Pravila za životopis u Tajland
Što poslodavci u Tajland očekuju na เรซูเม่ (resume), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.
Nazovite ga CV-jem za Tajland, životopisom za Tajland, ili เรซูเม่: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Tajlandski, engleski.
Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.
Zakon i praksa, jedno uz drugo
Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.
Fotografija: Očekuje se
Očekuje se pri domaćem zapošljavanju, izostavljeno za međunarodne tvrtke
Što kaže zakon: Nema specifičnog zakona; Zakon o ravnopravnosti spolova zabranjuje diskriminaciju po spolu, ali ne regulira fotografije na životopisu
Datum rođenja: Očekuje se
Očekuje se na tajlandskim životopisima, standardna praksa
Što kaže zakon: PDPA 2019 upravlja osobnim podacima; nema posebnog zahtjeva za CV-u ali prikupljanje podataka mora imati zakonitu osnovu
Bračno stanje: Uobičajeno
Često na tajlandskim CV-ovima, standardna praksa
Što kaže zakon: Nije posebno regulirano
Spol: Nije pronađeno
Nije navedeno; zakonska zabrana diskriminacije ali praksa nije jasna
Što kaže zakon: Zakon o ravnopravnosti spolova 2015. zabranjuje diskriminaciju na osnovi spola
Državljanstvo: Nije pronađeno
Nije pronađeno
Nacionalni identifikacijski broj: Nije pronađeno
Nije pronađeno
Ostatak unosa
- Lokalni naziv dokumenta
- เรซูเม่ (resume)
- Jezik za predaju
- Tajlandski, engleski
- Uobičajena duljina
- 1-2 stranice za međunarodne tvrtke, 2-3 stranice za domaće
- Očekivana razina detalja adrese
- Grad i kontaktni detalji
- Službeno propisan obrazac
- Ništa nije službeno propisano
- Vjera, etnička pripadnost ili kasta
- Religija je obično navedena na tajlandskim CV-ovima; zakon protiv diskriminacije postoji ali je primjena nejasna
- Zdravlje, invaliditet ili trudnoća
- PDPA 2019 ograničava osjetljive osobne podatke; zdravstveni podaci su ograničeni
- Ostali uobičajeni prilozi
- Reference izbjeglive
- Poslodavac ne smije tražiti
- Odluke o zapošljavanju temeljene isključivo na zaštićenim karakteristikama prema Zakonu o ravnopravnosti spolova 2015.
- Navedeni propisi
- Zakon o ravnopravnosti spolova 2015., Zakon o zaštiti osobnih podataka 2019.
- Sustav zaštite podataka
- PDPA 2019
- Zakoni o zabrani diskriminacije
- Zakon o ravnopravnosti spolova 2015.
- Izvor na lokalnom jeziku
- Tajlandski
Odakle ovo dolazi
Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.
Napomene: Tajlandske prakse zapošljavanja se značajno razlikuju od zapadnih normi. Fotografija, datum rođenja, bračni status i religija su standard na domaćim CV-ovima ali su problematični prema zakonu gegen diskriminacije. Međunarodne korporacije često slijede zapadne standarde. Zakon o ravnopravnosti spola zabranjuje diskriminaciju ali specifična primjena na sadržaj CV-a nije jasna.
Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili