CV reeglid riigis Namiibia
Mida tööandjad riigis Namiibia dokumendil Curriculum Vitae ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.
Nimetage seda CV-ks riigi Namiibia jaoks või resümeeks riigi Namiibia jaoks: see on sama dokument. Tööandjad seal soovivad tavaliselt, et see oleks kirjutatud keeles Inglise, afrikaani.
See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.
Seadus ja tava, kõrvuti
Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.
Foto: Väldi
Vältida, kui pole konkreetselt taotletud
Mida seadus ütleb: tööseadus 2007 keelustab tööandjaid diskrimineerima välimuse alusel; ükski seadus ei piira kandidaate fotode kaasamisest
Sünniaeg: Väldi
Vältida
Mida seadus ütleb: tööseadus 2007 ei loetelu vanust kaitstud diskrimineerimise alusena; ükski seadus ei keela tööandjaid taotleda sünniaastat
Perekonnaseis: Väldi
Vältida
Mida seadus ütleb: tööseadus 2007 keelustab diskrimineerimise perekonnaseisundi alusel; tööandjad ei saa nõuda seda teavet
Sugu: Väldi
Vältida
Mida seadus ütleb: tööseadus 2007 keelustab diskrimineerimise soo ja soolisuse alusel; tööandjad ei saa nõuda soolisuse avalikustamist
Kodakondsus: Valikuline
Valikuline
Mida seadus ütleb: Spetsiifikat keeldu pole; tööhõive seadus kaitseb kõiki elanikke
Isikukood: Ei leitud
Pole standard
Mida seadus ütleb: Spetsiifikat seadust, mis piirab rahvusliku ID avalikustamist, pole
Kirje ülejäänud osa
- Dokumendi kohalik nimi
- Curriculum Vitae
- Keel, milles esitada
- Inglise, afrikaani
- Tavaline pikkus
- 2-3 lehekülge
- Oodatav aadressi täpsus
- Praegune Namibia aadress eelistatav välisnaabriks; näitab kohustust kohalikul turul
- Usk, rahvus või kastikuuluvus
- tööseadus 2007 keelustab diskrimineerimise usulit kuuluvust, rahvusliku päritolu, värvi, rassi alusel; tööandjad ei saa nõuda avalikustamist
- Tervis, puue või rasedus
- tööseadus 2007 keelustab diskrimineerimise puude alusel; tööandjad ei saa nõuda tervisele/puude avalikustamist, kui pole töö kriitilised
- Muud tavapärased lisad
- Pole leitud seaduses
- Tööandja ei tohi küsida
- tööseaduse 2007 jaotis 1 keelustab tööandjaid taotleda ega diskrimineerida alusel: sugu, perekonnaseis, perekonna vastutus, rass, värv, rahvuslik päritolu, usuline kuuluvus, usk, sotsiaalne/majanduslik staatus, HIV/AIDS staatus, raseduse staatus, poliitiline arvamus
- Nimetatud seadused
- tööseadus, 2007 (seadus 11, 2007); positiivsete tegevuste (tööhõive) seadus, 1998
- Andmekaitse regulatsioon
- Andmekaitse seaduse eelnõu 2023 (veel jõustamata); praegu pole ulatuslikku andmekaitse seadusandlust; põhiseadusliku õigus privaatsusele eksisteerib, kuid piiratud seaduslik jõustamismehhanismm
- Diskrimineerimisvastased seadused
- tööseadus 2007; positiivsete tegevuste (tööhõive) seadus 1998
- Kohaliku keele allikas
- Ainult inglise
Kust see pärineb
Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Kõrge. Selle kontrolli tulemus: Parandatud.
Märkused: Namibial on tugevad diskrimineerimise vastased kaitsed värbamise etapis. Andmekaitseseaduse eelnõu 2023 on endiselt seadusandlusprotsessi algstaadiumis.
Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime