CV reeglid riigis Portugal

Mida tööandjad riigis Portugal dokumendil Currículo / Curriculum Vitae (CV) ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.

Nimetage seda CV-ks riigi Portugal jaoks, resümeeks riigi Portugal jaoks või Currículo: see on sama dokument.

See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.

Seadus ja tava, kõrvuti

Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.

Foto: Tavaline

Tavaline; kuid kasvav trend fotode välja jätmisele teadmata kallutamise vähendamiseks, eriti rahvusvahelistel ja rahvusvahelistel ettevõtetel

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet pole. GDPR (EL 2016/679) ja seadus n.º 60/2018 piiravad andmete kogumist; tööandja peab põhjendama eesmärki. CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) kinnitab, et fotod on isikuandmed, mille nõuavad eesmärkspetsiifilisi nõusolekut.

Sünniaeg: Tavaline

Tavaline kaasata sünnipäev isikuandmete osas; järjest valikuline kaasaegses praktikas

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku keeldu taotleja sünnikuupäevale pole. Seadused n.º 3/2011 ja n.º 60/2018 kaitsevad vanuse diskrimineerimise vastu värbamise otsuste puhul; tööandja ei saa diskrimineerida vanuse alusel isegi kui sünnikuupäev on avaldatud.

Perekonnaseis: Ei leitud

Traditsioonilistult kaasatud; järjest enam valikuline ja salvestusest hoiatavad kallakute vastase värbamise praktika

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet avalikustamisel pole. Seadus n.º 3/2011 ja tööseadustiku artiklid 23+ keelustab diskrimineerimise perekonda/perekonnastaatuse alusel tööhõive otsuste puhul.

Sugu: Valikuline

Valikuline; pole standard sugu CV-s kaasata

Mida seadus ütleb: Seadus n.º 3/2011 (EL direktiivi 2006/54/EÜ ülevõtmine) ja seadus n.º 60/2018 keelustab soo-/soopõhise diskrimineerimise värbamisel ja tööhõives. Tööandjad peavad kehtestama võrdsed kriteeriumid.

Kodakondsus: Tavaline

Tavaline öelda; asjakohaline viisa/tööloade kontekstis

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku keeldu pole. Seadus n.º 3/2011 transponeeri EL direktiivid 2000/43/EÜ ja 2000/78/EÜ kaitstes diskrimineerimise eest rahvususe/etnilise aluse alusel.

Isikukood: Väldi

Vältida; NIF, Segurança Social number ja täielikud isikidokumendid ei tohiks ilmneda värbamise ajal esitatud CV-s

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat seadust, mis keelustab NIF (maksunumbri) CV-s, pole, kuid GDPR ja Portugali andmekaitse juhendamine soovitab maksunumbreid, passinumbreid ega Cartão de Cidadão numbreid mitte kaasata esialgses taotluse materjalis.

Kirje ülejäänud osa

Dokumendi kohalik nimi: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Keel, milles esitada: Portugali keel; inglise keel on vastuvõetav rahvusvahelistele ettevõtetele
Tavaline pikkus: 2-3 lehekülge tüüpiline; võib ulatuda 4-ni senioridele
Oodatav aadressi täpsus: Linn/piirkond tüüpiline; täielik kodu aadress järjest heidetakse häbi taha privaatsus-/turvalisuse põhjustel
Allkiri ja kuupäev: Käsitsi kirjutatud allkirja või kuupäeva nõudmise kohta CV-l pole tõendeid
Ametlikult ette nähtud vorm: Europass on saadaval ja kasutatav EL-i tööturul; Portugali-spetsiifiklist ametlikust vormist puudub
Usk, rahvus või kastikuuluvus: Seadus n.º 3/2011 keelustab diskrimineerimise religiooni, rassi, värvi, rahvusliku või etnilise päritolu, päritolu alusel. Tööandjad ei tohi neid taotleda ega otsuseid nende alusel teha.
Tervis, puue või rasedus: Seadus n.º 3/2011 keelustab diskrimineerimise puude alusel. Tööandjad ei tohi taotleda terviseinformatsiooni, välja arvatud juhul, kui see on otseselt vajalik töökoha majutamiseks ja põhjendatult.
Muud tavapärased lisad: Spetsiifikat manuseid CV-l pole nõutud; viiteid, sertifikaate ja politsei selgitust võib olla taotletud pärast pakkumist
Tööandja ei tohi küsida: Seaduse nr 3/2011 ja töö seaduse alusel: tööandjad ei saa nõuda ega tegutseda soo, perekonnaseisu, perekondlike kohustuste, vanuse, puuete, tervislikku seisundit, religiooni, rassi, etnilise kuuluvuse, rahvusliku päritolu, poliitiliste vaadete, ametiühingu kuuluvuse alusel. GDPR piirab eritundlike andmete kogumist (tervis, religioonilised uskumused jne) ilma selgesõnalise eesmärgi ja nõusolekuta.
Nimetatud seadused: Seadus n.º 3/2011, 15. veebruarist (EL direktiivide ülevõtmine võrdsel kohtlemisel); seadus n.º 60/2018, 21. augustist (võrdne palk ja võimalused); tööseadustik (tööseadus, artiklid 23+, mittediskrimineerimine); GDPR (EL määrus 2016/679)
Andmekaitse regulatsioon: GDPR (EL 2016/679) + andmekaitse seadus rahvuslikul tasandil + CNPD (rahvuslik andmekaitse komisjon) kui järelevalveorgan
Diskrimineerimisvastased seadused: Seadus n.º 3/2011 (võrdne kohtlemine); seadus n.º 60/2018 (võrdne palk ja võimalused); tööseadustik (tööhõive diskrimineerimise keelud)
Kohaliku keele allikas: Portugali keel

Kust see pärineb

Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Kõrge. Selle kontrolli tulemus: Kinnitatud.

Märkused: SEADUS vs PRAKTIKA selge eristamine: Portugali tööseadus (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) kaitseb kandidaate diskrimineerimise eest kaitstud tunnuste alusel ja piirab tööandja taotlusi tundlike andmete suhtes, kuid ei sätesta CV vormingut ega kohustuslikku sisu kandidaatidele. PRAKTIKA näitab, et traditsiooniline fotode, sünniaastate ja perekonnaseisundi kaasamine jääb tavaliseks, eriti kodumajanduslikul värbamisel, kuid rahvusvahelised ettevõtted nõuavad järjest enam nende väljajätmist, et vähendada erinevusi ja vastata GDPR parimale praktikale. CNPD juhis kinnitab, et fotod on isikuandmed, mis nõuavad andmekaitse vastavust tööandjatelt, kuid kandidaadid ise pole seaduslikult GDPR-ga seotud.

Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime