Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Αλγερία

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Αλγερία από ένα Curriculum Vitae (CV), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Αλγερία ή βιογραφικό για Αλγερία: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Γαλλικά, Αραβικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Συνηθισμένο

Κοινό, μια επαγγελματική φωτογραφία συχνά εκτιμάται στην αγορά εργασίας της Αλγερίας

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νόμος που απαιτεί ή απαγορεύει φωτογραφίες βιογραφικού· ο νόμος προστασίας δεδομένων (18-07) περιορίζει το πώς τα προσωπικά δεδομένα συμπεριλαμβανομένων των φωτογραφιών μπορούν να επεξεργαστούν από εργοδότες

Ημερομηνία γέννησης: Συνηθισμένο

Κοινό, συχνά συμπεριλαμβάνεται στην πρακτική CV

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση στο βιογραφικό· ωστόσο οι εργοδότες μπορούν να αποθηκεύσουν την ημερομηνία γέννησης για τα αρχεία απασχόλησης σύμφωνα με τον νόμο εργασίας

Οικογενειακή κατάσταση: Συνηθισμένο

Κοινό, μερικές φορές αναμενόμενο να συμπεριληφθεί η συζυγική κατάσταση

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση· ωστόσο η οικογενειακή κατάσταση καλύπτεται δυνάμει του νόμου προστασίας δεδομένων 18-07

Φύλο: Ασυνήθιστο

Σπάνιο, δεν συμπεριλαμβάνεται συνήθως

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση στο βιογραφικό· ο γενικός νόμος αντιδιακρίμανσης απαγορεύει τη διάκριση με βάση το φύλο

Εθνικότητα: Συνηθισμένο

Κοινό, συχνά συμπεριλαμβάνεται σε αλγερινά CV

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση στο βιογραφικό· ο νόμος προστασίας δεδομένων ισχύει για την επεξεργασία δεδομένων εθνικότητας

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Ασυνήθιστο

Σπάνιο στο ίδιο το βιογραφικό

Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση· ο εργοδότης πρέπει να συμμορφωθεί με τον νόμο προστασίας δεδομένων 18-07 εάν κάνει αίτημα

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Curriculum Vitae (CV)
Γλώσσα υποβολής: Γαλλικά, Αραβικά
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πλήρης διεύθυνση αναμενόμενη (διεύθυνση κατοικίας απαιτείται στις κεφαλίδες CV ανάλογα με τα οδηγοί πρόσληψης)
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν καθορίζεται ως απαίτηση
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Απαγορεύεται να ζητήσετε: Ο Αλγερινός Νόμος Εργασίας απαγορεύει τη διάκριση με βάση τη θρησκεία, την εθνικότητα, την εθνική προέλευση και τη πολιτική γνώμη
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Δεν βρέθηκε· ισχύουν οι αρχές γενικής προστασίας δεδομένων και κατά των διακρίσεων
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Διπλώματα και επαγγελματικά πιστοποιητικά, ποινική έγκριση, ιατρικά πιστοποιητικά (για αλλοδαπούς εργάτες), φωτογραφίες διαβατηριακού στυλ μεταφρασμένες σε γαλλικά ή αραβικά
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Οι εργοδότες απαγορεύεται να διακρίνουν ή να ζητήσουν πληροφορίες με βάση: φύλο, ηλικία, κοινωνική κατάσταση, συζυγική κατάσταση, οικογενειακές ευθύνες, πολιτική άποψη, συμμετοχή στο εργατικό κίνημα, θρησκεία, εθνική προέλευση
Νόμοι που αναφέρονται: Νόμος αριθ. 18-07 της 10ης Ιουνίου 2018· Νόμος αριθ. 25-11 της 24ης Ιουλίου 2025
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: Νόμος 18-07 (2018, τροποποιημένος 2025) + τροποποιήσεις, επιβολή από την Εθνική Αρχή Προστασίας Δεδομένων (ANPDP), αρχές περιλαμβάνουν νομιμότητα, δικαιοσύνη, περιορισμό σκοπού, ελαχιστοποίηση δεδομένων, ακρίβεια, περιορισμό αποθήκευσης
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Αλγερινό εργατικό δίκαιο για τη διάκριση στην απασχόληση
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Μόνο Αγγλικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Διορθωμένο.

Σημειώσεις: Δεν υπάρχει ολοκληρωμένος νόμος που καθορίζει τι πρέπει ή δεν πρέπει να εμφανίζεται στο βιογραφικό· η περισσότερη καθοδήγηση προέρχεται από πρακτική, αρχές προστασίας δεδομένων και νόμο κατά της διακρίσεως. Αντιτιθέμενη καθοδήγηση για το αν η φωτογραφία είναι πραγματικά 'αναμενόμενη' έναντι 'κοινής' έναντι 'προαιρετικής'. Η εφαρμογή προστασιών κατά της διακρίσεως διαφέρει στην πρακτική.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε