CV reeglid riigis Argentina

Mida tööandjad riigis Argentina dokumendil Curriculum Vitae (CV) ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.

Nimetage seda CV-ks riigi Argentina jaoks või resümeeks riigi Argentina jaoks: see on sama dokument. Tööandjad seal soovivad tavaliselt, et see oleks kirjutatud keeles Hispaania keel.

See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.

Seadus ja tava, kõrvuti

Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.

Foto: Tavaline

Tavaline; professionaalset 4cm × 4cm fotot oodatakse paljudes piirkondades, kuid Buenos Airese linnas seaduslikult keelatud nõudma

Mida seadus ütleb: Seadust, mis nõuab fotot, pole; Buenos Airese linnas tööandjad ei saa seaaduslikult nõuda fotot ega isiklikke andmeid (diskrimineerimise vastane); väljaspool Buenos Airest tööandjad võivad taotleda

Sünniaeg: Tavaline

Tavaliselt kaasatud; sünnipäev on standardpraktika paljudes piirkondades

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet pole; vanuse diskrimineerijne keelatud

Perekonnaseis: Tavaline

Tavaline; laste arv mõnikord kaasatud

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet pole; perekonnaseigu diskrimineerijne keelatud

Sugu: Ei leitud

Pole tavaliselt konkreetselt öeldud; valikuline

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat nõuet avaldamisel pole; soodiskrimineerimine on keelatud töölepingu seaduse artiklis 17

Kodakondsus: Tavaline

Tavaliselt kaasatud

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet pole; immigratsiooni staatus on asjakohane tööõigusele

Isikukood: Tavaline

Tavaline praktika DNI (Documento Nacional de Identidad) kaasamiseks paljudes piirkondades, kuid tuleks vältida diskrimineerimisekeelu parima praktika kohaselt

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet CV-l pole; DNI taotlevad tööandjad eraldi, kui vaja

Kirje ülejäänud osa

Dokumendi kohalik nimi: Curriculum Vitae (CV)
Keel, milles esitada: Hispaania keel
Tavaline pikkus: 2-3 lehekülge keskkareeri spetsialistidele; üksikasjalikum kui Põhja-Ameerika CV-d
Oodatav aadressi täpsus: Ainult asukoht (linn/piirkond), mitte täielik tänaviaaadress diskrimineerimise vastase juhendamise kohaselt
Allkiri ja kuupäev: Pole tavaliselt nõutav
Ametlikult ette nähtud vorm: Ükskik pole; Europass on saadaval, kuid mitte kohustuslik
Usk, rahvus või kastikuuluvus: Spetsiifikat õiguslikku nõuet pole; diskrimineerimise keelud alused seaduse 23,592 alusel
Tervis, puue või rasedus: Spetsiifilist õiguslikku nõuet pole; diskrimineerimise keelatud alused
Muud tavapärased lisad: Viited tavaliselt oodatakse
Tööandja ei tohi küsida: Religiooni, poliitilisi vaateid, mis tahes teavet, mis võib diskrimineerimisele viia; tööandjad ei saa nõuda ega arvestada selliseid teabes seaduse 23,592 järgi
Nimetatud seadused: Seadus nr. 25.326 (Ley de Protección de los Datos Personales, 2000); seadus nr. 23,592 (diskrimineerimise vastane seadus); töölepingu seaduse artikkel 17
Andmekaitse regulatsioon: seadus 25.326 (2000) - isikuandmete kaitse seadus; kohaldab AAIP (avaliku teabe juurdepääsu asutus); raamistik peetakse vananenutks võrreldes GDPR-iga
Diskrimineerimisvastased seadused: Seadus nr. 23,592 (diskrimineerimise vastane seadus) keelustab diskrimineerimise rahvususe, poliitiliste vaadete, ametiühingusse kuulumise, seksuaalse suurendamise, sooidentiteedi alusel; vanus ja puue on kaitstud muude seadustega
Kohaliku keele allikas: Hispaania keel

Kust see pärineb

Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Kõrge. Selle kontrolli tulemus: Kinnitatud.

Märkused: Piirkondlik erinevus: Buenos Airesi linnal on rangemad piirangud fotode ja isikuandmete nõudmisele kui teised provintid. Seadust 25.326 (2000) asendatakse; uus seaduseeluhe on kaalul raamistiku tugevdamiseks. Fotode praktika jätkub vaatamata diskrimineerimise muudele. DNI kaasamine tavaline, kuid juriidiliselt riskantne diskrimineerimise vastase seaduse järgi.

Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime