Правила за автобиография в Канада

Какво очакват работодателите в Канада върху Resume / Curriculum Vitae, какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.

Наричайте го CV за Канада или автобиография за Канада: това е един и същ документ.

Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.

Закон и практика, едно до друго

Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.

Снимка: Не е намерено

Силно обезкуражено/избягвайте; много работодатели отхвърлят резюмета със снимки на принцип

Какво казва законът: Законът на Канада за правата на човека забранява дискриминацията по защитени основания; снимките нарушават този принцип

Дата на раждане: Избягвайте

Избегнете/Никога не включвайте

Какво казва законът: Третирано като защитена характеристика по Канадския закон за правата на човека; трябва да бъде изключено

Семейно положение: Избягвайте

Избегнете/Никога не включвайте

Какво казва законът: Защитена характеристика; трябва да бъде изключена

Пол: Не е намерено

Не включвайте

Какво казва законът: Защитено по Канадския закон за правата на човека и провинциални кодекси

Националност: Избягвайте

Избегнете/Никога не включвайте

Какво казва законът: Защитена характеристика; национален произход е защитен

Национален идентификационен номер: Избягвайте

Избегнете/Никога не включвайте

Какво казва законът: Защитена характеристика

Останалата част от записа

Местно име на документа
Resume / Curriculum Vitae
Език за подаване
Английски; френски (двуезичен в Квебек и федерално)
Обичайна дължина
1 страница (0-5 години опит); 2 страници (с опит)
Очаквани данни за адрес
Град/пощенски код приемлив; пълния адрес не е необходим
Религия, етническа принадлежност или каста
Защитено по Канадския закон за правата на човека; не трябва да се включва
Здраве, увреждане или бременност
Защитено по Закон за защита на правата на човека; AODA съответствие е необходимо
Работодателят няма право да иска
Законът на Канада за правата на човека забранява поиска или разглеждането на: раса, национално произход, възраст, пол, сексуална ориентация, увреждане, семейно положение, семеен статус, регистър на присъда, физическа външност
Посочени закони
Закон на Канада за правата на човека (R.S.C., 1985, c. H-6); провинциални кодове за правата на човека варират в зависимост от провинцията
Режим за защита на данните
Федерален Закон за защита на личната информация и електронни документи (PIPEDA); провинциални закони (Ontario FIPPA, BC PIPA и т.н.)
Антидискриминационни закони
Законът на Канада за правата на човека; различни провинциални кодове за правата на човека (Онтарио, BC, Алберта, Квебек и т.н.)
Източник на местния език
Английски и френски

Откъде идва това

Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Висока. Резултат от тази проверка: Потвърдено.

Бележки: Ясна правна рамка, забраняваща информацията за защитени характеристики на CV. HR най-добра практика премахва защитената информация преди преглед. Се прилага на федерално и всички провинциални юрисдикции.

Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това

4 отворени от нас източника