Pravila za životopis u Kina

Što poslodavci u Kina očekuju na 简历 (jiǎnlì), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Kina, životopisom za Kina, ili 简历 (jiǎnlì): riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Kineski mandarinski, engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Očekuje se

Očekuje se, standard u svim industrijama; stručnjačko fotografsko snimanje je obavezno

Što kaže zakon: Nije pronađen specifičan zakon; zabrinutost za zaštitu podataka nije česta u kontekstu životopisa

Datum rođenja: Očekuje se

Očekuje se, obično se zahtijeva na obrascima za prijavu i u životopisu

Bračno stanje: Nije pronađeno

Često je traženo na strukturiranim formularima; očekuje se u tradicionalnim formatima CV-a

Spol: Nije pronađeno

Često je traženo na formularima; fotografija indicira spol

Državljanstvo: Očekuje se

Očekuje se, potrebna je provjera radne dozvole i statusa vize

Nacionalni identifikacijski broj: Nije pronađeno

Ponekad je traženo

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: 简历 (jiǎnlì)
Jezik za predaju: Kineski mandarinski, engleski
Uobičajena duljina: 1-2 stranice
Očekivana razina detalja adrese: Kontaktne informacije su očekivane
Potpis i datum: Nije spomenuto
Službeno propisan obrazac: Ništa nije identificirano
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Nisu pronađena zaštita; moguća je procjena na osnovu imena
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Ponekad je traženo na formularima aplikacije; status zdravlja i trudnoća mogu biti pitani
Ostali uobičajeni prilozi: Dvije verzije CV-a (kineski i engleski) obično su podjeljene; fotografija obavezna u obje
Zakoni o zabrani diskriminacije: PRC Zakon o radu; PRC Zakon o promicanju zaposlenosti; Pravilnik o zapošljavanju osoba sa invaliditetom; Zakon o zaštiti prava i interesa žena (2023)
Izvor na lokalnom jeziku: Samo engleski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Ispravljeno.

Napomene: Nema pronađenih pravnih statuta koji upravljaju zahtjevima za životopis. Očekivanja poslodavca se značajno razlikuju od zapadne prakse: fotografija je obavezna, osobni detalji (datum rođenja, bračni status, zdravlje) se rutinski traže na obrascima za prijavu bez pravnog ograničenja. Kineska praksa životopisa naglašava prikupljanje osobnih informacija; zapadni koncepti zaštite podataka se ne primjenjuju. Dvujezična prijava (kineski i engleski) je standard za međunarodne uloge.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili