CV reeglid riigis Burkina Faso
Mida tööandjad riigis Burkina Faso dokumendil Curriculum Vitae (CV) ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.
Nimetage seda CV-ks riigi Burkina Faso jaoks või resümeeks riigi Burkina Faso jaoks: see on sama dokument. Tööandjad seal soovivad tavaliselt, et see oleks kirjutatud keeles Prantsuse.
See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.
Seadus ja tava, kõrvuti
Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.
Foto: Oodatud
Oodatav, üldiselt aktsepteeritud ja mõnikord oodatav tööturul
Mida seadus ütleb: Seadust, mis nõuab ega keelust CV fotosid, pole
Sünniaeg: Tavaline
Tavaline, tavaliselt kaasatud Burkina Faso CV-del
Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet CV-l pole
Perekonnaseis: Ei leitud
Ei leitud
Mida seadus ütleb: Spetsiifilist õiguslikku nõuet CV-l pole
Sugu: Ebatavaline
Ebatavaline, tavaliselt mitte kaasatud
Mida seadus ütleb: Spetsiifilist õiguslikku nõuet CV-l pole
Kodakondsus: Ei leitud
Pole tavaliselt kaasatud
Mida seadus ütleb: Spetsiifilist õiguslikku nõuet CV-l pole
Isikukood: Ebatavaline
Ebatavaline CV-l endal
Mida seadus ütleb: Spetsiifilist õiguslikku nõuet CV-l pole
Kirje ülejäänud osa
- Dokumendi kohalik nimi
- Curriculum Vitae (CV)
- Keel, milles esitada
- Prantsuse
- Tavaline pikkus
- Kokkuvõtlik ja korrastatud (konkreetset lehekülgede piirangut pole antud)
- Allkiri ja kuupäev
- Pole nõudena määratletud
- Usk, rahvus või kastikuuluvus
- Pole CV seaduses määratletud
- Tervis, puue või rasedus
- Pole CV seaduses määratletud
- Muud tavapärased lisad
- CV nõutav töölubasõppemise osana
- Tööandja ei tohi küsida
- Tööhõive seaduse kohaselt seksuaalse suurendamise alusel diskrimineerimist pole (kuigi ühiskondlik diskrimineerimine jätkub)
- Nimetatud seadused
- töökoodeks (Code du Travail) 2008; uus töökoodeks vastu võetud mail 2026 rangema reeglitega määramatute lepingute ja võrdse palga kohta
- Andmekaitse regulatsioon
- seadus nr 001-2021/AN (30. märtsist 2021) isikuandmete kaitse kohta, asendades seadust nr 010-2004/AN (2004); kohaldab CIL (informaatika ja vabaduste komisjon)
- Diskrimineerimisvastased seadused
- töökoodeks (2008, uuendatud 2026); seadus 001-2021/AN sisaldab mittediskrimineerimise põhimõtteid
- Kohaliku keele allikas
- Ainult inglise
Kust see pärineb
Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Kõrge. Selle kontrolli tulemus: Kinnitatud.
Märkused: Uus tööseadus võeti vastu mai 2026 karmimate kaitsega. Andmekaitseseadus (001-2021/AN) on üldine ja hiljutine (2021). Spetsiifilist CV vormingu seadust pole leitud. Praktika kogemust on prioriteeritud akadeemiliste kvalifikatsioonide ees värbamisel.
Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime