CV reeglid riigis Serbia
Mida tööandjad riigis Serbia dokumendil Životopis / CV ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.
Nimetage seda CV-ks riigi Serbia jaoks, resümeeks riigi Serbia jaoks või Životopis: see on sama dokument.
See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.
Seadus ja tava, kõrvuti
Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.
Foto: Tavaline
Tavaline; standardpraktika kaasata professionaalset pead Serbia CV-l
Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku kohustust pole. Seadus isikuandmete kaitse kohta (ametlik valitsusleht RS 87/2018, jõustub 21. augustil 2019) piirab fotode kogumist ja töötlemist; tööandja peab omama õiguslikku alust.
Sünniaeg: Tavaline
Tavaline kaasata sünnipäev isikuteabe osas; traditsiooniline praktika Serbias
Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku keeldu taotleja sünnikuupäevale pole. Seadus diskrimineerimise keelustamisest (2009) kaitseb vanuse diskrimineerimise vastu; tööandja ei saa diskrimineerida vanuse alusel.
Perekonnaseis: Ei leitud
Mõnikord kaasatud isikuandmete jaotises; järjest enam valikuline
Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku keeldu pole. Seadus diskrimineerimise keelustamisest (2009) keelustab diskrimineerimise perekonnaseigu alusel; tööandja ei saa diskrimineerida.
Sugu: Valikuline
Valikuline; pole standard CV-s kaasata
Mida seadus ütleb: Seadus diskrimineerimise keelustamisest ja tööseadus keelustab soo-/soopõhise diskrimineerimise. Tööandja peab tagama võrdsed võimalused.
Kodakondsus: Tavaline
Tavaline kaasata; asjakohaline tööloade kontekstis
Mida seadus ütleb: Spetsiifilist õiguslikku keeldu pole. Diskrimineerimise keelustamise seadus keelab diskrimineerimise rahvuse, etnilise päritolu ning rahvusliku/etnilise tausta alusel.
Isikukood: Väldi
Vältida esialgsel CV-l; identifitseerimist tavaliselt taotletakse eraldi, kui pakkumine tehti
Mida seadus ütleb: Seadus isikuandmete kaitse kohta (87/2018) piirab identifitseerimisnumbrite kogumist; tööandja peab omama õiguslikku alust ja nõuetekohast teatamist.
Kirje ülejäänud osa
- Dokumendi kohalik nimi
- Životopis / CV
- Keel, milles esitada
- Serbia keel; inglise keel on vastuvõetav rahvusvahelistele ettevõtetele
- Tavaline pikkus
- 1-2 lehekülge tüüpiline; detailne kronoloogiline formaat on levinud
- Oodatav aadressi täpsus
- Linn/piirkond tüüpiline; täielik aadress pole vajalik
- Allkiri ja kuupäev
- Käsitsi kirjutatud allkirja või kuupäeva nõudmise kohta CV-l pole tõendeid
- Ametlikult ette nähtud vorm
- Europass on saadaval ja kasutatav EL-i mastaabis liikuvuse jaoks; Serbia-spetsiifiklist ametlikust vormist puudub
- Usk, rahvus või kastikuuluvus
- Seadus diskrimineerimise keelustamisest (2009) keelustab otsesõnaliselt diskrimineerimise rassi, rahvusrahkuse, religiooni, usuteadmise, poliitiliste veendumuste ja päritolu alusel. Tööandjad ei tohi neid taotleda ega nende alusel tegutseda.
- Tervis, puue või rasedus
- Seadus diskrimineerimise keelustamisest (2009) keelustab diskrimineerimise puude ja terviseseisundi alusel. Tööandjad ei tohi taotleda terviseinformatsiooni kandideerimise etapis, välja arvatud juhul, kui see on otseselt tööga seotud ja põhjendatud.
- Muud tavapärased lisad
- Spetsiifilisi manuseid pole; viiteid võidakse taotleda pärast pakkumist
- Tööandja ei tohi küsida
- Diskrimineerimise vastase seaduse alusel: tööandjad ei saa nõuda ega diskrimineerida rassi, etnilise kuuluvuse, rahvuskondluse, päritolu, religiooni, poliitilise arvamuse, soolisuse, vanuse, puuete, tervislikku seisundit, perekonnaseisu, perekondliku staatuse, seksuaalse orientatsiooni, soolisuse, keele ega sotsiaalse staatuse alusel. Isikuandmete kaitse seadus piirab tundlike andmete kogumist.
- Nimetatud seadused
- Zakon o zabrani diskriminacije (diskrimineerimise keelumise seadus, 2009, rahvuskogu 26. märtsist 2009); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (isikuandmete kaitse seadus), Serbia Vabariigi ametlik väljaanne nr 87/2018, kehtiv 21. augustist 2019; Zakon o radu (töö seadus)
- Andmekaitse regulatsioon
- Seadus isikuandmete kaitse kohta (87/2018, GDPR-ekvivalent) + avaliku tähtsusega teabe ja isikuandmete kaitse volinik (Poverenik) järelevalveasutusena
- Diskrimineerimisvastased seadused
- Seadus diskrimineerimise keelustamisest (2009); seadus tööst (tööhõive diskrimineerimise kaitse)
- Kohaliku keele allikas
- Serbia keel
Kust see pärineb
Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Kõrge. Selle kontrolli tulemus: Kinnitatud.
Märkused: SEADUS vs PRAKTIKA: Serbia diskrimineerimise keelu seadus (2009) on kõikehõlmav ja keelustab diskrimineerimise mitmel alusel, sealhulgas vanuse, kuid ei sätesta CV vormingut ega kohustuslikku sisu. PRAKTIKA näitab traditsioonilist foto, sünniaastate ja perekonnaseisundi kaasisse standardina Serbia CV-del, sarnaselt teistele Kesk-/Ida-Euroopa riikidele. Isikuandmete kaitse seadus (87/2018) vastavad GDPR-le tihedalt ja nõuavad tööandja nõusolekut enne andmete töötlemist; kandidaadid esitavad CV-sid isikuandmetega, mõistes tööandjad töötlevad seda. Teabe komissar toimib andmekaitse organina. Serbia-l on kaheosaline diskrimineerimise vastase seaduse raamistik ja tööalased kaitsed töökoodeksis.
Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime