CV reeglid riigis Holland
Mida tööandjad riigis Holland dokumendil Curriculum Vitae (CV) ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.
Nimetage seda CV-ks riigi Holland jaoks või resümeeks riigi Holland jaoks: see on sama dokument. Tööandjad seal soovivad tavaliselt, et see oleks kirjutatud keeles Hollandi keel, inglise keel.
See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.
Seadus ja tava, kõrvuti
Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.
Foto: Tavaline
Tavaline: oodatav traditsioonilistel sektoritel; järjest valikuline tehis-/rahvusvahelistel ettevõtetel. GDPR parimate praktikate juhised juhendavad välja jätmist teadmata kallutamise riski vähendamiseks, kuid kaasamine ei loo automaatset õiguslikku vastutust.
Mida seadus ütleb: GDPR (AVG hollandi keeles) + võrdse kohtlemise seadus (Wet gelijke behandeling): ükski seadus ei nõua fotosid CV-del. Foto esitamine tekitab diskrimineerimisriski (teadvustamata kallutatus vanuse, välimuse ja päritolu suhtes).
Sünniaeg: Väldi
Vältida: mittekaasamine on soovitatav; kaasamine võimaldab vanusepõhist diskrimineerimist, mis on seaduslikult karistav
Mida seadus ütleb: Hollandi põhiseadus + võrdse kohtlemise seadus: keelustada vanusealane diskrimineerimine. Sünnipäeva avalikustamine on vabatahtlik. Seadus ütleb kandidaadil õigust hoida vanust privaatsuses.
Perekonnaseis: Väldi
Vältida: kaasatud pole
Mida seadus ütleb: Hollandi seadus kaitseb diskrimineerimise eest; CV nõudeta pole
Sugu: Ebatavaline
Ebatavalline: üldiselt jäetakse vahele
Mida seadus ütleb: Võrdse kohtlemise seadus kaitseb soodiskrimineerimise eest
Kodakondsus: Ebatavaline
Ebatavalline: üldiselt jäetakse vahele
Mida seadus ütleb: Võrdse kohtlemise seadus kaitseb rahvuslikkuse diskrimineerimise eest
Isikukood: Väldi
Vältida: kaasatud pole
Mida seadus ütleb: GDPR keelustab tarbetud ID-numbrid CV-del
Kirje ülejäänud osa
- Dokumendi kohalik nimi
- Curriculum Vitae (CV)
- Keel, milles esitada
- Hollandi keel, inglise keel
- Tavaline pikkus
- 1-2 lehekülge
- Oodatav aadressi täpsus
- Kontaktteave (telefon, e-post); tänava aadressi tavaliselt pole kaasatud
- Allkiri ja kuupäev
- Pole nõutav
- Ametlikult ette nähtud vorm
- Ükskik pole kohustuslik
- Usk, rahvus või kastikuuluvus
- Võrdse kohtlemise seadus keelustab diskrimineerimise; CV-s ei avalikustata
- Tervis, puue või rasedus
- Puude avalikustamine on vabatahtlik ja kaitstud; CV-s pole vajalik
- Muud tavapärased lisad
- Haridus, töökogemuse, keeled, oskused
- Tööandja ei tohi küsida
- Foto, sünnikuupäev, vanus, perekonnaseis, rahvuskondlus, religiooni, etniline kuuluvus, tervislik seisund (välja arvatud spetsiifilise kohanduse jaoks); mis tahes andmed, mis võimaldavad vanus, rassi, soo, päritolu diskrimineerimist
- Nimetatud seadused
- Wet gelijke behandeling (võrdse käsitlemise seadus); Hollandi põhiseadus artikkel 1; AVG (Hollandi GDPR rakendamine, regulatsioon 2016/679)
- Andmekaitse regulatsioon
- GDPR (EL 2016/679) + AVG (hollandi rakendamine 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, hollandi andmekaitse ametiasutus)
- Diskrimineerimisvastased seadused
- Wet gelijke behandeling (võrdse käsitlemise seadus); Hollandi põhiseadus artikkel 1; karistusseadustiku artikkel 429quater (diskrimineerimise kuritegu)
- Kohaliku keele allikas
- Hollandi keel
Kust see pärineb
Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Keskmine. Selle kontrolli tulemus: Parandatud.
Märkused: Hollandid on kõrge prioriteediga uurimusriik. Hollandi seadus avaldamine aktiivselt fotosid ja sünnikuupäeva CVdes GDPR põhimõtete ja diskrimineerimise vastaste seaduste tõttu. Tööandjatel on õiguslik vastutus, kui CVd peavad eelarvamust. Võrdse kohtlemise seadus määratleb kaitstud karakteristikud ja keelustab diskrimineerimise. Foto loob teadvustamata eelarvamuse riski välimuse, päritolu, vanuse põhjal - seaaduslikult karistatav.
Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime