Κανόνες βιογραφικού στη χώρα Αίγυπτος

Τι περιμένουν οι εργοδότες στη χώρα Αίγυπτος από ένα السيرة الذاتية (al-sira al-dhatiyya), τι επιτρέπει ο νόμος να ζητήσουν, και πού διαφωνούν τα δύο.

Πείτε το CV για Αίγυπτος ή βιογραφικό για Αίγυπτος: είναι το ίδιο έγγραφο. Οι εργοδότες εκεί συνήθως το θέλουν γραμμένο στα Αραβική, αγγλική.

Αυτό είναι έρευνα, όχι νομική συμβουλή. Το εργατικό δίκαιο και το δίκαιο προστασίας δεδομένων αλλάζουν, οι πολιτειακές και επαρχιακές ρυθμίσεις έχουν σημασία σε ομοσπονδιακές χώρες, και η πρακτική διαφέρει ανά κλάδο και βαθμίδα εμπειρίας. Κάθε καταχώρηση δείχνει πότε ερευνήθηκε και πόσο σίγουροι είμαστε. Όπου δεν έχει δημοσιευτεί κάτι αξιόπιστο, αναγράφεται Δεν βρέθηκε αντί για εικασία.

Νόμος και πρακτική, δίπλα-δίπλα

Η ετικέτα στα δεξιά δείχνει τι περιμένει η τοπική πρακτική πρόσληψης. Οι δύο γραμμές από κάτω είναι ο νόμος και η συνήθεια, που συχνά διαφωνούν.

Φωτογραφία: Συνηθισμένο

Κοινό, συνιστάται επαγγελματική φωτογραφία προσώπου

Τι λέει ο νόμος: Δεν βρέθηκε συγκεκριμένος νόμος

Ημερομηνία γέννησης: Συνηθισμένο

Κοινό, συνήθως συμπεριλαμβάνεται στο πάνω μέρος του CV

Οικογενειακή κατάσταση: Συνηθισμένο

Κοινό ιδιαίτερα για μεσοκαρέ ως ανώτερες θέσεις, αλλά παραλείψτε εκτός αν ειδικά ζητηθεί

Φύλο: Συνηθισμένο

Κοινό να συμπεριληφθεί αλλά προαιρετικό

Τι λέει ο νόμος: Το Σύνταγμα απαγορεύει τη διάκριση με βάση το φύλο

Εθνικότητα: Συνηθισμένο

Κοινό να συμπεριληφθεί

Τι λέει ο νόμος: Το Σύνταγμα προστατεύει κατά της διάκρισης με βάση την προέλευση

Αριθμός εθνικής ταυτότητας: Δεν βρέθηκε

Δεν καθορίζεται στις πηγές

Τα υπόλοιπα της καταχώρησης

Τοπικό όνομα του εγγράφου: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatiyya)
Γλώσσα υποβολής: Αραβική, αγγλική
Συνηθισμένο μήκος: 1-2 σελίδες τυπικό
Αναμενόμενη λεπτομέρεια διεύθυνσης: Πόλη ή κυβερνείο τυπικό
Θρήσκευμα, εθνοτική καταγωγή ή κάστα: Το Σύνταγμα απαγορεύει τη διάκριση με βάση την πίστη, τη θρησκεία, την προέλευση, τη φυλή, το χρώμα, τη γλώσσα
Υγεία, αναπηρία ή εγκυμοσύνη: Το Σύνταγμα απαγορεύει τη διάκριση με βάση την αναπηρία· ο νέος νόμος εργασίας προστατεύει από τη διάκριση
Άλλα συνηθισμένα συνημμένα: Εθνικότητα και μορφωτικά προσόντα ρητά αναφέρονται
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει: Διάκριση με βάση τη θρησκεία, την πίστη, το φύλο, την προέλευση, τη φυλή, το χρώμα, τη γλώσσα, την αναπηρία, το κοινωνικό επίπεδο, την πολιτική, συνδικαλιστική ή γεωγραφική συγγένεια
Νόμοι που αναφέρονται: Αιγυπτιακό Σύνταγμα (Άρθρα 9, 11, 53)· Αιγυπτιακό Νόμο Εργασίας Αρ. 14 του 2025
Νομοθεσία κατά των διακρίσεων: Αιγυπτιακό Νόμο Εργασίας Αρ. 14 του 2025, Άρθρο 5 (κύρια)· Άρθρα 53, 165
Πηγή στην τοπική γλώσσα: Μόνο Αγγλικά

Από πού προέρχεται αυτό

Ερευνήθηκε στις 2026-08-15. Ελέγχθηκε ανεξάρτητα στις 2026-08-15. Υψηλή βεβαιότητα. Αποτέλεσμα αυτού του ελέγχου: Διορθωμένο.

Σημειώσεις: Υπάρχουν συνταγματικές προστασίες αλλά δεν βρέθηκαν συγκεκριμένοι αριθμοί άρθρων σε πηγές. Νόμος εργασίας μεταρρυθμίστηκε αλλά το ακριβές όνομα νόμου και ημερομηνία δεν είναι διαθέσιμα σε αγγλικές πηγές.

Ερευνήθηκε με βοηθούς AI ακολουθώντας μια γραπτή λίστα ελέγχου, και μετά ελέγχθηκε ανεξάρτητα. Πώς το ερευνήσαμε