Pravila za životopis u Tajvan

Što poslodavci u Tajvan očekuju na 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Tajvan, životopisom za Tajvan, ili 履歷: riječ je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Očekuje se

Očekuje se i snažno je uobičajeno. Stručnjačko fotografsko snimanje s jednobojna pozadinom. Životopisi s fotografijama dobivaju 3 puta više poziva za razgovore nego oni bez njih

Što kaže zakon: Zakon o uslugama zapošljavanja, Članak 5, zabranjuje poslodavcima da zahtijevaju osobne podatke koji nisu vezani uz posao; zahtjev za fotografijom mora biti opravdan kao neophodan za posao

Datum rođenja: Uobičajeno

Često za uključiti, mada je legalno opcionalno

Što kaže zakon: Zakon o uslugama zapošljavanja, Članak 5, zabranjuje diskriminaciju na osnovi dobi i ograničava zahtjeve poslodavca za osobnim podacima koji nisu vezani uz posao; datum rođenja spada pod potencijalno ograničene podatke, ali je uobičajena praksa uključuje

Bračno stanje: Uobičajeno

Često se uključuje, no trebalo bi ga izostaviti pri prijavi u multinacionalne tvrtke

Što kaže zakon: Zakon o uslugama zapošljavanja, Članak 5, ograničava zahtjeve za osobnim podacima koji nisu vezani uz posao

Spol: Neobavezno

Opciono; obično izbjegavati za međunarodne uloge

Što kaže zakon: Zakon o uslugama zapošljavanja, Članak 5, zabranjuje diskriminaciju na osnovi spola/rodne identifikacije; nema pravila za životopis

Državljanstvo: Neobavezno

Opciono osim ako se ne prijavljujete kao strani radnik

Što kaže zakon: Nema specifičnog pravila za životopis; Work Gold Card track i kategorije članka 46 reguliraju dozvole za inozemne radnike

Nacionalni identifikacijski broj: Nije pronađeno

Nikada na životopisu; podneseno odvojeno ako je obavezno

Što kaže zakon: Zakon o uslugama zapošljavanja, Članak 5, zabranjuje zadržavanje nacionalnih identifikacijskih karata protiv volje

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Jezik za predaju: Tradicionalni kineski (繁體字). Engleski je prihvaćen za međunarodne uloge ali je tradicionalni kineski obavezan za većinu pozicija
Uobičajena duljina: 履歷: strukturirani oblik (104 Job Bank platforma); 自傳: 500-1000 kineskih znakova (narativna eseja)
Očekivana razina detalja adrese: Kontaktne informacije su obavezne; puna adresa nije potrebna
Potpis i datum: Tipska potpisana izbjegliva; ručno pisana potpisana nije obavezna
Službeno propisan obrazac: Standard platforme 104 Job Bank za 履歷; 自傳 se piše kao narativni esej, ne kao točkovne stavke
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Nema specifičnog pravila za životopis
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Zakon o uslugama zapošljavanja, Članak 5, ograničava zahtjeve za zdravstvenim podacima koji nisu vezani uz posao
Ostali uobičajeni prilozi: Obavezna 2-komponentna sustava: 履歷 (strukturirani životopis preko platforme 104) + 自傳 (samoprestavka kao narativni esej); profesionalna fotografija (tipično NT$300-800 od lokalnih studija)
Poslodavac ne smije tražiti: Zakon o uslugama zapošljavanja, Članak 5, zabranjuje: diskriminaciju na osnovi rase, klase, jezika, mišljenja, vjere, političke stranke, porijekla, mjesta rođenja, spola, spolne orijentacije, dobi, bračnog statusa, izgleda, horoskopskog znaka, krvne grupe, članstva u sindikatu; zahtijevanje osobnih podataka koji nisu vezani uz posao; lažno oglašavanje poslova; zadržavanje dokumenata; zahtijevanje naknada; rad koji krši javnu moralnost
Navedeni propisi: Zakon o uslugama zapošljavanja (就業服務法), Članak 5; Članci 46.-58. reguliraju dozvole za strane radnike
Sustav zaštite podataka: Nije pronađeno kao specifičan navedeni statut u dostupnim izvorima; članak 5 Zakona o službi za zapošljavanje obrađuje ograničenja privatnosti na zahtjeve poslodavca
Zakoni o zabrani diskriminacije: Zakon o uslugama zapošljavanja (就業服務法) Članak 5 (sveobuhvatna zabrana diskriminacije: rasa, klasa, jezik, mišljenje, vjera, politička stranka, porijeklo, mjesto rođenja, spol, spolna orijentacija, dob, bračni status, izgled, horoskopski znak, krvna grupa, članstvo u sindikatu)
Izvor na lokalnom jeziku: Tradicionalni kineski (Tajvan) provjeren; kineski izvori pregledani

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: Zakon o zapošljencima Tajvana (就業服務法) članak 5 je ključni statut: zabranjuje poslodavce da traže ne-zaposlene osobne podatke i zabranjuje diskriminaciju na 12+ zaštićenih karakteristika uključujući dob, bračni status, izgled. Konvencijska tajvanska praksa CV-a uključuje fotografiju i datum rođenja, iako je tehnički opciono prema zakonu. Dvokomponenatni sistem (履歷 + 自傳) je standard, obično podnesen putem platforme 104 Job Bank. Tradicionalni kineski (繁體字) apsolutno obavezan. Praksa fotografije je jaka unatoč zakonskoj opcionalnosti - odražava tržišno očekivanje, ne legalni mandat.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili