Quy tắc CV tại Namibia
Những gì nhà tuyển dụng tại Namibia mong đợi trên một Curriculum Vitae, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.
Gọi nó là CV cho Namibia hay resume cho Namibia: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Anh, Tiếng Afrikaans.
Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.
Luật và thực tế, đặt cạnh nhau
Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.
Ảnh: Nên tránh
Tránh, trừ khi được yêu cầu cụ thể
Luật quy định gì: Đạo luật Lao động 2007 cấm nhà tuyển dụng phân biệ dựa trên ngoại hình; không có luật nào hạn chế ứng viên không bao gồm ảnh
Ngày sinh: Nên tránh
Tránh
Luật quy định gì: Đạo luật Lao động 2007 không liệt kê tuổi như là cơ sở phân biệ được bảo vệ; không có luật nào cấm nhà tuyển dụng yêu cầu ngày sinh
Tình trạng hôn nhân: Nên tránh
Tránh
Luật quy định gì: Đạo luật Lao động 2007 cấm phân biệ trên tình trạng hôn nhân; nhà tuyển dụng không được yêu cầu thông tin này
Giới tính: Nên tránh
Tránh
Luật quy định gì: Đạo luật Lao động 2007 cấm phân biệ trên giới tính và giới; nhà tuyển dụng không được yêu cầu công khai giới tính
Quốc tịch: Tùy chọn
Tùy chọn
Luật quy định gì: Không có lệnh cấm cụ thể; luật việc làm bảo vệ tất cả cư dân
Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy
Không phải tiêu chuẩn
Luật quy định gì: Không có luật cụ thể hạn chế công khai ID quốc gia
Phần còn lại của mục này
- Tên gọi địa phương của tài liệu
- Curriculum Vitae
- Ngôn ngữ để nộp
- Tiếng Anh, Tiếng Afrikaans
- Độ dài thường thấy
- 2-3 trang
- Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi
- Địa chỉ Namibia hiện tại được ưu tiên cho người nước ngoài; chứng tỏ cam kết đối với thị trường địa phương
- Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp
- Đạo luật Lao động 2007 cấm phân biệ dựa trên tôn giáo, nguồn gốc dân tộc, màu sắc, chủng tộc; nhà tuyển dụng không được yêu cầu công khai
- Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản
- Đạo luật Lao động 2007 cấm phân biệ trên khuyết tật; nhà tuyển dụng không được yêu cầu công khai sức khỏe/khuyết tật trừ khi quan trọng với công việc
- Giấy tờ đính kèm thông lệ khác
- Không tìm thấy trong luật
- Nhà tuyển dụng không được hỏi
- Đạo luật Lao động 2007 Mục 1 cấm nhà tuyển dụng yêu cầu hoặc phân biệ dựa trên: giới tính, tình trạng hôn nhân, trách nhiệm gia đình, chủng tộc, màu sắc, nguồn gốc dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng, tình trạng kinh tế xã hội, tình trạng HIV/AIDS, tình trạng mang thai, ý kiến chính trị
- Các điều luật được nêu tên
- Đạo luật Lao động, 2007 (Đạo luật 11 năm 2007); Đạo luật Hành động Khẳng định (Tuyển dụng), 1998
- Chế độ bảo vệ dữ liệu
- Dự luật Bảo vệ Dữ liệu 2023 (chưa được ban hành); hiện tại không có luật bảo vệ dữ liệu toàn diện; Quyền Hiến pháp về quyền riêng tư tồn tại nhưng cơ chế thực thi theo luật hạn chế
- Luật chống phân biệt đối xử
- Đạo luật Lao động 2007; Đạo luật Hành động Khẳng định (Tuyển dụng) 1998
- Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương
- Chỉ tiếng Anh
Nguồn gốc thông tin
Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã hiệu chỉnh.
Ghi chú: Namibia có bảo vệ chống phân biệt đối xử mạnh mẽ ở giai đoạn tuyển dụng. Dự luật Bảo vệ Dữ liệu 2023 vẫn ở giai đoạn lập pháp sơ khai.
Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này