Правила за автобиография в Бразилия

Какво очакват работодателите в Бразилия върху Currículo (or Curriculum Vitae), какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.

Наричайте го CV за Бразилия, автобиография за Бразилия или Currículo: това е един и същ документ. Работодателите там обикновено го искат написан на Португалски.

Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.

Закон и практика, едно до друго

Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.

Снимка: Избягвайте

Избегнете/Не е стандартно; съвременната практика не одобрява включването

Какво казва законът: Lei 9.029/1995 забранява дискриминацията на основата на пол, произход, раса, цвят, семейно положение, семейна ситуация, инвалидност, възраст; снимките създават правна експозиция чрез юриспруденциално разширение на тези защити

Дата на раждане: Обичайно

Честосрещано, но все повече опционално, особено при младши рекрутъри

Какво казва законът: Не е правно ограничено по закона; обхвачено под принцип за не-дискриминация на LGPD

Семейно положение: Обичайно

Честосрещано, но опционално; брой на децата понякога е включен

Какво казва законът: Не е ограничено, но все по-често е факултативно

Пол: Не е намерено

Няма намерена конкретна практика

Какво казва законът: LGPD принцип на недискриминация се прилага

Националност: Не е намерено

Не е намерено

Какво казва законът: Няма намерено конкретно изискване

Национален идентификационен номер: Избягвайте

Избегнете включването на CV

Какво казва законът: CPF (данъчна идентификация) е необходимо за наемане, но НЕ трябва да се появява на самия CV

Останалата част от записа

Местно име на документа: Currículo (or Curriculum Vitae)
Език за подаване: Португалски
Обичайна дължина: 1-2 страници типично
Очаквани данни за адрес: Адрес, телефон, имейл типично в личната информация
Религия, етническа принадлежност или каста: LGPD принцип на недискриминация; Lei 9.029 забранява дискриминацията
Здраве, увреждане или бременност: LGPD обхваща здравни и чувствителни лични данни
Работодателят няма право да иска: Lei 9.029/1995 забранява дискриминацията на основата на физически облик, раса, пол; LGPD забранява дискриминаторната обработка на данни
Посочени закони: Lei 9.029/1995 (Забранява изискването на сертификати за стерилизация); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Закон 13.709/2018)
Режим за защита на данните: Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, в сила 2020; Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
Антидискриминационни закони: Lei 9.029/1995 (Забранява дискриминацията на основата на физически облик, раса, пол, цвят и т.н.)
Източник на местния език: Португалски

Откъде идва това

Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Висока. Резултат от тази проверка: Коригирано.

Бележки: Lei 9.029/1995 е ясна относно забраната на дискриминацията. LGPD включва принцип за не-дискриминация. Невярна информация в CV може да бъде престъпление. CPF не трябва да се появява в CV.

Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това