Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Νιγηρία

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Νιγηρία από ένα Curriculum Vitae, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Νιγηρία ή βιογραφικό για Νιγηρία: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Αγγλικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Ασυνήθιστο

Σπάνιο/Αποφύγετε, η σύγχρονη βέλτιστη πρακτική αποφεύγει τη φωτογραφία για να αποτρέψει την προκατάληψη

Τι λέει ο νόμος: Σύνταγμα και Νόμος Εργασίας απαγορεύουν τη διάκριση· οι φωτογραφίες αποθαρρύνονται στη σύγχρονη πρακτική λόγω της συναρμογής με το νόμο κατά της διάκρισης, αν και δεν απαγορεύονται ρητά από το νόμο για τους υποψηφίους

Ημερομηνία γέννησης: Αποφύγετε

Αποφύγετε, η σύγχρονη τάση απομακρύνεται από την παραδοσιακή πρακτική της ένταξης ηλικίας

Τι λέει ο νόμος: Σύνταγμα Ενότητα 42 δεν αναφέρει ρητά την ηλικία ως προστατευόμενη βάση· η διάκριση ηλικίας στην απασχόληση δεν απαγορεύεται ειδικά

Οικογενειακή κατάσταση: Αποφύγετε

Αποφύγετε

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Εργασίας απαγορεύει τη διακρίσεις με βάση το οικογενειακό καταστάσεων

Φύλο: Αποφύγετε

Αποφύγετε

Τι λέει ο νόμος: Σύνταγμα και Νόμος Εργασίας απαγορεύουν τη διάκριση με βάση το φύλο· οι εργοδότες δεν μπορούν να διακρίνουν στην πρόσληψη

Εθνικότητα: Προαιρετικό

Προαιρετικό

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει συγκεκριμένος νόμος που να περιορίζει τη γνωστοποίηση του υποψηφίου

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Προαιρετικό

Προαιρετικό/Μόνο μετά την πρόσληψη

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νόμος που να απαιτεί εθνική ταυτότητα στο βιογραφικό· το BVN (αριθμός επαλήθευσης τράπεζας) συλλέγεται συνήθως μετά την πρόσληψη

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Curriculum Vitae
Γλώσσα υποβολής: Αγγλικά
Συνηθισμένο μήκος: Δεν βρέθηκε συγκεκριμένο μήκος στο νόμο
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Συμπεριληφθεί τρέχουσα διεύθυνση
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Το Σύνταγμα απαγορεύει τη διάκριση με βάση τη θρησκεία, την εθνική ομάδα, τον τόπο προέλευσης· οι εργοδότες δεν μπορούν να λάβουν υπόψη αυτά στην πρόσληψη
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Ο Νόμος Απαγόρευσης Διάκρισης κατά Ατόμων με Αναπηρία 2018 προστατεύει κατά της διάκρισης με βάση την κατάσταση αναπηρίας
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Αναφορές συνήθως αναμενόμενες· επιστολή κάλυψης αναμενόμενη για επίσημες αιτήσεις
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Σύνταγμα και Νόμος Εργασίας απαγορεύουν τη διάκριση σε: κοινότητα, εθνική ομάδα, τόπος προέλευσης, φύλο, θρησκεία, πολιτική άποψη· φύλο· κατάσταση αναπηρίας
Νόμοι που αναφέρονται: Σύνταγμα της Νιγηρίας· Νόμος Εργασίας (Νόμος αριθ. L.8 Νόμοι Ομοσπονδίας, 2004)· Νόμος Απαγόρευσης Διάκρισης κατά Προσώπων με Αναπηρία 2018
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: Νόμος Προστασίας Δεδομένων Νιγηρίας 2023 (NDPA, υπογραφή 12 Ιουνίου 2023· αντικατάστησε NDPR 2019). Υποχρεώσεις ισοδύναμες με GDPR σε όλους τους οργανισμούς που επεξεργάζονται δεδομένα κατοίκων Νιγηρίας.
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Σύνταγμα· Νόμος Εργασίας· Νόμος Απαγόρευσης Διάκρισης κατά Ατόμων με Αναπηρία 2018
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Μόνο Αγγλικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Διορθωμένο.

Σημειώσεις: Εξελισσόμενη βέλτιστη πρακτική στη Νιγηρία απομακρύνεται από την παραδοσιακή συμπερίληψη προσωπικών λεπτομερειών (ηλικία, οικογενειακό καταστάσεων, φωτογραφίες) προς τα σύγχρονα διεθνή πρότυπα για την πρόληψη διακρίσεων. Το NDPA 2023 είναι ολοκληρωμένο και ισοδύναμο με το GDPR.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε