CV reeglid riigis Belgia

Mida tööandjad riigis Belgia dokumendil Curriculum Vitae (CV) ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.

Nimetage seda CV-ks riigi Belgia jaoks või resümeeks riigi Belgia jaoks: see on sama dokument.

See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.

Seadus ja tava, kõrvuti

Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.

Foto: Tavaline

Tavaline; umbes 60% CV-dest sisaldavad fotosid

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet pole; GDPR artikkel 88 lubab liikmesriikidel reguleerida tööhõive andmeid. Tööandja ei saa taotleda fotot kaalumise tingimusena diskrimineerimise vastase seaduse alusel.

Sünniaeg: Tavaline

Tavaline; sageli kaasatud, kuid mitte kohustuslik

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet pole; GDPR artikkel 9 piirab vanusega seotud andmete töötlemist ilma põhjendatud vajaduseta. Sünnikuupäeva kogumine värbamiseks peab olema põhjendatud.

Perekonnaseis: Ebatavaline

Ebatavalline; üldiselt vältidud

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet pole; keelatud mittediskrimineerimise põhimõtete alusel (Belgia seadus diskrimineerimise vastase)

Sugu: Valikuline

Valikuline; mõned kaasavad, teised jätavad vahele

Mida seadus ütleb: Pole vajalik; direktiiv 2006/54/EÜ keelustab soolise diskrimineerimise tööhõives

Kodakondsus: Tavaline

Tavaline, kui asjakohaline tööloale

Mida seadus ütleb: Pole vajalik; direktiiv 2000/43/EÜ keelustab etnilise diskrimineerimise; rahvuskondlikkus erineb etnilistest juuretest

Isikukood: Ei leitud

Haruldane; võib taotleda eraldi taustakontrolli dokumentides

Mida seadus ütleb: Pole vajalik CV-l; isikuidentifitseerijad on kaitstud GDPR-iga

Kirje ülejäänud osa

Dokumendi kohalik nimi: Curriculum Vitae (CV)
Keel, milles esitada: Prantsuse, hollandi, inglise (rahvusvaheligustele ametkohtadele)
Tavaline pikkus: 1-2 lehekülge
Oodatav aadressi täpsus: Täisaadress või elukoha linn on tavapärane; seaduslikult pole nõutud
Allkiri ja kuupäev: Pole tavaliselt oodatud ega nõutav
Ametlikult ette nähtud vorm: Europassi vorming on saadaval ja laialt aktsepteeritud; ametlikku Belgia vormingut pole
Usk, rahvus või kastikuuluvus: Keelatud direktiivi 2000/43/EÜ (etnilise päritolu) ja direktiivi 2000/78/EÜ (religiooni/uskumuste) alusel; mitte nõutav CV-s; selle teabe küsimine või sellele tegevuste tegemine on ebaseaduslik diskrimineerimine
Tervis, puue või rasedus: Pole vajalik; GDPR artikkel 9 piirab tervisega seotud andmeid; direktiiv 2000/78/EÜ keelustab puuetega inimeste suhtes diskrimineerimise. Küsige ainult siis, kui see on seotud vajalike kohanduste ja erivajadustega.
Muud tavapärased lisad: Viited tavaliselt oodatakse; sertifikaadid/diploomid sageli nõutud pärast valimist
Tööandja ei tohi küsida: Vanus, perekondlik seisund, perekondlikud plaanid, usk, rahvuslik päritolu, tervislik seisund, puue (välja arvatud mõistliku kohandamisega seotud), seksuaalne orientatsioon, poliitilised veendumused, ametiühingu liikmesus
Nimetatud seadused: GDPR (EL 2016/679) + Belgia isikuandmete kaitse ametiasutuse järelevalve; Belgia diskrimineerimise vastane seadus (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); nõukogu direktiiv 2000/78/EÜ (tööalase võrdõiguslikkuse raamistiku direktiiv); nõukogu direktiiv 2006/54/EÜ (võrdse kohtlemise direktiiv); nõukogu direktiiv 2000/43/EÜ (rassilise võrdõiguslikkuse direktiiv)
Andmekaitse regulatsioon: GDPR (EL 2016/679) + Belgia andmekaitse ametiasutus (Autorité de Protection des Données)
Diskrimineerimisvastased seadused: Nõukogu direktiiv 2000/78/EC (usk, puue, vanus, seksuaalne orientatsioon); Nõukogu direktiiv 2006/54/EC (sugu); Nõukogu direktiiv 2000/43/EC (rassiline/rahvuslik päritolu); seadus 10. mail 2007 (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Kohaliku keele allikas: Prantsuse, hollandi

Kust see pärineb

Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Kõrge. Selle kontrolli tulemus: Parandatud.

Märkused: Belgias on kolm ametlikku keelt (prantsuse, hollandi, saksa); enamiku CV-sid kasutatakse sõltuvalt regiooni. Foto kaasamine on tavaline praktika, kuid seaduslikult pole kohustuslik. GDPR ja EL diskrimineerimisekeelu direktiivide alusel ei saa tööandjad nõuda ega kasutada enamikku isikuomadusi sõelamise jaoks. Vanusepõhine diskrimineerimine on keelatud.

Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime