CV reeglid riigis Tuneesia
Mida tööandjad riigis Tuneesia dokumendil CV / Curriculum Vitae ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.
Nimetage seda CV-ks riigi Tuneesia jaoks või resümeeks riigi Tuneesia jaoks: see on sama dokument. Tööandjad seal soovivad tavaliselt, et see oleks kirjutatud keeles Prantsuse või araabia.
See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.
Seadus ja tava, kõrvuti
Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.
Foto: Oodatud
Oodatav; professionaalset 4×5 cm fotot paigutatud üles paremasse nurka
Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet taotlejale foto esitamisel pole; tööandja ei saa diskrimineerida välimuse alusel seaduse 2004-63 alusel
Sünniaeg: Ebatavaline
Ebatavalline; soovitavad kus ruumi relevantse kutsealase teabe jaoks
Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet pole; andmete minimeerimise põhimõtted seaduse 2004-63 alusel
Perekonnaseis: Ebatavaline
Ebatavalline; tavaliselt mitte kaasatud
Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet pole; andmete minimeerimise põhimõtted
Sugu: Ei leitud
Pole tavaliselt öeldud; valikuline
Mida seadus ütleb: Spetsiifikat nõuet CV-l pole; tööhõive diskrimineerijne soo alusel keelatud
Kodakondsus: Ei leitud
Valitsuse ametkohtade jaoks kaasata rahvuslik ID-number (CIN) aadressi järel
Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet pole, välja arvatud valitsuse positsioonide jaoks
Isikukood: Ei leitud
Kaasata CIN aadressi järel valitsuse ametkohtade jaoks; valikuline erasektori jaoks
Mida seadus ütleb: Nõutav ainult valitsuse/avaliku sektori ametikohale
Kirje ülejäänud osa
- Dokumendi kohalik nimi
- CV / Curriculum Vitae
- Keel, milles esitada
- Prantsuse või araabia
- Tavaline pikkus
- 1-2 lehekülge; 3 lehekülge senioriolistele rollidele
- Oodatav aadressi täpsus
- Kontaktandmed; aadressi ei ole määratud kohustuslikuks
- Allkiri ja kuupäev
- Pole tavaliselt nõutav
- Ametlikult ette nähtud vorm
- Ükskik pole; Europass vorming on saadaval, kuid mitte kohustuslik
- Usk, rahvus või kastikuuluvus
- Spetsiifikat õiguslikku nõuet pole; diskrimineerimise keelud alused tööhõive seaduse alusel
- Tervis, puue või rasedus
- Spetsiifilist õiguslikku nõuet pole; diskrimineerimise keelatud alused
- Muud tavapärased lisad
- Viited tavaliselt oodatakse
- Tööandja ei tohi küsida
- Vanus/sünnipäev, perekondlik seisund, usk, etnilisus, tervislik seisund, poliitiline kuuluvus; nõutav on nõusolekukirjalik nõusolek taustakontrolli jaoks
- Nimetatud seadused
- Isikuandmete kaitse seadus (seadus nr 2004-63, 2004); tööseadus keelustab diskrimineerimise
- Andmekaitse regulatsioon
- Seadus nr. 2004-63 (2004); rakendab INPDP (isikuandmete kaitse rahvuslik asutus)
- Diskrimineerimisvastased seadused
- Tööalane diskrimineerimise seadus - täpne seaduse nimetus ei ole leitud
- Kohaliku keele allikas
- Araabia ja prantsuse keel
Kust see pärineb
Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Kõrge. Selle kontrolli tulemus: Kinnitatud.
Märkused: Fotode praktika on vastuolus andmete minimeerimise seadusega; tööandjad võivad taotleda kandidaatide sõelumiseks, kuid seadus 2004-63 nõuab selgesõnalist nõusolekut ja proportsionaalsust. CIN nõue on spetsiifiline valitsuse ametikohale.
Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime