Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Ναμίμπια
Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Ναμίμπια από ένα Curriculum Vitae, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.
Πείτε το CV για Ναμίμπια ή βιογραφικό για Ναμίμπια: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Αγγλικά, Αφρικάανς.
Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.
Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα
Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.
Φωτογραφία: Αποφύγετε
Αποφύγετε, εκτός αν ειδικά ζητηθεί
Τι λέει ο νόμος: Νόμος Εργασίας 2007 απαγορεύει στους εργοδότες να διακρίνουν με βάση την εμφάνιση, χωρίς νόμο που περιορίζει τους υποψηφίους από συμπερίληψη φωτογραφιών
Ημερομηνία γέννησης: Αποφύγετε
Αποφύγετε
Τι λέει ο νόμος: Νόμος Εργασίας 2007 δεν αναφέρει την ηλικία ως προστατευόμενη βάση διακρίσεων, χωρίς νόμο που απαγορεύει στους εργοδότες να ζητούν ημερομηνία γέννησης
Οικογενειακή κατάσταση: Αποφύγετε
Αποφύγετε
Τι λέει ο νόμος: Νόμος Εργασίας 2007 απαγορεύει τη διακρίσεις για οικογενειακό καταστάσεων, εργοδότες δεν μπορούν να απαιτήσουν αυτές τις πληροφορίες
Φύλο: Αποφύγετε
Αποφύγετε
Τι λέει ο νόμος: Νόμος Εργασίας 2007 απαγορεύει τη διακρίσεις για φύλο και ταυτότητα φύλου, εργοδότες δεν μπορούν να απαιτήσουν γνωστοποίηση φύλου
Εθνικότητα: Προαιρετικό
Προαιρετικό
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει συγκεκριμένη απαγόρευση· το εργατικό δίκαιο προστατεύει όλους τους κατοίκους
Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Δεν βρέθηκε
Δεν είναι κανόνας
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει συγκεκριμένος νόμος που να περιορίζει τη γνωστοποίηση της εθνικής ταυτότητας
Τα υπόλοιπα της καταχώρησης
- Τοπικό όνομα του εγγράφου
- Curriculum Vitae
- Γλώσσα υποβολής
- Αγγλικά, Αφρικάανς
- Συνηθισμένο μήκος
- 2-3 σελίδες
- Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης
- Η τρέχουσα διεύθυνση Ναμιβίας προτιμάται για αποδήμους· δείχνει δέσμευση στην τοπική αγορά
- Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα
- Νόμος Εργασίας 2007 απαγορεύει τη διακρίσεις με βάση θρησκεία, εθνική προέλευση, χρώμα, φυλή, εργοδότες δεν μπορούν να απαιτήσουν γνωστοποίηση
- Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη
- Νόμος Εργασίας 2007 απαγορεύει τη διακρίσεις για αναπηρία, εργοδότες δεν μπορούν να απαιτήσουν γνωστοποίηση υγείας/αναπηρίας εκτός εάν κρίσιμη για το ρόλο
- Άλλα συνηθισμένα συνημμένα
- Δεν βρέθηκε στο νόμο
- Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει
- Νόμος Εργασίας 2007 Ενότητα 1 απαγορεύει στους εργοδότες να ζητούν ή να διακρίνουν με βάση: φύλο, οικογενειακό καταστάσεων, οικογενειακές ευθύνες, φυλή, χρώμα, εθνική προέλευση, θρησκεία, δόγμα, κοινωνικό/οικονομικό καταστάσεων, κατάστασης HIV/AIDS, κατάστασης εγκυμοσύνης, πολιτική άποψη
- Νόμοι που αναφέρονται
- Νόμος Εργασίας, 2007 (Νόμος 11 του 2007), Νόμος Θετικής Δράσης (Εργασία), 1998
- Καθεστώς προστασίας δεδομένων
- Νόμος Προστασίας Δεδομένων 2023 (δεν έχει ακόμη ψηφιστεί)· αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει ολοκληρωμένη νομοθεσία προστασίας δεδομένων· το συνταγματικό δικαίωμα ιδιωτικότητας υπάρχει αλλά περιορισμένος μηχανισμός νόμιμης επitroπής
- Νομοθεσία κατά των διακρίσεων
- Νόμος Εργασίας 2007, Νόμος Θετικής Δράσης (Εργασία) 1998
- Πηγή στην τοπική γλώσσα
- Μόνο Αγγλικά
Από πού προέρχεται αυτό
Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Διορθωμένο.
Σημειώσεις: Η Ναμίμπια έχει ισχυρές προστασίες κατά της διακρίσεως στο στάδιο στελέχωσης. Το Νομοσχέδιο Προστασίας Δεδομένων 2023 είναι ακόμη σε πρώιμα νομοθετικά στάδια.
Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε