Pravila za životopis u Turska
Što poslodavci u Turska očekuju na Özgeçmiş (Türkçe) / CV, što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.
Nazovite ga CV-jem za Turska, životopisom za Turska, ili Özgeçmiş: riječ je o istom dokumentu.
Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.
Zakon i praksa, jedno uz drugo
Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.
Fotografija: Očekuje se
Očekuje se, postavljena u gornji lijevi ili gornji desni kut
Što kaže zakon: Nema zabrane u zakonu; KVKK se primjenjuje na obradu podataka, ali ne nalaže ili zabranjuje fotografije
Datum rođenja: Uobičajeno
Često, ali nije legalno obavezna; zagovornici tvrde da omogućava diskriminaciju na osnovi dobi
Što kaže zakon: KVKK (Zakon o zaštiti osobnih podataka) 2016. ograničava nepotrebno prikupljanje podataka; diskriminacija na osnovi dobi nije još regulirana zakonom, ali se zalažu za to
Bračno stanje: Uobičajeno
Česta praksa, često je uključeno
Što kaže zakon: Nije regulirano u statutu
Spol: Nije pronađeno
Nije pronađeno
Što kaže zakon: KVKK se primjenjuje na obradu podataka o spolu; Odredbe o ravnopravnosti spolova u turskom zakonu o radu
Državljanstvo: Nije pronađeno
Nije pronađeno
Nacionalni identifikacijski broj: Nije pronađeno
Nije pronađeno
Ostatak unosa
- Lokalni naziv dokumenta
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Jezik za predaju
- Turski preferiran za lokalne tvrtke, engleski za međunarodne
- Uobičajena duljina
- 1-2 stranice
- Očekivana razina detalja adrese
- Kontaktne informacije su obavezne
- Službeno propisan obrazac
- Ništa nije službeno propisano
- Vjera, etnička pripadnost ili kasta
- KVKK ograničava obradu osjetljivih osobnih podataka; vjera može biti ograničena
- Zdravlje, invaliditet ili trudnoća
- KVKK ograničava zdravstvene podatke kao osjetljive osobne podatke
- Ostali uobičajeni prilozi
- Reference, obrazovni certifikati, dokumentacija dozvole za rad za strance
- Poslodavac ne smije tražiti
- KVKK zabranjuje nepotrebno prikupljanje osobnih podataka; turski zakon još ne zabranjuje eksplicitno diskriminaciju na osnovi dobi
- Navedeni propisi
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / Zakon o zaštiti osobnih podataka 2016
- Sustav zaštite podataka
- KVKK 2016
- Zakoni o zabrani diskriminacije
- Turski zakon o radu provisions protiv diskriminacije; diskriminacija po dobi još nije zakonski definirana
- Izvor na lokalnom jeziku
- Turski
Odakle ovo dolazi
Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.
Napomene: KVKK ograničava prikupljanje nepotrebnih osobnih podataka. Turski zakon još ne zabranjuje eksplicitno diskriminaciju na osnovi dobi unatoč tekućim zagovorima. Fotografija i bračni status su česta praksa, ali nisu zakonski obavezni. Datum rođenja je čest, ali članak se zalaga protiv toga zbog zabrinutosti oko diskriminacije na osnovi dobi.
Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili