CV reeglid riigis Taani
Mida tööandjad riigis Taani dokumendil Curriculum Vitae (CV) ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.
Nimetage seda CV-ks riigi Taani jaoks või resümeeks riigi Taani jaoks: see on sama dokument.
See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.
Seadus ja tava, kõrvuti
Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.
Foto: Valikuline
Valikuline; vähem levinud kui muudes EL riikides; järjest enam vältidud
Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet pole; GDPR artikkel 88 reguleerib tööhõive andmeid; Taani andmekaitseameti juhendamine avaldamine fotode taotluseid
Sünniaeg: Ei leitud
Mõnikord kaasatud, kuid järjest enam vältidud
Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet pole; GDPR artikkel 9 piirab vanusega seotud andmeid; Taani seadus keelustab vanuse diskrimineerimist
Perekonnaseis: Ebatavaline
Ebatavalline; üldiselt vältidud
Mida seadus ütleb: Spetsiifilist õiguslikku nõuet pole
Sugu: Valikuline
Valikuline; sageli jäetakse vahele
Mida seadus ütleb: Pole vajalik; kehtib direktiiv 2006/54/EÜ
Kodakondsus: Ei leitud
Mõnikord märgitud kui asjakohane töö lubamisele
Mida seadus ütleb: Pole vajalik; direktiiv 2000/43/EÜ keelustab etnilise diskrimineerimise
Isikukood: Ei leitud
Kunagi mitte kaasatud CV-le; CPR number on privaatne
Mida seadus ütleb: Pole vajalik; CPR number (personnummer) on kaitstud GDPR-iga
Kirje ülejäänud osa
- Dokumendi kohalik nimi
- Curriculum Vitae (CV)
- Keel, milles esitada
- Taani keel, inglise keel (laialt aktsepteeritud rahvusvaheliste rollide jaoks)
- Tavaline pikkus
- 1-2 lehekülge
- Oodatav aadressi täpsus
- Elamiskoha linn või mitte; täielikku aadressi harva oodatakse
- Allkiri ja kuupäev
- Pole tavaliselt oodatud
- Ametlikult ette nähtud vorm
- Europassi vorming; ametlikku Taani vormingut pole
- Usk, rahvus või kastikuuluvus
- Keelatud direktiivi 2000/43/EÜ alusel; mitte küsida
- Tervis, puue või rasedus
- Pole vajalik; direktiiv 2000/78/EÜ keelustab puuetega inimeste suhtes diskrimineerimise; GDPR artikkel 9 piirab tervisega seotud andmeid
- Muud tavapärased lisad
- Viited oodatakse; diploomid tavaliselt nõutud
- Tööandja ei tohi küsida
- Vanus, foto, perekonnaseis/perekondlik staatus, etniline päritolu, usutunnistus, terviseseisund, puue (välja arvatud juhul, kui see on oluline mõistliku kohandamise jaoks), seksuaalne orientatsioon, poliitilised veendumused, isikukood
- Nimetatud seadused
- GDPR (EL 2016/679); nõukogu direktiiv 2000/78/EÜ; nõukogu direktiiv 2006/54/EÜ; nõukogu direktiiv 2000/43/EÜ; Taani andmekaitse seadus (Lov om behandling af personoplysninger); Taani võrdse staatuse seadus (Ligestillingsloven); Taani diskrimineerimise keelu seadus (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
- Andmekaitse regulatsioon
- GDPR (EL 2016/679) + Taani andmekaitse ametiasutus (Datatilsynet)
- Diskrimineerimisvastased seadused
- Nõukogu direktiiv 2000/78/EC; Nõukogu direktiiv 2006/54/EC; Nõukogu direktiiv 2000/43/EC; Taani võrdsete õiguste seadus; Taani diskrimineerimise keelu seadus
- Kohaliku keele allikas
- Taani keel
Kust see pärineb
Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Keskmine. Selle kontrolli tulemus: Kinnitatud.
Märkused: Taani omab rangeid andmekaitse kultuuri ja tunti privaatsust teadusliku värbamise praktika jaoks. Fotode kaasamine on selgesõnaliselt heidetud häbi taha paljude tööandjate ja Taani andmekaitse asutuse poolt. Rahvuslikku ID numbrit (CPR) kunagi Taani CV-s kaasata. Praktika on väga restriktiivsed isikuandmetele võrreldes teiste EL-i riikidega.
Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime