Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Μοζαμβίκη
Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Μοζαμβίκη από ένα Currículo Vitae, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.
Πείτε το CV για Μοζαμβίκη, βιογραφικό για Μοζαμβίκη, ή Currículo Vitae: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Πορτογαλικά.
Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.
Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα
Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.
Φωτογραφία: Συνηθισμένο
Κοινό
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νόμος που περιορίζει τους υποψηφίους από συμπερίληψη φωτογραφιών· η διάκριση εργοδότη προστατεύεται από διατάξεις απορρήτου του Νόμου Εργασίας 13/2023
Ημερομηνία γέννησης: Συνηθισμένο
Κοινό
Τι λέει ο νόμος: Νόμος Εργασίας 13/2023 επιτρέπει στους εργοδότες να συλλέγουν δεδομένα ηλικίας εκτός εάν παραβιάζει την ιδιωτικότητα, χωρίς γενική απαγόρευση
Οικογενειακή κατάσταση: Συνηθισμένο
Κοινό
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νόμος που περιορίζει τους υποψηφίους από αποκάλυψη οικογενειακής κατάστασης
Φύλο: Προαιρετικό
Προαιρετικό, αποφύγετε σύμφωνα με τη σύγχρονη βέλτιστη πρακτική
Τι λέει ο νόμος: Το Σύνταγμα απαγορεύει τη διάκριση με βάση το φύλο· Νόμος Εργασίας 13/2023 προστατεύει κατά της διάκρισης με βάση το φύλο
Εθνικότητα: Συνηθισμένο
Κοινό
Τι λέει ο νόμος: Δεν υπάρχει νόμος που περιορίζει τους υποψηφίους από δήλωση εθνικότητας
Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Συνηθισμένο
Κοινό
Τι λέει ο νόμος: Νόμος Εργασίας 13/2023 επιτρέπει συλλογή εάν σχετίζεται με τη θέση, χωρίς γενικό περιορισμό
Τα υπόλοιπα της καταχώρησης
- Τοπικό όνομα του εγγράφου
- Currículo Vitae
- Γλώσσα υποβολής
- Πορτογαλικά
- Συνηθισμένο μήκος
- 1-2 σελίδες
- Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης
- Η τρέχουσα διεύθυνση συνήθως συμπεριλαμβάνεται
- Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα
- Νόμος Εργασίας 13/2023 προστατεύει την ιδιωτικότητα, χωρίς ρητή απαγόρευση γνωστοποίησης από τον υποψήφιο
- Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη
- Νόμος Εργασίας 13/2023 επιτρέπει στους εργοδότες να απαιτούν ιατρικές εξετάσεις, ιατρικά δεδομένα προστατεύονται κατά τις διατάξεις ιδιωτικότητας
- Άλλα συνηθισμένα συνημμένα
- Αναφορές συνήθως αναμενόμενες
- Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει
- Οι εργοδότες απαγορεύεται να ζητήσουν προσωπικά δεδομένα που παραβιάζουν την ιδιωτικότητα χωρίς νομική δικαιολόγηση (Νόμος Εργασίας 13/2023)
- Νόμοι που αναφέρονται
- Νόμος Εργασίας (Νόμος 13/2023 της 25 Αυγούστου 2023), Σύνταγμα Μοζαμβίκης
- Καθεστώς προστασίας δεδομένων
- Σχέδιο Νόμου Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων (υποβλήθηκε στη Βουλή, δεν έχει ακόμη ψηφιστεί)· Νόμος Εργασίας 13/2023 παρέχει μερικές προστασίες ιδιωτικότητας για δεδομένα υπαλλήλου
- Νομοθεσία κατά των διακρίσεων
- Σύνταγμα· Νόμος Εργασίας 13/2023
- Πηγή στην τοπική γλώσσα
- Πορτογαλικά
Από πού προέρχεται αυτό
Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.
Σημειώσεις: Το Μοζαμβίκ αναπτύσσει ολοκληρωμένη νομοθεσία προστασίας δεδομένων αλλά βασίζεται στο Νόμο Εργασίας 13/2023 για απόρρητο που σχετίζεται με την απασχόληση. Ο Νόμος 13/2023 ισχύει 21 Φεβρουαρίου 2024.
Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε