CV reeglid riigis Norra
Mida tööandjad riigis Norra dokumendil Curriculum Vitae (CV), Europass CV ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.
Nimetage seda CV-ks riigi Norra jaoks või resümeeks riigi Norra jaoks: see on sama dokument. Tööandjad seal soovivad tavaliselt, et see oleks kirjutatud keeles Norra, inglise keel.
See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.
Seadus ja tava, kõrvuti
Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.
Foto: Valikuline
Valikuline: seaduselik nõue pole. Mõned organisatsioonid salvestusest hoiatavad kallakuid vähendamise pärast; teised aktsepteerivad fotosid. Kaasamine oleneb organisatsiooni praktikast ja tööstuse normdest.
Mida seadus ütleb: Isikuandmete seadus (2018, GDPR rakendamine) + võrdõiguslikkuse ja diskrimineerimise vastane seadus (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): fotod loovad diskrimineerimise riski (vanus, välimus, päritolu). Ükski seadus ei nõua CV fotosid.
Sünniaeg: Ei leitud
Heidetakse häbi taha: vanuse kaasamine võimaldab vanusealast diskrimineerimist, mis on seaduslikult keelatud. Mõned allikad märgivad traditsioonilist kaasamiset, kuid soovitavad mittekaasamiset.
Mida seadus ütleb: Võrdõiguslikkuse ja diskrimineerimise vastane seadus: vanusediskrimineerimine on keelatud. Sünniaastad pole nõutud; kandidaadi privaatsuse õigus on kaitstud.
Perekonnaseis: Ebatavaline
Ebatavaline: pole standard
Mida seadus ütleb: Isikuandmete seadus kehtib; CV nõuet pole
Sugu: Ebatavaline
Ebatavalline: mitte kaasatud
Mida seadus ütleb: Võrdõiguslikkuse ja diskrimineerimise vastane seadus kaitseb soodiskrimineerimise eest
Kodakondsus: Ebatavaline
Ebatavaline: pole standard
Mida seadus ütleb: Võrdõiguslikkuse ja diskrimineerimise vastane seadus kaitseb rahvuslikkuse diskrimineerimise eest
Isikukood: Ebatavaline
Ebatavalline: mitte CV-des
Mida seadus ütleb: Isikuandmete seadus piirab ID-i töötlemist
Kirje ülejäänud osa
- Dokumendi kohalik nimi
- Curriculum Vitae (CV), Europass CV
- Keel, milles esitada
- Norra, inglise keel
- Tavaline pikkus
- 1-2 lehekülge
- Oodatav aadressi täpsus
- Kontaktteave (telefon, e-post); aadress pole standard
- Allkiri ja kuupäev
- Pole nõutav
- Ametlikult ette nähtud vorm
- Europassi vorming on valikuline
- Usk, rahvus või kastikuuluvus
- Võrdõiguslikkuse ja diskrimineerimise vastane seadus kaitseb; ei avalikustata
- Tervis, puue või rasedus
- Isikuandmete seadus kaitseb; mitte CV-des, välja arvatud vabatahtlik avaldamine
- Muud tavapärased lisad
- Haridus, töökogemuse, keeled, oskused
- Tööandja ei tohi küsida
- Vanus, sünnipäev, foto, perekondlik seisund, usk, etnilisus, rass, puude seisund (välja arvatud kohandamisega seotud); kõik andmed, mis võimaldavad diskrimineerimist
- Nimetatud seadused
- Isikuandmete seadus (Lov om behandling av personopplysninger, 15. juuni 2018); võrdõiguslikkuse ja diskrimineerimise vastane seadus (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16. juuni 2017, LOV-2017-06-16-51)
- Andmekaitse regulatsioon
- GDPR (EL 2016/679) + isikuandmete seadus (2018) + Datatilsynet (Norra andmekaitse ametiasutus)
- Diskrimineerimisvastased seadused
- Võrdõiguslikkuse ja diskrimineerimise vastane seadus (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); töökeskkonna seadus (Arbeidsmiljøloven); põhiseaduse kaitse
- Kohaliku keele allikas
- Norra
Kust see pärineb
Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Keskmine. Selle kontrolli tulemus: Parandatud.
Märkused: Norra on tugevad diskrimineerimise vastased seadused (võrdsuse ja diskrimineerimise vastane seadus 2017), mis kehtib värbamisele. Tööhõive diskrimineerijne keelatud alustel, sealhulgas vanus, sugu, rass, rahvusrahkus, religioon, puue, seksuaalne suundumus. Foto ja sünniaeg aktiivselt suurendavad diskrimineerimise riski ja on avaldamine. Tööandja kohustus diskrimineerimise ennetamisel sisaldab värbamise faas.
Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime