Правила за автобиография в Чили

Какво очакват работодателите в Чили върху Currículum Vitae, какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.

Наричайте го CV за Чили, автобиография за Чили или Currículum Vitae: това е един и същ документ. Работодателите там обикновено го искат написан на Испански.

Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.

Закон и практика, едно до друго

Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.

Снимка: По избор

Факултативно/Необичайно; не е необходимо, освен ако не е явно поискано в обявата за работа

Какво казва законът: Модерната практика обезкуражава снимките, за да се предотвратят дискриминация (влияние на предложението на закон Виктория)

Дата на раждане: Не е намерено

Не е необходимо/необичайно

Какво казва законът: Вече не е необходимо; модерната практика обезкуражава

Семейно положение: Избягвайте

Избегнете

Какво казва законът: Трудов кодекс забранява искането на гражданския статус в резюе

Пол: Не е намерено

Не посочвайте

Какво казва законът: Защити срещу дискриминация в трудовия кодекс

Националност: Не е намерено

Не е намерено

Какво казва законът: Няма намерено конкретна ограничение

Национален идентификационен номер: По избор

Факултативно; включете само ако обявата за работа специално го поиска

Какво казва законът: RUT (Rol Único Tributario) не е правно изисквано в CV

Останалата част от записа

Местно име на документа: Currículum Vitae
Език за подаване: Испански
Религия, етническа принадлежност или каста: Трудов кодекс забранява искането на религия, етническа принадлежност в резюе
Здраве, увреждане или бременност: Защитено по закон срещу дискриминация при заетостта
Работодателят няма право да иска: Трудов кодекс забранява искането на: гражданския статус, етническа принадлежност, религия, политическа идеология в резюе
Посочени закони: Código del Trabajo (чилийски трудов кодекс); Ley 21.719 (закон за защита на данните)
Режим за защита на данните: Ley 21.719 (Закон за защита на личните данни) одобрен 2024, в сила 1 декември 2026
Антидискриминационни закони: Código del Trabajo (разпоредби на трудовия кодекс за работна дискриминация)
Източник на местния език: Испански

Откъде идва това

Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Висока. Резултат от тази проверка: Потвърдено.

Бележки: Трудов кодекс ясно забранява определено съдържание на резюе. Нов закон за защита на данни 21.719 влиза в сила 1 декември 2026 г. Съвременната наемна практика се движи далеч от снимки и лични данни.

Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това