CV reeglid riigis San Marino

Mida tööandjad riigis San Marino dokumendil Curriculum Vitae (CV) / Curriculum ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.

Nimetage seda CV-ks riigi San Marino jaoks või resümeeks riigi San Marino jaoks: see on sama dokument.

See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.

Seadus ja tava, kõrvuti

Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.

Foto: Valikuline

Valikuline; Euroopa praktika näitab, et kaasamine on tavaline, kuid mitte kohustuslik

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku kohustust pole. Seadus nr. 171/2018 andmekaitset käsitleb piirab isikuandmete, sealhulgas fotode kogumist ja töötlemist; tööandja peab omama õiguslikku alust ja andma teadaande.

Sünniaeg: Valikuline

Valikuline; tavaline Euroopa CV-des, kuid järjest enam jäetakse vahele vanusediskrimineerimise riski vähendamiseks

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku keeldu taotleja sünnikuupäevale pole. Põhiseaduslik kodanike õiguste deklaratsioon artikkel 4 (muudetud 1974, uuendatud 2002, muudetud 2019 LGBTQ õiguste osas) kaitseb vanuse diskrimineerimise vastu; tööandja ei saa diskrimineerida vanuse alusel.

Perekonnaseis: Valikuline

Valikuline; pole standard CV-s kaasata

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku keeldu pole. Kodanike õiguste deklaratsiooni artikkel 4 ja tööhõive seaduseraamistik kaitsevad perekonnaseigu diskrimineerimise vastu.

Sugu: Valikuline

Valikuline; pole standard CV-s kaasata

Mida seadus ütleb: Põhiseaduslik kaitse ja tööõigus keelstavad soo/soolise diskrimineerimise värbamisel. San Marino seadus tunnistab võrdset palka võrdse töö eest.

Kodakondsus: Valikuline

Valikuline; võib olla asjakohane tööloa konteksti jaoks

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku keeldu rahvususe avaldamisele pole. Pole tõendeid rahvususe alusel diskrimineerimise kaitse kohta tööhõive seaduses seaduste tasandil.

Isikukood: Väldi

Vältida esialgsel CV-l; identifitseerimist tavaliselt taotletakse eraldi, kui pakkumine tehti

Mida seadus ütleb: Seadus nr. 171/2018 andmekaitsel piirab identifitseerimisnumbrite kogumist; tööandja peab põhjendama eesmärki ja omama õiguslikku alust.

Kirje ülejäänud osa

Dokumendi kohalik nimi: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Keel, milles esitada: Itaalia; inglise aktsepteeritud rahvusvahelistes kontekstides
Tavaline pikkus: 1-2 lehekülge tüüpiline; Euroopa standardi formaat
Oodatav aadressi täpsus: Linn/piirkond tüüpiline; täielik aadress pole vajalik
Allkiri ja kuupäev: Käsitsi kirjutatud allkirja või kuupäeva nõudmise kohta CV-l pole tõendeid
Ametlikult ette nähtud vorm: Europass on saadaval Euroopa standardvorminguna; San Marino-spetsiifiklist ametlikust vormist puudub
Usk, rahvus või kastikuuluvus: Põhiseaduslik ja õiguslik raamistik kaitseb usundi ja rahvusliku päritolu alusel diskrimineerimise eest tööhõivel, kuigi konkreetne seaduslik keel varieerub.
Tervis, puue või rasedus: Tööseadus keelustab diskrimineerimise puude alusel. Tööandjad ei saa nõuda terviseteabe, kui see ei ole otseselt tööalaselt asjakohane ja põhjendatud.
Muud tavapärased lisad: Spetsiifilisi manuseid pole; viiteid võidakse taotleda pärast pakkumist
Tööandja ei tohi küsida: Põhiseaduse kodanike õiguste deklaratsiooni artikli 4 (muudetud 2019, et kaasata LGBTQ kaitse) ja tööseaduse alusel: tööandjad ei saa nõuda ega diskrimineerida soo, vanuse, perekonnaseisu, perekondliku staatuse, puuete, religiooni, rassi, etnilise päritolu, seksuaalse orientatsiooni, soolisuse ega muu kaitstud omaduse alusel. Seadus nr 171/2018 piirab tundlike isikuandmete kogumist.
Nimetatud seadused: Legge nr. 171 21. detsembrist 2018 (seadus isikuandmete töötlemise kaitse kohta); põhiseaduslik seadus nr. 59/1974 kodanike õiguste deklaratsioon, muudetud põhiseaduslikult seadusega nr. 36/2002 ja edasi muudetud 2019 (artikkel 4 võrdsuse ja LGBTQ kaitse kohta)
Andmekaitse regulatsioon: Seadus nr. 171 21. detsembrist 2018 (rahvuslik andmekaitseseadus) + Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali (isikuandmete konfidentsiaalsuse kaitse garantor) järelevalveasutusena. San Marino ei kuulu EL GDPR regulatsiooni alla.
Diskrimineerimisvastased seadused: Kodanike õiguste põhiseaduslik deklaratsioon artikkel 4 (võrdõiguslikkus, diskrimineerimisekeelus); tööõiguse sätted, mis keelstavad diskrimineerimise mitmetel alustel
Kohaliku keele allikas: Itaalia

Kust see pärineb

Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Kõrge. Selle kontrolli tulemus: Kinnitatud.

Märkused: SEADUS: San Marino on mikroriiik, millele EL GDPR ei kohaldu, kuid millel on oma andmekaitse seadus (nr 171/2018) ja põhiseaduslik diskrimineerimise vastane kaitse. Vähe avaldatud juhiseid CV sisu nõuete või parimate tavade kohta inglise keeles. PRAKTIKA: puudub tõendeid San Marino-spetsiifikke CV tavade kohta; tõenäoliselt järgib Euroopa norme, arvestades geograafilist asukohta ja euroopa institutsionaalseid joondumisi (Euroopa Nõukogu allkirjastaja). San Marino võttis hiljuti vastu diskrimineerimise vastased kaitsed konstitutsioonilisel tasandil (2019. aasta referendumis lisati LGBTQ kaitse). Tööseaduse raamistik näib kõikehõlmav, kuid üksikasjalikke seadusandliku viiteid on inglise keeles raske saada. Usaldusväärsus on madal, kuna piiratud inglisekeelses allikates San Marino tööseaduse spetsiifika kohta.

Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime