Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Μαλάουι

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Μαλάουι από ένα Curriculum Vitae, τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Μαλάουι ή βιογραφικό για Μαλάουι: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Αγγλικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Προαιρετικό

Προαιρετικό (μπορεί να είναι πλεονεκτικό για θέσεις που έρχονται σε επαφή με πελάτες)

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Εργασίας Κεφάλαιο 55 απαγορεύει τη διακρίσεις με βάση το καταγωγή αλλά δεν απαιτεί ούτε απαγορεύει φωτογραφίες στο βιογραφικό

Ημερομηνία γέννησης: Προαιρετικό

Προαιρετικό αλλά μερικές φορές συμπεριλαμβάνεται· οι σύγχρονες βέλτιστες πρακτικές απομακρύνονται από τη συμπερίληψη

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Εργασίας Κεφάλαιο 55:01 απαγορεύει τη διακρίσεις εργασίας με βάση το καταγωγή αλλά δεν αναφέρεται ειδικά σε ημερομηνία γέννησης ή ηλικία, σημείωση: το 'καταγωγή' αναφέρεται στο καταγωγή (νομιμότητα) όχι ημερομηνία γέννησης

Οικογενειακή κατάσταση: Αποφύγετε

Αποφύγετε (οι σύγχρονες βέλτιστες πρακτικές αποθαρρύνουν την ένταξη)

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Εργασίας Κεφάλαιο 55:01 απαγορεύει τη διακρίσεις με βάση το οικογενειακό καταστάσεων

Φύλο: Αποφύγετε

Αποφύγετε

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Εργασίας Κεφάλαιο 55:01 απαγορεύει τη διακρίσεις με βάση το φύλο

Εθνικότητα: Δεν βρέθηκε

Συμπεριληφθεί μόνο για θέσεις σχετικές με άδεια εργασίας

Τι λέει ο νόμος: Ο Νόμος Απασχόλησης δεν περιορίζει, αλλά μπορεί να είναι σχετικός με την κατάσταση άδειας εργασίας

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Δεν βρέθηκε

Δεν βρέθηκε

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Curriculum Vitae
Γλώσσα υποβολής: Αγγλικά
Συνηθισμένο μήκος: 1-2 σελίδες μέγιστο
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πόλη και περιοχή
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Νόμος Εργασίας Κεφάλαιο 55:01 απαγορεύει τη διακρίσεις με βάση τη θρησκεία και εθνική προέλευση
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Νόμος Εργασίας Κεφάλαιο 55:01 απαγορεύει τη διακρίσεις με βάση την αναπηρία
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Οι εργοδότες απαγορεύεται να διακρίνουν σε: φυλή, χρώμα, φύλο, γλώσσα, θρησκεία, πολιτική άποψη, εθνικότητα, εθνική προέλευση, αναπηρία, γέννηση, συζυγική κατάσταση, οικογενειακές ευθύνες
Νόμοι που αναφέρονται: Νόμος Εργασίας Αρ.6 του 2000 (Κεφάλαιο 55:01), Νόμος Παροχών Μητρότητας, Γονικής Άδειας και Υιοθεσίας (προστασία εγκυμοσύνης)
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: Δεν βρέθηκε στις διαθέσιμες πηγές
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Νόμος Εργασίας 2000, Αρ.6 (Κεφάλαιο 55:01)
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Μόνο Αγγλικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Αμφισβητούμενο.

Σημειώσεις: Ο νόμος εργασίας παρέχει σαφή καθοδήγηση σχετικά με το τι ΔΕΝ πρέπει να συμπεριληφθεί παρά τις καθοριστικές απαιτήσεις, η σύγχρονη πρακτική κινείται προς μη διακριτικά πρότυπα βιογραφικού παρόμοια με τις διεθνείς βέλτιστες πρακτικές, ο νόμος διακρίσεων αντανακλά το βρετανικά επηρεασμένο πλαίσιο εργασίας

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε