CV reeglid riigis Liechtenstein

Mida tööandjad riigis Liechtenstein dokumendil Lebenslauf ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.

Nimetage seda CV-ks riigi Liechtenstein jaoks, resümeeks riigi Liechtenstein jaoks või Lebenslauf: see on sama dokument.

See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.

Seadus ja tava, kõrvuti

Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.

Foto: Valikuline

Valikuline; mitte oodatud, välja arvatud visuaalile suunatud rollide puhul; kui kaasatud, peab olema professionaalne; paljud allikad soovitavad fotot vahele jätta

Mida seadus ütleb: Võrdse kohtlemise seadus keelustab diskrimineerimise välimuse alusel; fotod ei ole kohustuslikud ja tööandjad ei saa neid nõuda; GDPR (Datenschutzgesetz (DSG) kaudu) piirab fotode säilitamise ainult värbamise perioodile

Sünniaeg: Ei leitud

Pole konkreetselt mainitud; tõenäoliselt kaasatud isikuandmete jaotises, järgides Saksa/Alpi traditsiooni

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku keeldu pole; andmekaitseseadus lubab isikuandmete töötlemist, kus see on asjakohane ja vajalik tööhõive jaoks

Perekonnaseis: Ei leitud

Pole konkreetselt mainitud; tõenäoliselt traditsiooniline kaasamine Saksa keelt kõnelevates CV-des

Mida seadus ütleb: Võrdse kohtlemise seadus keelustab diskrimineerimise perekonna staatuse alusel; CV-le pole nõue

Sugu: Ei leitud

Järeldatav nimest; otseselt väljendamata

Mida seadus ütleb: Võrdse kohtlemise seadus ja soolise võrdõiguslikkuse seadus keelustab soodiskrimineerimise; avalikustamine ei ole nõutud

Kodakondsus: Ei leitud

Pole konkreetselt mainitud; tõenäoliselt kaasatud tööloa selgitamiseks

Mida seadus ütleb: Võrdse kohtlemise seadus keelustab diskrimineerimise rahvuslikul päritolul või rahvuslikul seisundil

Isikukood: Ei leitud

Pole standardne praktika

Mida seadus ütleb: Mitte mainitud tööhõive/CV kontekstis

Kirje ülejäänud osa

Dokumendi kohalik nimi: Lebenslauf
Keel, milles esitada: Saksa; inglise aktsepteeritud rahvusvahelistele ametkohtadele
Tavaline pikkus: Pole määratletud; eelistatakse struktureeritud üksikasjalikku vormingut
Oodatav aadressi täpsus: Täisaadress on tavapärane saksa keelt rääkiva Alpide piirkonna jaoks
Allkiri ja kuupäev: Lebenslauf on tavaliselt allkirjastatud ja kuupäevastatud Saksa keelt kõnelevates riikides; Liechtenstein järgib seda konventsiooni
Ametlikult ette nähtud vorm: Ükskik pole; Europass vorming on vastuvõetav, kuid mitte kohustuslik
Usk, rahvus või kastikuuluvus: Seadus: võrdse kohtlemise seadus keelustab diskrimineerimise religiooni ja etnilise päritolu alusel. Tavapärane: vältida avalikustamist
Tervis, puue või rasedus: Seadus: võrdsete võimaluste seadus käsitleb puudeid; võrdse kohtlemise seadus keelustab puude diskrimineerimise. Tavapärane: vältida vabatahtlikku avalikustamist, välja arvatud juhul, kui otsitakse majutusi
Muud tavapärased lisad: Viited on kättesaadavad taotlusel; struktueeritud ajaloo-kronoloogiline esitamine hariduse ja tööhõive
Tööandja ei tohi küsida: Tööandjad ei saa diskrimineerida alusel: sugu, rass, rahvuslik päritolu, usk, vanus, puue, seksuaalne orientatsioon, perekondlik/perekondlik seisund
Nimetatud seadused: Võrdse kohtlemise seadus; võrdse võimaluste seadus; töötaja kaitse seadus (Arbeitsgesetz); isiku ja ettevõtte seadus (PGR); andmekaitse seadus (Datenschutzgesetz (DSG)) 2018; Üldine andmekaitse määrus (GDPR) EEA lepingu kaudu
Andmekaitse regulatsioon: GDPR (EL 2016/679) EEA ühiskomisjoni otsuse 154/2018 (kehtiv 20. juulil 2018) kaudu + andmekaitse seadus (DSG 2018, kehtib 1. jaanuarist 2019); andmekaitse ametnik (DSS) kui sõltumatu järelevalveorgan; ABGB §1173a art. 28a reguleerib töötaja andmete töötlemist
Diskrimineerimisvastased seadused: Võrdse kohtlemise seadus; võrdse võimaluste seadus; töötaja kaitse seadus (Arbeitsgesetz); põhiseadus
Kohaliku keele allikas: Saksa

Kust see pärineb

Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Kõrge. Selle kontrolli tulemus: Kinnitatud.

Märkused: Liechtenstein rakendab GDPR-i EEA liikmesuse kaudu koos täiendusliku rahvusliku seadusandlusega (DSG). Foto sisaldasõpmine on vabatahtlik ja järjest rohkem ohustatakse võrdsuse põhimõtete kohaselt; säilitamine piirdub värbamise perioodiga. CVd järgivad Saksa/Alpide konventsiooni (Lebenslauf vorming) struktureeritud esitlusega ja tavaliselt allkirjastatud/kuupäevastatud. Ülevaatlikud võrdse kohtlemise ja võrdsete võimaluste seadused kaitsevad diskrimineerimise eest mitmete aluste põhjal. Piiratud konkreetset CV juhendavat materjali on avaldatud; informatsioon on järeldatud tööseadusest ja andmekaitseorganisatsioonidest.

Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime