CV reeglid riigis Colombia

Mida tööandjad riigis Colombia dokumendil Hoja de Vida ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.

Nimetage seda CV-ks riigi Colombia jaoks, resümeeks riigi Colombia jaoks või Hoja de Vida: see on sama dokument.

See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.

Seadus ja tava, kõrvuti

Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.

Foto: Tavaline

Tavaline - sageli taotletud, eriti kohalikul ettevõtjatel; rahvusvahelistel tööandjatel sageli vähem range

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet fotodele CV-l pole; isikuandmete kaitse seaduse 1581 alusel (seadus 1581 aastast 2012) ja põhiseaduse artikkel 15 (habeas data õigus). Tööandja ei saa teha fotot värbamise tingimuseks, kui see avab taotlejat diskrimineerimisele.

Sünniaeg: Oodatud

Oodatav - tavaliselt kaasatud isikuandmete osas (datos personales), koos nime, rahvuslusega, ID-numbriga

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet sünnikuupäeva kaasamisele CV-l pole; kaitstud andmete minimeerimise põhimõtetega seaduses 1581 ja põhiseaduslike habeas data õiguste abil; tööandjad ei saa kasutada vanust värbamise kriteeriumina (seadus 1010 käsitleb diskrimineerimist)

Perekonnaseis: Valikuline

Valikuline - järjest enam jäetakse vahele kui diskrimineeriv; suuremad tööandjad nõudest eemale liiguvad

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet pole; kaitstud võrdsuse seadusega (seadus 1010 keelustab diskrimineerimise, sealhulgas perekonnaseigu diskrimineerimist)

Sugu: Väldi

Vältida - ei tohiks avaldada, välja arvatud konkreetsel rollil põhineval põhjusel

Mida seadus ütleb: Kaitstud Ley 1010 alusel (seadus 1010 2006 käsitleb töökoha häirimist ja diskrimineerimist)

Kodakondsus: Tavaline

Tavaline - sageli loetletud isikuandmete osas, eriti kohalikele positsioonidele

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat CV nõuet pole; viisa/tööloa nõuded on eraldi CV sisust (reguleeritud välisministeeriumi poolt)

Isikukood: Tavaline

Tavaline - sageli kaasatud isikuandmete osas kohalikele tööandjatele

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat nõuet rahvusliku ID (cédula) kaasamisel CV-s pole; isikuandmete kaitse kehtib

Kirje ülejäänud osa

Dokumendi kohalik nimi: Hoja de Vida
Keel, milles esitada: Hispaania keel; inglise keel on vastuvõetav rahvusvahelistele tööandjatele
Tavaline pikkus: 1-2 lehekülge
Oodatav aadressi täpsus: Täisaadress või linn on tavapärane isikuandmete jaotises; üha enam jäetud välja rahvusvahelistes kontekstides
Allkiri ja kuupäev: Pole standard; allkiri pole tavaliselt nõutav elektroonilistes CV-des; kuupäev võib ilmneda, kuid seda pole nõutav
Ametlikult ette nähtud vorm: Ükskik pole ametlikult ette nähtud; Europass on aktsepteeritud; kohalikud tööandjad tavaliselt ootavad traditsioonilist vormingut isikliku andmete jaotisega
Usk, rahvus või kastikuuluvus: Spetsiifilist nõuet avalikustamisel pole; kaitstud võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise seadusega (Ley 1010 käsitleb rassi, etnilist päritolu ja usku)
Tervis, puue või rasedus: Spetsiifikat nõuet avalikustamisel pole; kaitstud seaduse 1581 ja võrdsuse seadusega; puude majutused taotletakse eraldi pärast värbamist
Muud tavapärased lisad: Viited sageli nõutud; sertifikaadid/diploomid tavaliselt nõutavad eraldi; mitte CV manusena
Tööandja ei tohi küsida: Vanus, perekondlik seisund, poliitiline kuuluvus, seksuaalne orientatsioon, puue (kui mitte tööalane), tervis-/arstlik ajalugu (Ley 1010 ja võrdõiguslikkuse seadus keelustab diskrimineerimisele tuginevaid taotlusi)
Nimetatud seadused: Seadus 1581 aastast 2012 (seadus 1581) - isikuandmete kaitse; seadus 1010 aastast 2006 (seadus 1010) - töökoha ahistamine ja diskrimineerimine; tööseadustik (tööseadus, artikkel 56) - töötaja väärikus ja privaatsus
Andmekaitse regulatsioon: seadus 1581, 2012 (isikuandmed) + seadus 1266, 2008 (rahalistel andmed) + määrus 1377, 2013 (rakendav määrus) + põhiseaduse artikkel 15 (habeas data); kohaldab Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Diskrimineerimisvastased seadused: Seadus 1010 aastast 2006 (töökoha diskrimineerimine ja ahistamine); tööseadustik; põhiseaduslik kaitse (võrdsus ja väärikus)
Kohaliku keele allikas: Hispaania keel

Kust see pärineb

Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Kõrge. Selle kontrolli tulemus: Kinnitatud.

Märkused: Fotod on levinud praktika, kuid mitte juriidiliselt nõutav; on pinge kohaliku CV konventsiooni ja andmekaitse põhimõtete vahel. Tööandjad ei saa seada värbamist Ley 1010 kaitsega isiklike omaduste alusel.

Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime