Pravila za životopis u Bocvana
Što poslodavci u Bocvana očekuju na Curriculum Vitae (CV), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.
Nazovite ga CV-jem za Bocvana ili životopisom za Bocvana: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Engleski.
Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.
Zakon i praksa, jedno uz drugo
Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.
Fotografija: Nije pronađeno
Nije obavezno osim ako se ne prijavljujete za pozicije u glumi ili modeliranju
Što kaže zakon: Nema zakona koji zahtijeva fotografiju na životopisu; Zakon o zaštiti podataka 2024 primjenjuje se na obradu fotografija kao osobnih podataka
Datum rođenja: Izbjegavajte
Izbjegavati uključivanje datuma rođenja
Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva na životopisu; opisano kao 'nebitno'
Bračno stanje: Nije pronađeno
Nije pronađeno
Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva na životopisu
Spol: Neuobičajeno
Neuobičajeno, obično nije uključeno
Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva na životopisu; diskriminacija pri zapošljavanju na osnovu spola je pokrivena općim zakonom
Državljanstvo: Nije pronađeno
Obično nije uključeno
Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva na životopisu
Nacionalni identifikacijski broj: Neuobičajeno
Neuobičajeno na samom CV-u
Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva na životopisu
Ostatak unosa
- Lokalni naziv dokumenta
- Curriculum Vitae (CV)
- Jezik za predaju
- Engleski
- Uobičajena duljina
- Maksimalno 2 stranice (A4)
- Očekivana razina detalja adrese
- Očekuje se puna adresa (kućna adresa je potrebna u pojedinostima kontakta)
- Potpis i datum
- Nije navedeno kao zahtjev
- Vjera, etnička pripadnost ili kasta
- Nije navedeno u zakonu o CV-u
- Zdravlje, invaliditet ili trudnoća
- Nije navedeno u zakonu o CV-u
- Ostali uobičajeni prilozi
- Za strane državljane: radni ugovor/pismo o dodjeli, radna aplikacija, životopis, ovjerene kopije rođenja/braka/obrazovnih certifikata (prijevod na engleski), medicinski izvještaj, kopije putovnice, 4 fotografije veličine putovnice
- Poslodavac ne smije tražiti
- Diskriminacija u zapošljavanju na osnovi spolne orijentacije zabranjena je od 2010.
- Navedeni propisi
- Zakon o zaštiti podataka br. 18 od 2024 (ustupio na snagu 14. siječnja 2025); ukida Zakon o zaštiti podataka br. 32 od 2018; zakon o zapošljavanju kroz Ministarstvo zapošljavanja, produktivnosti rada i razvoja vještina
- Sustav zaštite podataka
- Zakon o zaštiti podataka br. 18 od 2024, modeljiran prema GDPR; zahtijeva procjene utjecaja zaštite podataka (DPIA), službenike za zaštitu podataka, povećane novčane kazne, potencijalne zatvorske kazne 3-12 godina za povrede
- Zakoni o zabrani diskriminacije
- Diskriminacija u zapošljavanju na osnovi spolne orijentacije zabranjena je od 2010.
- Izvor na lokalnom jeziku
- Samo engleski
Odakle ovo dolazi
Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.
Napomene: Smjernica Bocvane eksplicitno naglašava da je datum rođenja 'beznačajan' za uključivanje na CV-u, što se razlikuje od nekih drugih afričkih zemalja. Nedavno ažurirana okvir zaštite podataka (2024) slijedi GDPR model. Jedna je od nekoliko afričkih zemalja s eksplicitnom zaštitom zapošljavanje LGBTQ osoba.
Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili