Правила за автобиография в Съединени щати

Какво очакват работодателите в Съединени щати върху Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.

Наричайте го CV за Съединени щати или автобиография за Съединени щати: това е един и същ документ. Работодателите там обикновено го искат написан на Английски.

Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.

Закон и практика, едно до друго

Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.

Снимка: Избягвайте

Силно избегнете; повечето основни работодатели в САЩ отхвърлят резюмета със снимки

Какво казва законът: Раздел VII на Закон за гражданските права 1964 и ръководствата на EEOC обезкураждат снимките; отговорност на работодателя по теория на различното въздействие, ако снимката води до дискриминация на базата на раса, цвят, религия, пол, национален произход

Дата на раждане: Избягвайте

Избегнете напълно

Какво казва законът: Закон за борба с дискриминацията по възраст при наемане (ADEA) 1967 и насоките на EEOC забраняват дискриминацията по възраст; датата на раждане е забранена, за да се предотврати дискриминацията по възраст

Семейно положение: Избягвайте

Избегнете

Какво казва законът: Раздел VII и ръководствата на EEOC забраняват половата дискриминация; семейното положение не е от значение за работния резултат

Пол: Избягвайте

Избегнете, освен ако е релевантно за ролята

Какво казва законът: Раздел VII забранява половата дискриминация; някои щати признават защитата на половата идентичност

Националност: Избягвайте

Избегнете

Какво казва законът: Раздел VII забранява дискриминацията на базата на национален произход; FCRA управлява проверките на трудовия фон

Национален идентификационен номер: Избягвайте

Избегнете напълно

Какво казва законът: Номер на социална сигурност (SSN) е защитен по Закон за конфиденциалност 1974; не трябва да се включва в резюме

Останалата част от записа

Местно име на документа: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Език за подаване: Английски
Обичайна дължина: 1 страница е типична; 2 страници са приемливи при обширен опит
Очаквани данни за адрес: Пълния адрес е все по-редък; град и състояние е приемливо; много кандидати пропускат адреса напълно поради опасения за поверителност и безопасност
Подпис и дата: Не е задължително или очаквано; печатният или електронният подпис е обичаен при електронни подания
Официално предписан формуляр: Никакво официално; обаче ATS (система за проследяване на кандидати) е важна за автоматизиран скрининг
Религия, етническа принадлежност или каста: Раздел VII забранява дискриминацията на базата на религия и раса; защитени характеристики не трябва да се разкриват в резюме
Здраве, увреждане или бременност: Законът за правата на хората с увреждания (ADA) 1990 забранява дискриминацията на хора с увреждания; все пак кандидатът може доброволно да разкрие увреждане, ако поиска разумни приспособления
Други обичайни приложения: Нищо правно задължително; препоръки, сертификати, работни примери могат да бъдат поискани отделно
Работодателят няма право да иска: Възраст, дата на раждане, религия, раса, цвят, национално произход, пол, гендерна идентичност, статус на увреждане, семейно положение, семеен статус, сексуална ориентация, медицинска история, генетична информация (според Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Посочени закони: Раздел VII на Закон за гражданските права от 1964 г.; Закон за възрастова дискриминация при заетостта (ADEA) 1967; Закон за американци с увреждане (ADA) 1990; Закон за неприемане на генетична дискриминация (GINA) 2008; Закон за справедливо докладване на кредит (FCRA)
Режим за защита на данните: Няма федерален еквивалент на GDPR; закони за неприкосновеност на ниво на щат варират (Калифорния CCPA 2018, Виргиния VCDPA 2021 и др.); FCRA управлява трудови записи; HIPAA управлява здравствена информация
Антидискриминационни закони: Раздел VII на Закон за гражданските права 1964; Закон за възрастова дискриминация при заетостта (ADEA) 1967; Закон за американци с увреждане (ADA) 1990; Закон за неприемане на генетична дискриминация (GINA) 2008; Закон за равна заплата 1963
Източник на местния език: Само английски

Откъде идва това

Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Висока. Резултат от тази проверка: Потвърдено.

Бележки: Обширни правителствени и законодателни ръководства са налични. Ясна правна основа за изключване на личните идентификатори. Резко противопоставяне между закона (забранява лични данни, които могат да включат дискриминация) и някаква международна практика.

Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това