Pravila za životopis u Singapur

Što poslodavci u Singapur očekuju na Resume (CV), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Singapur ili životopisom za Singapur: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Izbjegavajte

Izbjegavati; moderni MNC i tehnološki poslodavci radije bez fotografije. Iznimka: obavezna za vladine poslove i nedavno diplomiranim kandidatima

Što kaže zakon: Vodič TAFEP-a: poslodavci ne trebali bi da traže; nema zahtjeva za fotografiju za CV-e kandidata

Datum rođenja: Izbjegavajte

Izbjegavati; nepotrebno, rizik privatnosti, ništa ne dodaje za ATS/rekrutere

Što kaže zakon: Nema zakona koji zahtijeva datum rođenja; vodjenje TAFEP osuđuje zahtjeve poslodavca

Bračno stanje: Izbjegavajte

Izbjegavati

Što kaže zakon: Nema pronađenog zakona

Spol: Izbjegavajte

Izbjegavati

Što kaže zakon: Nema pronađenog zakona

Državljanstvo: Očekuje se

Očekuje se/obavezno; jasno navesti radnu dozvolu (npr. PR, PEP, S Pass, Work Permit)

Što kaže zakon: Status singapurske dozvole za rad/dozvola za zaposlenje trebalo bi biti naveden

Nacionalni identifikacijski broj: Izbjegavajte

Izbjegavati; NRIC/FIN otkriva dob, rizik je od krađe identiteta prema TAFEP-u

Što kaže zakon: Vodič TAFEP-a: NRIC/FIN nikada ne bi trebalo da se pojavi na CV-u. Poslodavci trebali bi da traže samo u točki ponude za posao

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Resume (CV)
Jezik za predaju: Engleski
Uobičajena duljina: 1-2 stranice (prilagođeno ATS sustavima)
Očekivana razina detalja adrese: Nije spomenuto; vjerojatno izbjegnuto
Službeno propisan obrazac: Ništa nije specificirano
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Nije spomenuto
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Nije spomenuto
Ostali uobičajeni prilozi: Status dozvole za rad/odobrenja (PR/PEP/S dozvola/dozvola za rad) je bitan
Poslodavac ne smije tražiti: Vodič TAFEP-a: poslodavci ne trebali bi da traže NRIC, datum rođenja, fotografiju, bračni status u stadiju CV-a. NRIC/FIN samo na ponudi za posao
Navedeni propisi: Vodič TAFEP-a (tripartitna alijansa za poštene i progresivne prakse zapošljavanja)
Sustav zaštite podataka: Zakon o zaštiti osobnih podataka (PDPA) 2012. impliciran
Zakoni o zabrani diskriminacije: TAFEP (vladina tripartitna tijela koja promoviše pošteno zapošljavanje)
Izvor na lokalnom jeziku: Samo engleski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: Singapur ima eksplicitan guvernmentalni vodič (TAFEP) koji obeshrabruje prikupljanje osobnih podataka od strane poslodavaca. Moderna praksa prioritira privatnost i ATS kompatibilnost. Status odobrenja za rad je ključni singapurski specifičan zahtjev. PDPA pruža okvir zaštite podataka.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili