Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Μποτσουάνα
Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Μποτσουάνα από ένα Curriculum Vitae (CV), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.
Πείτε το CV για Μποτσουάνα ή βιογραφικό για Μποτσουάνα: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Αγγλικά.
Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.
Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα
Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.
Φωτογραφία: Δεν βρέθηκε
Δεν είναι υποχρεωτικό εκτός αν υποβάλλετε αίτηση για θέσεις ηθοποίας ή μοντέλου
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νόμος που απαιτεί φωτογραφία βιογραφικού· Νόμος Προστασίας Δεδομένων 2024 ισχύει για επεξεργασία φωτογραφιών ως προσωπικά δεδομένα
Ημερομηνία γέννησης: Αποφύγετε
Αποφύγετε την ένταξη της ημερομηνίας γέννησης
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική requirement στο βιογραφικό; described as 'irrelevant'
Οικογενειακή κατάσταση: Δεν βρέθηκε
Δεν βρέθηκε
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση στο βιογραφικό
Φύλο: Ασυνήθιστο
Σπάνιο, δεν συμπεριλαμβάνεται συνήθως
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση στο βιογραφικό· η διάκριση στην απασχόληση με βάση το φύλο καλύπτεται από τον γενικό νόμο
Εθνικότητα: Δεν βρέθηκε
Δεν συμπεριλαμβάνεται συνήθως
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση στο βιογραφικό
Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Ασυνήθιστο
Σπάνιο στο ίδιο το βιογραφικό
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση στο βιογραφικό
Τα υπόλοιπα της καταχώρησης
- Τοπικό όνομα του εγγράφου
- Curriculum Vitae (CV)
- Γλώσσα υποβολής
- Αγγλικά
- Συνηθισμένο μήκος
- 2 σελίδες μέγιστο (A4)
- Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης
- Πλήρης διεύθυνση αναμενόμενη (διεύθυνση κατοικίας απαιτείται στις λεπτομέρειες επικοινωνίας)
- Υπογραφή και ημερομηνία
- Δεν καθορίζεται ως απαίτηση
- Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα
- Δεν καθορίζεται στο νόμο για το βιογραφικό
- Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη
- Δεν καθορίζεται στο νόμο για το βιογραφικό
- Άλλα συνηθισμένα συνημμένα
- Για αλλοδαπούς: συμβόλαιο εργασίας/επιστολή διορισμού, αίτηση εργασίας, CV, πιστοποιημένα αντίγραφα γέννησης/γάμου/εκπαιδευτικών πιστοποιητικών (μεταφρασμένα στα Αγγλικά), ιατρική έκθεση, αντίγραφα διαβατηρίου, 4 φωτογραφίες μεγέθους διαβατηρίου
- Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει
- Η διακρίσεις εργασίας με βάση τον σεξουαλικό προσανατολισμό απαγορεύεται από το 2010
- Νόμοι που αναφέρονται
- Νόμος Προστασίας Δεδομένων Αρ. 18 του 2024 (ισχύει 14 Ιανουαρίου 2025)· καταργεί Νόμο Προστασίας Δεδομένων Αρ. 32 του 2018· Νόμος Απασχόλησης μέσω Υπουργείου Απασχόλησης, Παραγωγικότητας Εργασίας και Ανάπτυξης Δεξιοτήτων
- Καθεστώς προστασίας δεδομένων
- Νόμος Προστασίας Δεδομένων Αρ. 18 του 2024, μοντέλο GDPR· απαιτεί Εκτιμήσεις Επιπτώσεων Προστασίας Δεδομένων (DPIAs), υπεύθυνους προστασίας δεδομένων, αυξημένα πρόστιμα, πιθανό κάθειρξη 3-12 χρόνια για παραβιάσεις
- Νομοθεσία κατά των διακρίσεων
- Η διακρίσεις εργασίας με βάση τον σεξουαλικό προσανατολισμό απαγορεύεται από το 2010
- Πηγή στην τοπική γλώσσα
- Μόνο Αγγλικά
Από πού προέρχεται αυτό
Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.
Σημειώσεις: Η καθοδήγηση της Μποτσουάνας ρητά δηλώνει ότι η ημερομηνία γέννησης είναι 'άσχετη' να συμπεριληφθεί στο CV, διαφέροντας από ορισμένες άλλες αφρικανικές χώρες. Πρόσφατα ενημερωθείσα πλαίσιο προστασίας δεδομένων (2024) ακολουθεί το μοντέλο GDPR. Μία από τις λίγες αφρικανικές χώρες με ρητές προστασίες αποχασ απασχόλησης LGBTQ.
Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε