Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Πράσινο Ακρωτήριο
Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Πράσινο Ακρωτήριο από ένα Curriculum Vitae (CV), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.
Πείτε το CV για Πράσινο Ακρωτήριο ή βιογραφικό για Πράσινο Ακρωτήριο: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Πορτογαλικά.
Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.
Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα
Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.
Φωτογραφία: Δεν βρέθηκε
Αντικρουόμενη καθοδήγηση: μια πηγή λέει κοινή ή αναμενόμενη, μια άλλη λέει δεν είναι κοινή εκτός αν ζητηθεί
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νόμος που απαιτεί ή απαγορεύει φωτογραφίες βιογραφικού· ο νόμος προστασίας δεδομένων ισχύει για επεξεργασία φωτογραφιών
Ημερομηνία γέννησης: Συνηθισμένο
Κοινό, συμπεριλαμβάνεται ανά νήσο (σύμφωνα με την πρακτική)
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει ρητή νομική απαίτηση στο βιογραφικό· ο νόμος προστασίας δεδομένων ισχύει για επεξεργασία ημερομηνίας γέννησης
Οικογενειακή κατάσταση: Δεν βρέθηκε
Δεν βρέθηκε
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική requirement στο βιογραφικό; εφαρμόζεται η νομοθεσία περί προστασίας δεδομένων
Φύλο: Ασυνήθιστο
Σπάνιο, δεν συμπεριλαμβάνεται συνήθως
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση στο βιογραφικό
Εθνικότητα: Δεν βρέθηκε
Δεν συμπεριλαμβάνεται συνήθως
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση στο βιογραφικό
Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Ασυνήθιστο
Σπάνιο στο ίδιο το βιογραφικό
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση στο βιογραφικό
Τα υπόλοιπα της καταχώρησης
- Τοπικό όνομα του εγγράφου
- Curriculum Vitae (CV)
- Γλώσσα υποβολής
- Πορτογαλικά
- Συνηθισμένο μήκος
- 1 έως 2 σελίδες
- Άλλα συνηθισμένα συνημμένα
- Επαγγελματικά πιστοποιητικά σχετικά με τη θέση· για βίζα εργασίας: βιογραφικό και απόδειξη προσόντων
- Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει
- Η διακρίσεις εργασίας με βάση τον σεξουαλικό προσανατολισμό απαγορεύεται από το 2008, CNPD διασφαλίζει μη διακρίσεις στην επεξεργασία δεδομένων
- Νόμοι που αναφέρονται
- Νόμος αριθ. 133-V-2001 της 22ας Ιανουαρίου 2001 για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων· Νόμος αριθ. 41 (2013) που ενημερώνει τον προηγούμενο νόμο· Σύνταγμα που προβλέπει το δικαίωμα habeas data
- Καθεστώς προστασίας δεδομένων
- Νόμος αριθ. 41 (2013) ενημερώνει Νόμο 133-V-2001 (2001)· εφαρμόζεται από την Εθνική Επιτροπή Προστασίας Δεδομένων (CNPD, λειτουργεί από 2015)· Συνταγματική προστασία με δικαίωμα habeas data
- Νομοθεσία κατά των διακρίσεων
- Η διάκριση στην εργασία με βάση τον σεξουαλικό προσανατολισμό απαγορεύεται από το 2008· Νόμος Προστασίας Δεδομένων με εγγυήσεις κατά των διακρίσεων
- Πηγή στην τοπική γλώσσα
- Μόνο Αγγλικά
Από πού προέρχεται αυτό
Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.
Σημειώσεις: Το Κάβο Βέρδε ήταν η πρώτη αφρικανική χώρα που θέσπισε ολοκληρωμένη νομοθεσία προστασίας δεδομένων (2001), σε μεγάλο βαθμό βάσει του πορτογαλικού νομικού πλαισίου. Ο νόμος περιλαμβάνει καινοτόμο συνταγματικό δικαίωμα habeas data. Μία από τις λίγες αφρικανικές χώρες με ρητή απαγόρευση διάκρισης στην απασχόληση με βάση τον σεξουαλικό προσανατολισμό (από το 2008). Αντικρουόμενες πηγές για το εάν η φωτογραφία αναμένεται ή είναι προαιρετική.
Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε