Pravila za životopis u Zelenortska Republika
Što poslodavci u Zelenortska Republika očekuju na Curriculum Vitae (CV), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.
Nazovite ga CV-jem za Zelenortska Republika ili životopisom za Zelenortska Republika: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Portugalski.
Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.
Zakon i praksa, jedno uz drugo
Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.
Fotografija: Nije pronađeno
Konfliktna smjernica: jedan izvor kaže često/očekivano, drugi kaže nije česta osim ako nije zatražena
Što kaže zakon: Nema zakona koji zahtijeva ili zabranjuje fotografije na životopisu; zakon o zaštiti podataka primjenjuje se na obradu fotografija
Datum rođenja: Uobičajeno
Često, uključeno po otoku (prema praksi)
Što kaže zakon: Nema eksplicitnog zakonskog zahtjeva na životopisu; zakon o zaštiti podataka primjenjuje se na obradu datuma rođenja
Bračno stanje: Nije pronađeno
Nije pronađeno
Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva na životopisu; primjenjuje se zakon o zaštiti podataka
Spol: Neuobičajeno
Neuobičajeno, obično nije uključeno
Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva na životopisu
Državljanstvo: Nije pronađeno
Obično nije uključeno
Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva na životopisu
Nacionalni identifikacijski broj: Neuobičajeno
Neuobičajeno na samom CV-u
Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva na životopisu
Ostatak unosa
- Lokalni naziv dokumenta
- Curriculum Vitae (CV)
- Jezik za predaju
- Portugalski
- Uobičajena duljina
- 1 do 2 stranice
- Ostali uobičajeni prilozi
- Profesionalni certifikati relevantni za posao; za radnu viizu: CV i dokaz kvalifikacija
- Poslodavac ne smije tražiti
- Diskriminacija u zapošljavanju na osnovi spolne orijentacije zabranjena je od 2008.; CNPD osigurava da nema diskriminacije pri obradi podataka
- Navedeni propisi
- Zakon br. 133-V-2001 od 22. siječnja 2001. o zaštiti osobnih podataka; Zakon br. 41 (2013) koji ažurira prethodni zakon; Ustav koji predviđa habeas data pravo
- Sustav zaštite podataka
- Zakon br. 41 (2013) koji ažurira Zakon 133-V-2001 (2001); primjenjuje Nacionalna komisija za zaštitu podataka (CNPD, operativna od 2015); ustavna zaštita s habeas data pravom
- Zakoni o zabrani diskriminacije
- Diskriminacija u zapošljavanju na osnovi spolne orijentacije zabranjena je od 2008.; Zakon o zaštiti podataka s jamstvima protiv diskriminacije
- Izvor na lokalnom jeziku
- Samo engleski
Odakle ovo dolazi
Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.
Napomene: Cabo Verde je bila prva afrička zemlja koja je donijela sveobuhvatnu zakonodavstvo o zaštiti podataka (2001), uglavnom temeljem portugalskog pravnog okvira. Zakon uključuje inovativno ustavno pravo habeas data. Jedna je od nekoliko afričkih zemalja s eksplicitnom zabranom diskriminacije pri zapošljavanju na temelju seksualne orijentacije (od 2008. godine). Suprotni izvori o tome je li fotografija očekivana ili opcionalna.
Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili