Pravila za životopis u Namibija
Što poslodavci u Namibija očekuju na Curriculum Vitae, što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.
Nazovite ga CV-jem za Namibija ili životopisom za Namibija: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Engleski, afrikaans.
Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.
Zakon i praksa, jedno uz drugo
Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.
Fotografija: Izbjegavajte
Izbjegavati, osim ako nije posebno zatraženo
Što kaže zakon: Zakon o radu 2007. zabranjuje poslodavcima da diskriminiraju na osnovi izgleda; nikakav zakon ne ograničava kandidate da uključe fotografije
Datum rođenja: Izbjegavajte
Izbjegavati
Što kaže zakon: Zakon o radu 2007. ne navodi dob kao zaštićenu osnovu diskriminacije; nikakav zakon ne zabranjuje poslodavcima da zahtijevaju datum rođenja
Bračno stanje: Izbjegavajte
Izbjegavati
Što kaže zakon: Zakon o radu 2007. zabranjuje diskriminaciju na osnovi bračnog statusa; poslodavci ne mogu zahtijevati ove informacije
Spol: Izbjegavajte
Izbjegavati
Što kaže zakon: Zakon o radu 2007. zabranjuje diskriminaciju na osnovi spola i rodne identifikacije; poslodavci ne mogu zahtijevati otkrivanje spola
Državljanstvo: Neobavezno
Opcionalno
Što kaže zakon: Nema specifične zabrane; zakon o zapošljavanju štiti sve stanovnike
Nacionalni identifikacijski broj: Nije pronađeno
Nije standard
Što kaže zakon: Nema specifičnog zakona koji ograničava otkrivanje nacionalnog ID-a
Ostatak unosa
- Lokalni naziv dokumenta
- Curriculum Vitae
- Jezik za predaju
- Engleski, afrikaans
- Uobičajena duljina
- 2-3 stranice
- Očekivana razina detalja adrese
- Trenutna namibijska adresa je preferirana za iseljenike; demonstrira predanost lokalnom tržištu
- Vjera, etnička pripadnost ili kasta
- Zakon o radu 2007. zabranjuje diskriminaciju na osnovi vjere, etničkog porijekla, boje, rase; poslodavci ne mogu zahtijevati otkrivanje
- Zdravlje, invaliditet ili trudnoća
- Zakon o radu 2007. zabranjuje diskriminaciju na osnovi invaliditeta; poslodavci ne mogu zahtijevati otkrivanje zdravlja/invaliditeta osim ako nije ključno za posao
- Ostali uobičajeni prilozi
- Nije pronađeno u statutu
- Poslodavac ne smije tražiti
- Zakon o radu 2007. Odjel 1 zabranjuje poslodavcima da zahtijevaju ili diskriminiraju na osnovi: spola, bračnog statusa, obiteljskih odgovornosti, rase, boje, etničkog porijekla, vjere, veroispovijesti, društveno/ekonomskog statusa, statusa HIV/AIDS, statusa trudnoće, politijskog mišljenja
- Navedeni propisi
- Zakon o radu, 2007. (Zakon 11 iz 2007.); Zakon o pozitivnoj akciji (Zapošljavanje), 1998.
- Sustav zaštite podataka
- Prijedlog zakona o zaštiti podataka 2023 (nije još usvojen); trenutno nema sveobuhvatne zakonodavstva o zaštiti podataka; postoji ustavno pravo na privatnost, ali je ograničen mehanizam zakonske primjene
- Zakoni o zabrani diskriminacije
- Zakon o radu 2007.; Zakon o pozitivnoj akciji (Zapošljavanje) 1998.
- Izvor na lokalnom jeziku
- Samo engleski
Odakle ovo dolazi
Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Ispravljeno.
Napomene: Namibija ima jaku zaštitu od diskriminacije u fazi zapošljavanja. Prijedlog zakona o zaštiti podataka 2023 je još u ranim zakonodavnim fazama.
Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili