Pravila za životopis u Izrael

Što poslodavci u Izrael očekuju na CV / Curriculum Vitae (קורות חיים), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Izrael ili životopisom za Izrael: riječ je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Nije pronađeno

Siva zona. Fotografsko snimanje je ovdje prihvatljivije nego u SAD/UK i neće automatski odbiti životopis; NIJE obavezno i sve više se odjeljuje u hi-tech i velikim/globalnim poduzećima. Preskoči osim ako nije uloga usmjerena na klijente ili eksplicitno tražena

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva; Zakon o jednakim mogućnostima zapošljenja 1988 ograničava diskriminacijske prakse zapošljavanja

Datum rođenja: Uobičajeno

Često i prihvaćeno, mada opcionalno; neki izvori savjetuju od uključivanja ako je stariji od 30 kako bi se izbjegla pristranost dobi

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva; diskriminacija po dobi je zabranjena prema Zakonu o jednakim mogućnostima zapošljenja 1988, iako se primjena razlikuje. Uključivanje dobi/datuma rođenja je kontroverzno

Bračno stanje: Neuobičajeno

Neuobičajeno u modernim CV-ovima; obično je izostavljen

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva

Spol: Nije pronađeno

Obično nije navedeno osim ako nije relevantno

Što kaže zakon: Zakon o jednakim mogućnostima u zapošljavanju 1988. zabranjuje diskriminaciju na osnovi spola

Državljanstvo: Nije pronađeno

Za ne-izraelske državljane, očekuje se da bude navedeno stanje vize/radne dozvole

Što kaže zakon: Status vize za non-građane je relevantan za autorizaciju rada; često se bilježava

Nacionalni identifikacijski broj: Nije pronađeno

Nije standard

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: CV / Curriculum Vitae (קורות חיים)
Jezik za predaju: Hebrejski, engleski (za međunarodne uloge ili ne-izraelske kandidate)
Uobičajena duljina: 1-2 stranice
Očekivana razina detalja adrese: Razina grada ili susjedstva; telefonski i e-mail standard
Potpis i datum: Obično nije obavezno
Službeno propisan obrazac: Ništa nije službeno propisano
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Zakon o jednakim mogućnostima u zapošljavanju 1988. ograničava diskriminaciju; obično se ne navodi
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Otkrivanje je dobrovoljno; Zakon o jednakim pravima osoba s invalidnostima 1998
Ostali uobičajeni prilozi: Pozadina vojnog roka je relevantna (izraelski kontekst) i često je uključena za izraelske kandidate; non-Izraelci trebaju napomenuti autorizaciju za rad
Poslodavac ne smije tražiti: Zakon o jednakim mogućnostima u zapošljavanju 1988. zabranjuje: upite o dobi, bračnom statusu, obiteljskom statusu, detaljima vojnog čina/uloge koji se koriste za diskriminaciju, porijeklu
Navedeni propisi: Zakon o jednakim mogućnostima u zapošljavanju 1988., Zakon o jednakim pravima osoba s invaliditetom 1998.
Sustav zaštite podataka: Zakon o privatnosti 1981., Zakon o zaštiti privatnosti 1981.
Zakoni o zabrani diskriminacije: Zakon o jednakim mogućnostima u zapošljavanju 1988., Zakon o jednakim pravima osoba s invaliditetom 1998.
Izvor na lokalnom jeziku: Samo engleski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: Dob i vojni dosije se smatraju relevantnim prema izraelskim poslodavcima, ali su kontroverzni prema međunarodnim standardima. Fotografija je prihvaćena, ali nije obavezna, sve se više odbacuje u tehnološkim/globalnim tvrtkama. Za ne-Izraelce, status vize je važan za pojašnjenje. Primjena zakona o diskriminaciji na osnovi dobi je promjenjiva.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili