Pravila za životopis u Malezija

Što poslodavci u Malezija očekuju na Curriculum Vitae (CV), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Malezija ili životopisom za Malezija: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Engleski, malajski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Uobičajeno

Često pri lokalnom zapošljavanju; opcionalno za MNC. Profesionalna glavica s običnom pozadinom ako je uključena.

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva od kandidata da uključe ili isključe fotografije. Poslodavci ne smiju tražiti fotografije prema principima antidiskriminacije, ali praksa se razlikuje.

Datum rođenja: Neuobičajeno

Neuobičajeno u modernim CV-ovima; izbjegavati osim ako nije eksplicitno traženo. Povećava rizik diskriminacije.

Što kaže zakon: Zakon o zaštiti osobnih podataka 2010. (PDPA) ograničava prikupljanje osjetljivih osobnih podataka od strane poslodavca. Nema zakonskog zahtjeva za kandidate da to otkriu.

Bračno stanje: Neuobičajeno

Neuobičajeno; izbjegavati iz CV-a osim ako nije traženo.

Što kaže zakon: PDPA ograničava obradu; nema zakonskog zahtjeva za otkrivanje za kandidate.

Spol: Neobavezno

Opciono; često u nekim sektorima ali sve se više izostavljaje.

Što kaže zakon: PDPA ograničava obradu; nema zahtjeva za kandidate da to navedu.

Državljanstvo: Uobičajeno

Uobičajeno je da nedržavljani navedu radnu sposobnost ili status vize; detalje o punom državljanstvu treba izostaviti.

Što kaže zakon: Zakon o imigraciji 1959./63.; kandidati mogu trebati demonstrirati radnu sposobnost, ali nema zahtjeva za otkrivanje životopisa.

Nacionalni identifikacijski broj: Izbjegavajte

Potpuno izbjegavati. Rizik od prijevare i povrede privatnosti.

Što kaže zakon: MyKad (nacionalni ID) broj se nikada ne bi trebao pojaviti na životopisima prema PDPA minimizaciji podataka.

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Engleski, malajski
Uobičajena duljina: 1-2 stranice
Očekivana razina detalja adrese: Samo grad/država; puna kućna adresa je nepotrebna i povećava rizik sigurnosti.
Potpis i datum: Obično nije obavezno na malezijskim CV-ovima.
Službeno propisan obrazac: Ništa; slobodno oblikovan životopis ili Europass je prihvaćen.
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: PDPA eksplicitno ograničava prikupljanje osjetljivih osobnih podataka uključujući rasu i religiju. Nema potrebe za otkrivanjem na CV-u; poslodavci ne mogu zatražiti.
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Nema zakonskog zahtjeva da se otkriva na životopisu. Ako je relevantno (potrebne prilagodbe za invaliditet), otkrit ćete samo HR-u nakon intervjua.
Ostali uobičajeni prilozi: Reference na zahtjev; certifikati za tehničke uloge.
Poslodavac ne smije tražiti: Fotografije, puni IC/MyKad broj, datum rođenja, religija, rasa, bračni status (prema PDPA-i), detalji banke.
Navedeni propisi: Zakon o zaštiti osobnih podataka 2010. (PDPA); Zakon o zaposlenju 1955.
Sustav zaštite podataka: Zakon o zaštiti osobnih podataka 2010. (PDPA); ograničeno na opseg PDPA-e, nije ekvivalentno GDPR-u
Zakoni o zabrani diskriminacije: Ustav članak 8 (jednakost); Zakon o zapošljavanju 1955 zabranjuje diskriminaciju na osnovi spola u uvjetima i stanju
Izvor na lokalnom jeziku: Samo engleski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: PDPA je stroga u vezi sa prikupljanjem osobnih podataka od strane poslodavaca; moderna praksa preferira izbjegavanje osjetljivih podataka. Tradicionalni malezijski CV-ovi su uključivali fotografije i osobne detalje; ovo se seli prema praksi svjesnoj privatnosti.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili