Pravila za životopis u Maroko

Što poslodavci u Maroko očekuju na Curriculum Vitae / CV, što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Maroko ili životopisom za Maroko: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Arapski (službeni) ili francuski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Očekuje se

Očekuje se (stručnjačko fotografsko snimanje u stilu putovnice)

Što kaže zakon: Zakon br. 09-08 o zaštiti osobnih podataka (2009.) se primjenjuje; nema specifičnog zahtjeva ili zabrane, ali fotografija je osobni podatak koji zahtijeva prethodnu CNDP deklaraciju; Članak 346 zakonika o radu se tiče diskriminacije

Datum rođenja: Očekuje se

Očekuje se

Što kaže zakon: Zakon br. 09-08 se tiče osobnih podataka; nema specifičnog ograničenja na uključivanje životopisa

Bračno stanje: Uobičajeno

Često (ponekad uključeno)

Što kaže zakon: Zakon br. 09-08 se tiče osobnih podataka; nije posebno zabranjeno

Spol: Izbjegavajte

Izbjegavati pristrane stavove

Što kaže zakon: Zakonik o radu Članak 346 zabranjuje diskriminaciju plaće na osnovi spola; Zakon br. 103-13 kriminalizira seksualno nasilje; nema specifičnog ograničenja za životopis

Državljanstvo: Nije pronađeno

Često je uključeno

Što kaže zakon: Nije pronađeno specifično za životopis

Nacionalni identifikacijski broj: Nije pronađeno

Nije pronađeno

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae / CV
Jezik za predaju: Arapski (službeni) ili francuski
Uobičajena duljina: Maksimalno 1-2 stranice
Očekivana razina detalja adrese: Nije detaljno navedeno u dostupnim izvorima
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Zakon br. 09-08 određuje vjeru, rasu, etničko porijeklo kao osjetljive osobne podatke; Ustav 2011. zabranjuje diskriminaciju
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Zakon br. 09-08 određuje zdravlje i invaliditet kao osjetljive osobne podatke
Poslodavac ne smije tražiti: Zakonik o radu Članak 346 i Ustav 2011. zabranjuju diskriminaciju na osnovi spola, rase, vjere, društvenog porijekla; odluke o zapošljavanju moraju biti temeljene na kompetencijama zaposlenika
Navedeni propisi: Zakon br. 09-08 o zaštiti osoba vezano na obradu osobnih podataka (18. veljače 2009.), Uredba br. 2-09-165 (21. svibnja 2009.), Zakonik o radu (Članak 346), Zakon br. 103-13 (kriminalizira seksualno nasilje i prisilni brak), Ustav 2011.
Sustav zaštite podataka: Zakon br. 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); zahtijeva prethodnu CNDP deklaraciju prije obrade životopisa
Zakoni o zabrani diskriminacije: Zakonik o radu (Članak 346), Ustav 2011., Zakon br. 103-13
Izvor na lokalnom jeziku: Francuski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: Fotografija se očekuje u praksi iako nema pravnog mandata; Zakon br. 09-08 zahtijeva da poslodavci prethodno podnese deklaraciju CNDP prije obrade CV-a; zaštite osjetljivih podataka ograničavaju obradu osobnih detalja; uključivanje fotografije otvara vrata diskriminaciji unatoč zaštiti; Ustav mandatira jednako tretiranje od strane javnih vlasti

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili