CV reeglid riigis Austria
Mida tööandjad riigis Austria dokumendil Lebenslauf (CV) ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.
Nimetage seda CV-ks riigi Austria jaoks, resümeeks riigi Austria jaoks või Lebenslauf: see on sama dokument. Tööandjad seal soovivad tavaliselt, et see oleks kirjutatud keeles Saksa (esmane), inglise.
See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.
Seadus ja tava, kõrvuti
Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.
Foto: Oodatud
Oodatav/tavapärane tavapärase asja pärast, hoolimata sellest, et seaduslik nõue puudub; foto väljajätmine on tehniliselt õigustes, kuid võib tunduda kohaliku tavade mitteseadmisena
Mida seadus ütleb: Võrdse kohtlemise seadus (Gleichbehandlungsgesetz) keelustab diskrimineerimise vanuse, soo, rahvusliku päritolu, usulist kuuluvust, seksuaalse orientatsiooni alusel; tööandjad ei saa seaduslikult nõuda fotot ega keelduda CV-st ilma fotota nende kaitstud tunnuste alusel, kuid mitte välimuse alusel
Sünniaeg: Oodatud
Oodatav; tavaliselt kaasatud Lebenslauf ülaosas
Mida seadus ütleb: Võrdse kohtlemise seadus kaitseb vanusediskrimineerimise eest; CV-l sünnikuupäeva seaduslik nõue puudub
Perekonnaseis: Valikuline
Valikuline; mõnikord kaasatud, kuid vähem levinud kui endiste Nõukogude riikide puhul
Mida seadus ütleb: Võrdse kohtlemise seadus ja andmekaitse seadus/GDPR kaitsevad isikuandmeid, sealhulgas perekonnaseisu; seaduslik nõue puudub
Sugu: Ei leitud
Ei tohi CV-s esitada; kaitstud alus
Mida seadus ütleb: Võrdse kohtlemise seadus (GlBG) keelustab soo- ja seksuaalse orientatsiooni diskrimineerimise
Kodakondsus: Ei leitud
Mitte kohustuslik; EL kodakondsuse mainimine on kasulik; kolmandate riikide kodanikud võivad vajada viisa sponsorluse märkmist
Mida seadus ütleb: Võrdse kohtlemise seadus sisaldab rahvusliku päritolu/rahvusust kaitstud tunnustena; EL-i kodanikel on konkreetsed õigused
Isikukood: Ei leitud
Pole tavaliselt kaasatud
Mida seadus ütleb: Pole leitud; GDPR/DSG piiravad kogumist vajaduseni
Kirje ülejäänud osa
- Dokumendi kohalik nimi
- Lebenslauf (CV)
- Keel, milles esitada
- Saksa (esmane), inglise
- Tavaline pikkus
- 1-2 lehekülge (kahele leheküljele standard); üks lehekülg juuniorsete rollidele, harva kolm vanemale/akadeemilisele tasandile
- Oodatav aadressi täpsus
- Linn/piirkond oodatav; täielik tänava aadress järjest välja jäetud privaatsuse pärast (GDPR/DSG)
- Allkiri ja kuupäev
- Käsitsi kirjutatud allkiri ja kuupäev oodatavad/tavapärased paberküljenduste puhul
- Ametlikult ette nähtud vorm
- Europassi vorming on aktsepteeritud; kohustuslikku Austria-spetsiifilist vormi pole, kuid traditsiooniline 2-leheküljeline ühesambane paigutus fotoga on tavaks
- Usk, rahvus või kastikuuluvus
- Võrdse kohtlemise seadus keelustab diskrimineerimise usulist kuuluvust ja rahvusliku päritolu alusel; vältida CV-l
- Tervis, puue või rasedus
- Võrdse kohtlemise seadus ja andmekaitse seadus/GDPR kaitsevad puude teavet; valikuline avalikustada, kui otsitakse majutamist
- Muud tavapärased lisad
- Kaaskirja tavaline; hariduse/koolituse sertifikaadid; soovitused taotlusel; EL-i kodanikud võivad pakkuda ainult CV-d; EL-i mittekodanikel on vaja viisa sponsoruse selgitust
- Tööandja ei tohi küsida
- Vanus, välimus, usk, etnilisus, soo identiteet, seksuaalne orientatsioon, perekondlik/perekondlik seisund, tervis, puue, geneetilised andmed, biomeetrilised andmed, poliitiline seisukoht Gleichbehandlungsgasetzis ja DSG/GDPR
- Nimetatud seadused
- Võrdse kohtlemise seadus (Gleichbehandlungsgesetz); andmekaitse seadus (DSG) / GDPR (EL 2016/679); töökonstitutsioon seadus (Arbeitsverfassungsgesetz, jaod 96-96a); Austria andmekaitse seadus 2018
- Andmekaitse regulatsioon
- GDPR (EL 2016/679) + Austria andmekaitse seadus (2018); Austria andmekaitse ametiasutus jälgib; värbamise andmed on GDPR õiguspärase töötlemise aluste nõudele allutatud
- Diskrimineerimisvastased seadused
- Föderaalse võrdse kohtlemise seadus (Gleichbehandlungsgesetz); käsitleb sugu, vanust, rahvusliku päritolu, usulist kuuluvust, seksuaalset orientatsiooni; föderaalse võrdse kohtlemise komisjon lahendab vaidlused
- Kohaliku keele allikas
- Saksa
Kust see pärineb
Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Kõrge. Selle kontrolli tulemus: Parandatud.
Märkused: Kõrge väärtusega rida juhiste kohaselt. PEAMINE ERISTUS: võrdse kohtlemise seadus ja andmekaitse/GDPR kaitsevad kandidaate, kuid ei sätesta CV sisu. Foto pole seaduslikult nõutud, kuid jääb kultuuriliselt oodatavaks, hoolimata tööandjate õiguslikest riskidest (vanuse/soo/välimuse diskrimineerimine). Austria Lebenslauf tavad mõjutavad tugevalt ootuseid, kuigi tänapäevane saksa praktika järjest rohkem fotot väldib. Tööandjad, kes tegutsevad fototeabe alusel, seisavad silmitsi õiguslikule riskile. DSG piirab rangelt isikuandmete kogumist värbamises vajalikkusele; GDPR kohaldub.
Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime