zahtijevati zdravstvene ili invalidne informacije osim ako nisu izravno relevantne za posao i s opravdanjem. Nema spomenu komplikacija trudnoće na CV nije očekivano ili obavezno.
Ostali uobičajeni prilozi: Nema reference, policijske provjere ili kopije ID-a obaveznog na samom životopisu; mogu biti traženi nakon ponude
Poslodavac ne smije tražiti: Prema uredbama protiv diskriminacije, poslodavci ne mogu zatražiti ili djelovati prema: spolu/bračnom statusu/trudnoći (SDO Cap. 480); statusu invalidnosti ili zdravstvenim informacijama osim ako nije potrebno (DDO Cap. 487); obiteljskom statusu/odgovornostima za brinuće (FSDO Cap. 527); rasi, boji, porijeklu, nacionalnom ili etničkom porijeklu (RDO Cap. 602). Uredba o osobnim podacima (privatnost) zabranjuje prikupljanje pretjeranog broja osobnih podataka u stadiju aplikacije bez opravdane svrhe.
Navedeni propisi: Uredba o osobnim podacima (privatnost), Cap. 486 (1996., dopunjena 2012. i 2021.); Uredba o diskriminaciji na osnovu spola, Cap. 480 (1996.); Uredba o diskriminaciji osoba sa invaliditetom, Cap. 487 (1996.); Uredba o diskriminaciji na osnovu obiteljskog statusa, Cap. 527 (1997.); Uredba o diskriminaciji na osnovu rase, Cap. 602 (2008., stupila na snagu 2009.)
Sustav zaštite podataka: Uredba o osobnim podacima (privatnost) (Cap. 486) + Povjerenik za zaštitu osobnih podataka (PCPD) zakonska ovlast
Zakoni o zabrani diskriminacije: Uredba o diskriminaciji na osnovu spola (Cap. 480); Uredba o diskriminaciji osoba sa invaliditetom (Cap. 487); Uredba o diskriminaciji na osnovu obiteljskog statusa (Cap. 527); Uredba o diskriminaciji na osnovu rase (Cap. 602); Komisija za jednake mogućnosti (EOC) primjenjuje sve četiri uredbe
Izvor na lokalnom jeziku: Tradicionalni kineski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: ZAKON naspram PRAKSA jasna razlika: Zakonski, uredbe o diskriminaciji ograničavaju poslodavčeve zahtjeve i odluke na osnovi zaštićenih karakteristika, ali ne propisuju što kandidati moraju staviti na životopis. PRAKSA se promijenila prema izostavljanju fotografija, datuma rođenja i osobnih podataka kako bi se smanjio rizik od diskriminacije i usklađio se s best practice zaštite privatnosti. Uredba o osobnim podacima (Privacy Ordinance) primjenjuje se na poslodavčevo prikupljanje i korištenje podataka; pojedini kandidati nisu vezani time, ali uključivanje osjetljivih podataka poziva diskriminaciju. Vodiče Indeed.com HK (koji predstavlja trenutnu tržišnu praksu) eksplicitno preporučuje izbjegavanje fotografija kako bi se spriječila pristranost.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili