CV reeglid riigis Maroko

Mida tööandjad riigis Maroko dokumendil Curriculum Vitae / CV ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.

Nimetage seda CV-ks riigi Maroko jaoks või resümeeks riigi Maroko jaoks: see on sama dokument.

See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.

Seadus ja tava, kõrvuti

Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.

Foto: Oodatud

Oodatav (professionaalset passi stiilis portreefotot oodatakse)

Mida seadus ütleb: seadus nr 09-08 isikuandmete kaitse kohta (2009) kohaldub; ei ole spetsiifilist käsku ega keelu, kuid foto on isikuandme, mis nõuab eelnevat CNDP deklaratsiooni; töökoodeksi artikkel 346 käsitleb diskrimineerimist

Sünniaeg: Oodatud

Oodatav

Mida seadus ütleb: Seadus nr. 09-08 käsitleb isikuandmeid; CV-l kajastamisele spetsiifilist piirangut pole

Perekonnaseis: Tavaline

Tavaline (mõnikord kaasatud)

Mida seadus ütleb: seadus nr 09-08 käsitleb isikuandmeid; ei ole spetsiaalselt keelatud

Sugu: Väldi

Vältida eelarvamust

Mida seadus ütleb: töökoodeksi artikkel 346 keelustab palgadiskrimineerimise soo alusel; seadus nr 103-13 kriminaliseerib seksuaalse ahistamise; CV spetsiifilist piirangut pole

Kodakondsus: Ei leitud

Sageli kaasatud

Mida seadus ütleb: Pole leitud spetsiifikat CV-le

Isikukood: Ei leitud

Ei leitud

Kirje ülejäänud osa

Dokumendi kohalik nimi: Curriculum Vitae / CV
Keel, milles esitada: Araabia keel (ametlik) või prantsuse keel
Tavaline pikkus: 1-2 lehekülge maksimum
Oodatav aadressi täpsus: Pole kättesaadavates allikates üksikasjalikult määratletud
Usk, rahvus või kastikuuluvus: seadus nr 09-08 määratleb usulist kuuluvust, rassi, rahvusliku päritolu kui tundlikud isikuandmed; põhiseadus 2011 keelustab diskrimineerimise
Tervis, puue või rasedus: seadus nr 09-08 määratleb tervisele ja puude kui tundlikud isikuandmed
Tööandja ei tohi küsida: töökoodeksi artikkel 346 ja põhiseadus 2011 keelustab diskrimineerimise soo, rassi, usulist kuuluvust, sotsiaalse päritolu alusel; värbamise otsused peavad põhinema töötaja kompetentsusel
Nimetatud seadused: seadus nr 09-08 isikute kaitse kohta isikuandmete töötlemise osas (18. veebruar 2009), määrus nr 2-09-165 (21. mai 2009), töökoodeks (artikkel 346), seadus nr 103-13 (kriminaliseerib seksuaalse ahistamise ja pakkosabielud), põhiseadus 2011
Andmekaitse regulatsioon: seadus nr 09-08 + rahvuslik andmekaitse komisjon (CNDP); nõuab eelnevat CNDP deklaratsiooni enne CV-de töötlemist
Diskrimineerimisvastased seadused: töökoodeks (artikkel 346), põhiseadus 2011, seadus nr 103-13
Kohaliku keele allikas: Prantsuse

Kust see pärineb

Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Kõrge. Selle kontrolli tulemus: Kinnitatud.

Märkused: Fotot oodatakse praktikas, kuigi seaduselikku nõuet pole; seadus nr 09-08 nõuab tööandjatelt eeldeklaratsiooni esitamist CNDP-le CV töötlemise eel; tundlike andmete kaitse piirab isikuandmete töötlemist; foto kaasamine avab võimaluse diskrimineerimisele vaatamata kaitsele; põhiseadus nõuab avalike asutuste poolt võrdset käsitlemist

Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime