Comment construire votre propre CV

Choisissez votre niveau de carrière et le poste visé. Obtenez un format recommandé, un modèle et des conseils pratiques pour chaque champ du CV.

Dites-nous à quel poste vous postulez

Choisissez quatre critères pour obtenir un format recommandé, un modèle et des conseils de rédaction champ par champ.

Comment le rédiger, dans le bon ordre

Travaillez ces rubriques de 1 à 8. L'ordre affiché dans l'exemple s'adapte à votre niveau de carrière ; le standard de rédaction reste le même.

Coordonnées

Rendez la prise de contact évidente.

Utilisez votre nom complet, une adresse e-mail professionnelle, un numéro de téléphone, votre ville et un lien pertinent vers LinkedIn ou votre portfolio. L'en-tête doit se lire en quelques secondes. N'ajoutez photo, nationalité, date de naissance ou situation familiale que lorsque le guide du pays de destination indique que c'est habituel et approprié.

Intitulé du poste visé

Dites immédiatement à l'employeur où vous vous situez.

Écrivez le poste auquel vous postulez, suivi d'une spécialité ou d'une force réelle. Restez assez précis pour vous positionner, mais assez large pour rester crédible. Une structure utile est « Poste visé · spécialité pertinente ». N'utilisez pas de slogans comme « professionnel orienté résultats ».

Résumé professionnel

Vendez les raisons concrètes de vous recevoir en entretien.

Utilisez trois ou quatre lignes compactes. Commencez par votre niveau et votre expérience pertinente, poursuivez avec la preuve de performance la plus solide, puis reliez votre parcours au besoin probable de l'employeur. Chaque affirmation doit être étayée plus loin par l'expérience, la formation ou les projets.

Expérience

Montrez des preuves, pas une liste de tâches.

Listez les postes du plus récent au plus ancien. Présentez le périmètre de chaque poste, puis utilisez trois à cinq puces pour les résultats. Commencez par le changement que vous avez apporté, expliquez le travail et l'échelle, et terminez par le résultat commercial, opérationnel ou client. Donnez le plus de place au travail récent et pertinent.

Formation

Donnez aux diplômes le juste poids.

Indiquez le diplôme, la spécialité, l'établissement et la date d'obtention. Les étudiants et jeunes diplômés doivent placer la formation vers le haut et ajouter les modules, projets ou distinctions pertinents. Les candidats expérimentés la placent normalement après le parcours professionnel et retirent les détails du secondaire dès que des diplômes supérieurs ou une expérience substantielle les rendent inutiles.

Compétences pertinentes

Collez à l'offre sans bourrage de mots-clés.

Choisissez un ensemble ciblé de compétences techniques, opérationnelles, sectorielles et linguistiques qui comptent pour le poste visé. Utilisez la terminologie de l'employeur lorsqu'elle décrit fidèlement vos capacités. Évitez les barres de notation et les qualités génériques ; démontrez la communication, le leadership et la fiabilité par des réalisations.

Projets

Utilisez les projets pour combler un manque de preuves.

Incluez des projets lorsqu'ils prouvent une capacité que le travail rémunéré ne montre pas encore. Énoncez le problème, votre responsabilité, la méthode ou les outils, et le résultat final. Les étudiants, les personnes en reconversion, les spécialistes techniques et les candidats créatifs en tirent souvent le plus grand bénéfice.

Certifications

Ajoutez les titres qui renforcent la confiance.

Listez les licences ou certifications actuelles et pertinentes avec l'organisme émetteur et l'année. Donnez la priorité aux titres exigés par le métier ou demandés dans l'offre. Laissez de côté les formations courtes qui ne renforcent pas la décision d'embauche.

Check-list de mise en forme

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