CV reeglid riigis Rumeenia

Mida tööandjad riigis Rumeenia dokumendil Curriculum Vitae (CV) ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.

Nimetage seda CV-ks riigi Rumeenia jaoks või resümeeks riigi Rumeenia jaoks: see on sama dokument.

See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.

Seadus ja tava, kõrvuti

Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.

Foto: Tavaline

Tavaline Rumeenias; standardpraktika professionaalset pead kaasata, kui tööpakkumine ei täpsusta muud

Mida seadus ütleb: Spetsiifilist õiguslikku nõuet ega keeldu pole. GDPR (EL 2016/679) ja seadus nr. 190/2018 piiravad fotode kogumist ja töötlemist isikuandmetena; tööandjal peab olema seaduslik alus. Kaasamine jääb vabatahtlikuks.

Sünniaeg: Tavaline

Tavaline kaasata sünnipäev ja sünnikoht isikuandmete osas; tavapärane praktika Rumeenias

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku keeldu taotleja sünnikuupäevale pole. Seadused nr. 202/2002 ja nr. 48/2002 kaitsevad vanuse diskrimineerimise vastu värbamise otsuste puhul; tööandja ei saa diskrimineerida vanuse alusel isegi kui sünnikuupäev on avaldatud.

Perekonnaseis: Tavaline

Tavaline kaasata perekondlik seisund (perekondlik seisund) isikuandmete osas; tavapärane Rumeenia CV-del, kuigi seaduslikult pole kohustuslik

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku keeldu pole. Seadus nr. 202/2002 ja laiem diskrimineerimise vastane raamistik keelustab diskrimineerimise perekonnaseigu alusel tööhõive otsuste puhul.

Sugu: Valikuline

Valikuline; pole standard sugu CV-s kaasata, kuigi mõned taotlejad kaasavad seda demograafias

Mida seadus ütleb: Seadus nr. 202/2002 keelustab soo-/soopõhise diskrimineerimise värbamisel ja tööhõives. Tööandjad peavad tagama võrdsed võimalused ja võrdse kohtlemise naiste ja meeste vahel.

Kodakondsus: Tavaline

Tavaline kaasata rahvusus isikuandmete osas Rumeenia CV-s

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku keeldu rahvususe avaldamisele pole. Seadus nr. 48/2002 keelustab diskrimineerimise rahvususe, rahvusrahkuse ega rahvusliku päritolu alusel tööhõives.

Isikukood: Väldi

Vältida esialgsel CV esitamisel; tavaliselt taotletakse eraldi, kui tööpakkumine tehti

Mida seadus ütleb: Seadus nr. 190/2018 (GDPR rakendamine) piirab identifitseerimisnumbrite kogumist isikuandmetena; konkreetset keeldu pole, kuid tavapärane on rahvuslikku ID-d, passinumbreid või maksu-ID-d CV-s välja ei kirjuta

Kirje ülejäänud osa

Dokumendi kohalik nimi: Curriculum Vitae (CV)
Keel, milles esitada: Rumeenia keel; inglise keel on tavaline rahvusvahelistel ja rahvusvahelistel ettevõtetel
Tavaline pikkus: 2-3 lehekülge tüüpiline; üksikasjalik formaat on oodatud võrreldes Lääne CV-dega
Oodatav aadressi täpsus: Linn/piirkond vastuvõetav; täielik kodu aadress pole vajalik ja järjest heidetakse häbi taga
Allkiri ja kuupäev: Käsitsi kirjutatud allkirja või kuupäeva nõudmise kohta CV-l pole tõendeid
Ametlikult ette nähtud vorm: Europass on saadaval ja kasutatav EL-i mastaabis liikuvuse jaoks; Rumeenia-spetsiifilist ametlikku vormi pole siseturul värbamise jaoks ettenähtud
Usk, rahvus või kastikuuluvus: Seadus nr. 48/2002 keelustab diskrimineerimise religiooni, rassi, värvi, rahvusrahkuse, päritolu, keele alusel kõigis tööhõive ja avaliku elu kontekstides. Tööandjad ei tohi neid taotleda ega otsuseid nende alusel teha. Selliste andmete töötlemine on seaduse nr. 190/2018 alusel keelatud ilma otsese nõusolekuta.
Tervis, puue või rasedus: Seadused nr. 48/2002 ja 202/2002 kaitsevad puudega isikuid diskrimineerimise eest. Tööandjad ei tohi taotleda puude või terviseinformatsiooni, välja arvatud juhul, kui see on otseselt tööga seotud ja põhjendatud. Tervisega/puudega seotud informatsioon ei peaks ilmuma CV-s, kui kandidaat ei otsusta seda pakkumise taotlemisel avaldada.
Muud tavapärased lisad: Spetsiifikat manuseid CV-s pole; viiteid, sertifikaate, politsei selgitust võib olla taotletud eraldi pärast pakkumist
Tööandja ei tohi küsida: Seaduse nr 202/2002 ja seaduse nr 48/2002 alusel: tööandjad ei saa nõuda ega diskrimineerida soo, vanuse, perekonnaseisu, perekondliku staatuse, rassi, värvi, etnilist kuuluvust, religiooni, rahvusliku päritolu, seksuaalse orientatsiooni, puuete, tervislikku seisundit, uskumusi ega sotsiaalse kategooria kuuluvus alusel. Seadus nr 190/2018 (GDPR) piirab eritundlike andmete kogumist ilma õigusliku aluseta ja selgesõnalise nõusolekuta.
Nimetatud seadused: Seadus nr. 202/2002, 19. aprillist (Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi); seadus nr. 48/2002, 16. jaanuarist (Legea nr. 48/2002 diskrimineerimise vastase kaitse kohta); seadus nr. 190/2018 (GDPR rakendamine); valitsuse määrus 137/2000 (OG 137/2000 diskrimineerimise vastase, seaduse 48/2002 muutmisega)
Andmekaitse regulatsioon: Seadus nr. 190/2018 (GDPR EL 2016/679 rakendamine) + ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal / isikuandmete töötlemise rahvuslik järelevalveorgan) sõltumatu asutusena
Diskrimineerimisvastased seadused: Seadus nr. 202/2002 (sooligne võrdõiguslikkus ja võrdsed võimalused); seadus nr. 48/2002 (üldine diskrimineerimise vastane kaitse); valitsuse määrus 137/2000 (diskrimineerimise vastane raamistik)
Kohaliku keele allikas: Rumeenia keel

Kust see pärineb

Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Kõrge. Selle kontrolli tulemus: Kinnitatud.

Märkused: SEADUS vs PRAKTIKA: Rumeenia seadus (seadus nr 202/2002, seadus nr 48/2002, seadus nr 190/2018) piirab tööandja taotlusi kaitstud tunnuste suhtes ja keelustab diskrimineerimise värbamisel, kuid ei sätesta CV vormingut ega kohustuslikku sisu kandidaatidele. PRAKTIKA näitab traditsioonilist foto, sünniaastate, perekonnaseisundi ja rahvusluse kaasisse rumeenia CV-del standardina, erinevalt lääne praktikast; see peegeldab kohalikku värbamiskulttuuri ja ei riku seadust, kui tööandja ei diskrimineeri avalikustatud teabe alusel. ANSPDCP kohaldab GDPR-d rahvuslikul tasandil; kandidaadid pole seaduslikult GDPR-ga seotud, kuid peavad nõustuma tööandja andmete töötlemisega. Rumeenia CV-d on tavaliselt 2-3 lehekülge üksikasjalike andmetega, mis peegeldab üleminevate karjääriajaloo ootust.

Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime