Pravila za životopis u Južna Koreja

Što poslodavci u Južna Koreja očekuju na 이력서 (rirekisho), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Južna Koreja, životopisom za Južna Koreja, ili 이력서 (rirekisho): riječ je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Uobičajeno

Često/očekivano u privatnom sektoru (ID fotografija u stilu putovnice); zabranjeno/izbjegavati u javnom sektoru i velikim tvrtkama koje koriste slijepo zapošljavanje

Što kaže zakon: Zakon o pravednom postupku zapošljavanja (2017+) zabranjuje fotografije u javnom sektoru/oblicima slijepog zapošljavanja; nema ograničenja u privatnom sektoru

Datum rođenja: Uobičajeno

Često/očekivano u tradicionalnim privatnim sektorskim oblicima; izbjegavati u javnom sektoru (slijepo zapošljavanje zabranjuje fotografiju, dob, mjesto rođenja, naziv škole, obitelj)

Što kaže zakon: Zakon o pravednom postupku zapošljavanja zabranjuje zahtjeve za dobi/datumom rođenja u javnom sektoru i slijepom zapošljavanju; nema ograničenja u privatnom sektoru

Bračno stanje: Neuobičajeno

Neuobičajeno/izbjegavati (narušava standarde poštenog zapošljavanja)

Što kaže zakon: Zakon o pravednom postupku zapošljavanja zabranjuje bračni status na listi zabranjenih podataka za tvrtke s 30+ zaposlenih

Spol: Uobičajeno

Često u privatnom sektoru oblicima; izbjegavati u javnom sektoru

Što kaže zakon: Zakon o pravednom postupku zapošljavanja ne navodi eksplicitno spol, ali je uključen u zaštitu od diskriminacije pri zapošljavanju

Državljanstvo: Neobavezno

Opcionalno

Što kaže zakon: Nije spomenuto u Zakonu o poštenom postupku zapošljavanja

Nacionalni identifikacijski broj: Neobavezno

Opcionalno

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: 이력서 (rirekisho)
Jezik za predaju: Korejski (lokalni); engleski (međunarodni)
Uobičajena duljina: Nije navedeno; varira ovisno o formatu
Službeno propisan obrazac: Javni sektor i mnoga velika poduzeća koriste standardizirane obrasce slijepog zapošljavanja koji zabranjuju fotografiju, dob, mjesto rođenja, naziv škole, obiteljsku pozadinu
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Nije eksplicitno spomenuto
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Zabranjeno pitati; Izbjegavati
Ostali uobičajeni prilozi: Status vojnog roka za muškarce (tradicionalni obrasci, nije zakonski obavezan, ali je kulturno uobičajen)
Poslodavac ne smije tražiti: Zakon o pravednom postupku zapošljavanja (tvrtke 30+ zaposlenih) zabranjuje: mjesto rođenja, bračni status, svojinu, obiteljski vezanu akademsku/radnu pozadinu, fizički izgled (visina, težina)
Navedeni propisi: Zakon o pravednom postupku zapošljavanja (공정한 채용 절차법); vodiči Ministarstva rada i zapošljavanja (MOEL); 2023. MOEL inspekcija pronašla je 151 od 627 tvrtki koje još uvijek krše zakon
Sustav zaštite podataka: Nije pronađeno u rezultatima pretrage
Zakoni o zabrani diskriminacije: Zakon o pravednom postupku zapošljavanja; zakon o diskriminaciji pri zapošljavanju
Izvor na lokalnom jeziku: Korejski (이력서)

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Ispravljeno.

Napomene: Južna Koreja ima eksplicitnu zakonsku zabranu (Zakon o poštenim postupcima zapošljavanja 2017+) osobnih podataka u javnom sektoru i formama slijepog zapošljavanja. Međutim, primjena MOEL-a iz 2023. pronašla je 151 od 627 poslovanja (24%) koji još uvijek narušavaju zabrane. Privatni sektor ostaje uglavnom nereguliran i nastavlja tražiti zabranjene polja. Značajna divergencija između zakona i prakse.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili