Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Μαρόκο

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Μαρόκο από ένα Curriculum Vitae / CV, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Μαρόκο ή βιογραφικό για Μαρόκο: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Αραβική (επίσημη) ή γαλλική.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Αναμένεται

Αναμενόμενο (επαγγελματική φωτογραφία στυλ διαβατηρίου αναμενόμενη)

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Αρ. 09-08 περί Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων (2009) ισχύει, χωρίς συγκεκριμένη υποχρέωση ή απαγόρευση αλλά φωτογραφία είναι προσωπικά δεδομένα που απαιτούν προηγούμενη δήλωση CNDP, Κώδικας Εργασίας Άρθρο 346 αντιμετωπίζει διακρίσεις

Ημερομηνία γέννησης: Αναμένεται

Αναμενόμενο

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Αρ. 09-08 αντιμετωπίζει προσωπικά δεδομένα, χωρίς συγκεκριμένο περιορισμό σε συμπερίληψη CV

Οικογενειακή κατάσταση: Συνηθισμένο

Κοινό (μερικές φορές συμπεριλαμβάνεται)

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Αρ. 09-08 αντιμετωπίζει προσωπικά δεδομένα, δεν απαγορεύεται συγκεκριμένα

Φύλο: Αποφύγετε

Αποφύγετε την προκατάληψη

Τι λέει ο νόμος: Κώδικας Εργασίας Άρθρο 346 απαγορεύει τη διακρίσεις μισθού με βάση το φύλο, Νόμος Αρ. 103-13 ποινικοποιεί σεξουαλική παρενόχληση, χωρίς συγκεκριμένο περιορισμό CV

Εθνικότητα: Δεν βρέθηκε

Συχνά συμπεριλαμβάνεται

Τι λέει ο νόμος: Δεν βρέθηκε συγκεκριμένο για το βιογραφικό

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Δεν βρέθηκε

Δεν βρέθηκε

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Curriculum Vitae / CV
Γλώσσα υποβολής: Αραβική (επίσημη) ή γαλλική
Συνηθισμένο μήκος: 1-2 σελίδες μέγιστο
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Δεν καθορίζεται λεπτομερώς στις διαθέσιμες πηγές
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Νόμος Αρ. 09-08 ορίζει θρησκεία, φυλή, εθνική προέλευση ως ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα, Σύνταγμα 2011 απαγορεύει διακρίσεις
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Νόμος Αρ. 09-08 ορίζει υγείας και αναπηρία ως ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Κώδικας Εργασίας Άρθρο 346 και Σύνταγμα 2011 απαγορεύουν τη διακρίσεις με βάση φύλο, φυλή, θρησκεία, κοινωνική προέλευση, αποφάσεις πρόσληψης πρέπει να βασίζονται στις ικανότητες του εργαζομένου
Νόμοι που αναφέρονται: Νόμος Αρ. 09-08 περί Προστασίας Ατόμων σχετικά με την Επεξεργασία Προσωπικών Δεδομένων (18 Φεβρουαρίου 2009), Διάταγμα αρ. 2-09-165 (21 Μαΐου 2009), Κώδικας Εργασίας (Άρθρο 346), Νόμος Αρ. 103-13 (ποινικοποιεί σεξουαλική παρενόχληση και αναγκαστικό γάμο), Σύνταγμα 2011
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: Νόμος Αρ. 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP), απαιτεί προηγούμενη δήλωση CNDP πριν την επεξεργασία CV
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Κώδικας Εργασίας (Άρθρο 346), Σύνταγμα 2011, Νόμος Αρ. 103-13
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Γαλλικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Η φωτογραφία είναι αναμενόμενη στην πρακτική παρά την απουσία νομικής υποχρέωσης· ο Νόμος No. 09-08 απαιτεί από τους εργοδότες να υποβάλλουν προηγούμενη δήλωση με το CNDP πριν από την επεξεργασία βιογραφικών· οι προστασίες ευαίσθητων δεδομένων περιορίζουν την επεξεργασία προσωπικών λεπτομερειών· η συμπερίληψη φωτογραφίας ανοίγει την πόρτα στη διάκριση παρά τις προστασίες· το Σύνταγμα υποχρεώνει την ίση μεταχείριση από τις δημόσιες αρχές

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε