Quy tắc CV tại Angola

Những gì nhà tuyển dụng tại Angola mong đợi trên một Curriculum Vitae (CV), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Angola hay resume cho Angola: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Bồ Đào Nha.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Phổ biến

Phổ biến trong các tài liệu đơn xin thị thực (cần ảnh kiểu hộ chiếu)

Luật quy định gì: Không có luật yêu cầu hoặc cấm ảnh CV

Ngày sinh: Phổ biến

Phổ biến, thường được bao gồm trong CV Angola

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý trên CV; tuy nhiên ngày sinh được ghi lại trong hồ sơ việc làm chính thức theo luật lao động

Tình trạng hôn nhân: Phổ biến

Phổ biến, đôi khi số con được bao gồm

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; luật bảo vệ dữ liệu áp dụng cho xử lý tình trạng hôn nhân

Giới tính: Hiếm gặp

Hiếm, thường không được đưa vào

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý trên CV; các nguyên tắc chống phân biệt đối xử chung áp dụng

Quốc tịch: Không tìm thấy

Thường không được đưa vào

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý trên CV

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Hiếm gặp

Hiếm trên chính CV

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý trên CV; chủ sử dụng lao động phải tuân thủ luật bảo vệ dữ liệu 22/11

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Curriculum Vitae (CV)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Bồ Đào Nha
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Không được quy định trong kết quả
Chữ ký và ngày tháng: Không được chỉ định là yêu cầu
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Không tìm thấy; các nguyên tắc bảo vệ dữ liệu chung áp dụng
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Không tìm thấy; nhưng chủ sử dụng lao động bị hạn chế xử lý chỉ với sự đồng ý rõ ràng của nhân viên theo Luật 7/15
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Chứng chỉ giáo dục và chuyên nghiệp; cho công nhân nước ngoài: hộ chiếu hợp lệ, bằng cấp, chứng chỉ chuyên nghiệp, xác nhận cảnh sát, chứng chỉ y tế (tất cả có thể yêu cầu dịch sang tiếng Bồ Đào Nha)
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Nhà tuyển dụng bị cấm phân biệt đối xử dựa trên cơ sở định hướng tình dục; xử lý dữ liệu cá nhân yêu cầu sự đồng ý rõ ràng của nhân viên theo Luật 7/15
Các điều luật được nêu tên: Luật số 22/11 ngày 17 tháng 6 năm 2011 về Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân; Luật số 7/15 ngày 15 tháng 6 năm 2015 về Luật Lao động Chung; Luật số 23/11 (ngày 20 tháng 6 năm 2011) về Thông tin điện tử
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Luật 22/11 (2011), được thực thi bởi Agência de Proteção de Dados (APD, được tạo tháng 10 năm 2019); lấy cảm hứng từ các chế độ pháp lý EU và Bồ Đào Nha
Luật chống phân biệt đối xử: Luật Lao động Chung (7/15) cấm phân biệt dựa trên hướng tính và yêu cầu tôn trọng nhân phẩm của nhân viên
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Chỉ tiếng Anh

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Hướng dẫn công bố hạn chế cụ thể cho yêu cầu CV Angola. Cơ quan bảo vệ dữ liệu (APD) chỉ được tạo lập năm 2019 với hồ sơ thực thi hạn chế. Không có luật rõ ràng về yêu cầu nội dung CV; hướng dẫn được suy luận từ luật việc làm và thực hành.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này