So erstellen Sie Ihren eigenen Lebenslauf

Wählen Sie Ihre Karrierestufe und Ihre Zielposition. Erhalten Sie ein empfohlenes Format, eine Vorlage und praktische Tipps für jedes Lebenslauf-Feld.

Sagen Sie uns, worauf Sie sich bewerben

Wählen Sie vier Angaben und erhalten Sie ein empfohlenes Format, eine Vorlage und Schreibtipps für jedes Feld.

So schreiben Sie ihn, in der richtigen Reihenfolge

Arbeiten Sie diese Abschnitte von 1 bis 8 durch. Die im Beispiel gezeigte Reihenfolge passt sich Ihrer Karrierestufe an; der Schreibstandard bleibt derselbe.

Kontaktinformationen

Machen Sie es mühelos, Sie zu erreichen.

Verwenden Sie Ihren vollständigen Namen, eine professionelle E-Mail-Adresse, eine Telefonnummer, Ihre Stadt und einen relevanten LinkedIn- oder Portfolio-Link. Die Kopfzeile sollte in wenigen Sekunden lesbar sein. Fügen Sie ein Foto, Nationalität, Geburtsdatum oder Familienstand nur hinzu, wenn der Leitfaden für das Zielland sagt, dass es üblich und angemessen ist.

Überschrift mit Zielposition

Sagen Sie dem Arbeitgeber sofort, wo Sie hinpassen.

Schreiben Sie die Position, auf die Sie sich bewerben, gefolgt von einer echten Spezialisierung oder Stärke. Bleiben Sie spezifisch genug, um sich zu positionieren, aber breit genug, um glaubwürdig zu bleiben. Eine nützliche Struktur ist „Zielposition · relevante Spezialisierung“. Verwenden Sie keine Slogans wie „ergebnisorientierte Fachkraft“.

Berufliche Zusammenfassung

Liefern Sie das Argument, Sie zum Gespräch einzuladen.

Verwenden Sie drei oder vier kompakte Zeilen. Beginnen Sie mit Ihrer Stufe und relevanten Erfahrung, fahren Sie mit dem stärksten Leistungsnachweis fort, und verbinden Sie dann Ihren Hintergrund mit dem wahrscheinlichen Bedarf des Arbeitgebers. Jede Aussage sollte später durch Erfahrung, Ausbildung oder Projekte belegt werden.

Berufserfahrung

Zeigen Sie Belege, keine Aufgabenliste.

Führen Sie Positionen von der neuesten zur ältesten auf. Beschreiben Sie zunächst den Umfang jeder Stelle und nutzen Sie dann drei bis fünf Punkte für Ergebnisse. Beginnen Sie mit der Veränderung, die Sie bewirkt haben, erläutern Sie Arbeit und Größenordnung, und schließen Sie mit dem kommerziellen, operativen oder Kundenergebnis. Geben Sie aktueller und relevanter Arbeit den meisten Platz.

Ausbildung

Geben Sie Abschlüssen das richtige Gewicht.

Nennen Sie Abschluss, Fachrichtung, Einrichtung und Abschlussdatum. Studierende und Absolventen sollten die Ausbildung weit oben platzieren und relevante Module, Projekte oder Auszeichnungen ergänzen. Erfahrene Kandidaten platzieren sie üblicherweise nach der Berufserfahrung und entfernen Angaben zur Schulbildung, sobald höhere Abschlüsse oder umfangreiche Erfahrung sie überflüssig machen.

Relevante Kenntnisse

Passen Sie zur Stelle, ohne Schlagwörter zu stapeln.

Wählen Sie eine fokussierte Auswahl technischer, operativer, branchenspezifischer und sprachlicher Kenntnisse, die für die Zielposition zählen. Verwenden Sie die Terminologie des Arbeitgebers, wo sie Ihre Fähigkeiten wahrheitsgemäß beschreibt. Vermeiden Sie Bewertungsbalken und generische Eigenschaften; belegen Sie Kommunikation, Führung und Zuverlässigkeit stattdessen durch Erfolge.

Projekte

Nutzen Sie Projekte, um eine Lücke bei den Belegen zu schließen.

Nehmen Sie Projekte auf, wenn sie Fähigkeiten belegen, die bezahlte Arbeit noch nicht zeigt. Nennen Sie das Problem, Ihre Verantwortung, die Methode oder die Werkzeuge und das fertige Ergebnis. Studierende, Berufswechsler, technische Spezialisten und Bewerber aus dem Kreativbereich profitieren oft am meisten von diesem Abschnitt.

Zertifikate

Nehmen Sie Nachweise auf, die Vertrauen schaffen.

Führen Sie aktuelle und relevante Lizenzen oder Zertifikate mit der ausstellenden Stelle und dem Jahr auf. Priorisieren Sie Nachweise, die der Beruf verlangt oder die in der Stellenanzeige gefordert werden. Lassen Sie Kurzkurse weg, die die Einstellungsentscheidung nicht stärken.

Formatierungs-Checkliste

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