Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Κένυα

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Κένυα από ένα Curriculum Vitae (CV), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Κένυα ή βιογραφικό για Κένυα: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Αγγλικά.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Συνηθισμένο

Κοινό· ιδιαίτερα στον ιδιωτικό τομέα και αστικές αγορές

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Εργασίας 2007 δεν απαιτεί ούτε απαγορεύει φωτογραφίες. Σύνταγμα (2010) απαγορεύει τη διακρίσεις.

Ημερομηνία γέννησης: Συνηθισμένο

Κοινό· πολλοί υποψήφιοι συμπεριλαμβάνουν

Τι λέει ο νόμος: Νόμος Εργασίας 2007 και Σύνταγμα απαγορεύουν τη διακρίσεις ηλικίας, η ημερομηνία γέννησης δεν είναι νομικά υποχρεωτική

Οικογενειακή κατάσταση: Ασυνήθιστο

Σπάνιο· όλο και περισσότερο παραλείπεται

Τι λέει ο νόμος: Χωρίς συγκεκριμένη απαίτηση· οι διακρίσεις λόγω οικογενειακής κατάστασης απαγορεύονται

Φύλο: Προαιρετικό

Προαιρετικό· όλο και περισσότερο παραλείπεται

Τι λέει ο νόμος: Σύνταγμα (2010) και Νόμος Απασχόλησης απαγορεύουν τη διάκριση φύλου· καμία απαίτηση δήλωσης

Εθνικότητα: Προαιρετικό

Προαιρετικό· οι Κενυάτες συχνά συμπεριλαμβάνουν την υπηκοότητα

Τι λέει ο νόμος: Το καθεστώς άδειας εργασίας είναι χωριστό· η εθνικότητα δεν απαιτείται σύμφωνα με τη νομοθεσία στο βιογραφικό

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Ασυνήθιστο

Σπάνιο

Τι λέει ο νόμος: Δεν απαιτείται στο βιογραφικό· η Εθνική Ταυτότητα χρησιμοποιείται για ξεχωριστή επαλήθευση απασχόλησης (από το Huduma Centre)

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: Curriculum Vitae (CV)
Γλώσσα υποβολής: Αγγλικά
Συνηθισμένο μήκος: 1-2 σελίδες· 2-3 σελίδες όλο και πιο συνηθισμένες
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Η πόλη ή κωμόπολη συνήθως συμπεριλαμβάνεται· η πλήρη διεύθυνση κατοικίας όλο και περισσότερο αποφεύγεται για ιδιωτικότητα
Υπογραφή και ημερομηνία: Δεν είναι υποχρεωτικό· τα δακτυλογραφημένα βιογραφικά είναι κανονικό· οι χειρόγραφες υπογραφές είναι πολύ σπάνιες
Επίσημα καθορισμένη μορφή: Δεν υπάρχει υποχρέωση· το Europass χρησιμοποιείται μερικές φορές αλλά δεν απαιτείται
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΜΕΝΟ. Το Σύνταγμα (2010) απαγορεύει τη διάκριση με βάση τη θρησκεία, τη φυλή, την εθνικότητα, την εθνική προέλευση. Δεν θα πρέπει να συμπεριληφθεί.
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΜΕΝΟ. Ο Νόμος για τα Άτομα με Αναπηρία 2003 και το Σύνταγμα απαγορεύουν τη διάκριση. Οι ιατρικές πληροφορίες δεν απαιτούνται. Εθελοντική αποκάλυψη αναπηρίας για σκοπούς υποστήριξης.
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Αναφορές συνήθως παρέχονται ξεχωριστά· η αστυνομική εκκαθάριση (έλεγχος ποινικού μητρώου) ζητείται από τον εργοδότη ξεχωριστά για ορισμένες θέσεις, όχι στο βιογραφικό
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Ηλικία, θρησκεία, φυλή, εθνικότητα, εθνική προέλευση, οικογενειακή κατάσταση, συζυγική κατάσταση, συνθήκες υγείας, κατάσταση αναπηρίας, σεξουαλικός προσανατολισμός, κατάσταση HIV, πολιτική συγγένεια, συμμετοχή στο εργατικό κίνημα
Νόμοι που αναφέρονται: Νόμος Εργασίας 2007 (Κεφ. 226, Νόμοι της Κένυας), Σύνταγμα της Κένυας 2010 (ιδίως Άρθρα 27, 32), Νόμος για τα Άτομα με Αναπηρίες 2003 (Κεφ. 133), Νόμος Εργατικών Σχέσεων 2007 (Κεφ. 234)
Καθεστώς προστασίας δεδομένων: Δεν βρέθηκε· η Κένυα στερείται περιεκτικής νομοθεσίας προστασίας δεδομένων. Ο Νόμος Προστασίας Δεδομένων 2019 προτάθηκε αλλά δεν ψηφίστηκε. Καμία λειτουργική εθνική DPA.
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Νόμος Εργασίας 2007 (Κεφ. 226), Σύνταγμα της Κένυας 2010 (Άρθρα 27, 32, 33), Νόμος για τα Άτομα με Αναπηρίες 2003 (Κεφ. 133), Νόμος Εργατικών Σχέσεων 2007 (Κεφ. 234)
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Μόνο Αγγλικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Επιβεβαιωμένο.

Σημειώσεις: Η Κένυα έχει σχετικά ολοκληρωμένη νομοθεσία εργασίας κατά τα αφρικανικά πρότυπα. Ωστόσο, η εφαρμογή και πρακτική ιδιωτικού τομέα ποικίλλουν ευρέως. Δημοσιευμένη κυβερνητική καθοδήγηση για πρότυπα περιεχομένου CV δεν βρέθηκε. Τα μεγάλα αστικά κέντρα (Ναϊρόμπι, Μομπάσα) ακολουθούν πιο διεθνείς πρακτικές από αγροτικές περιοχές.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε