Quy tắc CV tại Cape Verde
Những gì nhà tuyển dụng tại Cape Verde mong đợi trên một Curriculum Vitae (CV), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.
Gọi nó là CV cho Cape Verde hay resume cho Cape Verde: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Bồ Đào Nha.
Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.
Luật và thực tế, đặt cạnh nhau
Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.
Ảnh: Không tìm thấy
Hướng dẫn xung đột: một nguồn nói phổ biến/được mong đợi, nguồn khác nói không phổ biến trừ khi được yêu cầu
Luật quy định gì: Không có luật yêu cầu hoặc cấm ảnh CV; luật bảo vệ dữ liệu áp dụng cho xử lý ảnh
Ngày sinh: Phổ biến
Phổ biến, được bao gồm theo hòn đảo (theo thực tế)
Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý rõ ràng trên CV; luật bảo vệ dữ liệu áp dụng cho xử lý ngày sinh
Tình trạng hôn nhân: Không tìm thấy
Không tìm thấy
Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý trên CV; luật bảo vệ dữ liệu áp dụng
Giới tính: Hiếm gặp
Hiếm, thường không được đưa vào
Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý trên CV
Quốc tịch: Không tìm thấy
Thường không được đưa vào
Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý trên CV
Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Hiếm gặp
Hiếm trên chính CV
Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý trên CV
Phần còn lại của mục này
- Tên gọi địa phương của tài liệu
- Curriculum Vitae (CV)
- Ngôn ngữ để nộp
- Tiếng Bồ Đào Nha
- Độ dài thường thấy
- 1 đến 2 trang
- Giấy tờ đính kèm thông lệ khác
- Chứng chỉ chuyên nghiệp liên quan đến công việc; cho thị thực làm việc: CV và bằng chứng bằng cấp
- Nhà tuyển dụng không được hỏi
- Phân biệt tuyển dụng dựa trên hướng tính bị cấm kể từ năm 2008; CNPD đảm bảo không phân biệt trong xử lý dữ liệu
- Các điều luật được nêu tên
- Luật số 133-V-2001 ngày 22 tháng 1 năm 2001 về Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân; Luật số 41 (2013) cập nhật luật trước đó; Hiến pháp quy định quyền habeas data
- Chế độ bảo vệ dữ liệu
- Luật số 41 (2013) cập nhật Luật 133-V-2001 (2001); thực thi bởi Ủy ban Quốc gia Bảo vệ Dữ liệu (CNPD, hoạt động từ năm 2015); bảo vệ Hiến pháp với quyền habeas data
- Luật chống phân biệt đối xử
- Phân biệt đối xử trong tuyển dụng dựa trên định hướng tình dục bị cấm kể từ năm 2008; Luật Bảo vệ Dữ liệu có các bảo đảm không phân biệt đối xử
- Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương
- Chỉ tiếng Anh
Nguồn gốc thông tin
Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.
Ghi chú: Cabo Verde là quốc gia châu Phi đầu tiên ban hành luật bảo vệ dữ liệu toàn diện (2001), phần lớn dựa trên khung pháp lý Bồ Đào Nha. Luật bao gồm quyền habeas data hiến pháp sáng tạo. Một trong số ít quốc gia châu Phi có lệnh cấm phân biệt đối xử việc làm rõ ràng dựa trên định hướng tình dục (kể từ năm 2008). Các nguồn xung đột về việc ảnh được mong đợi hay tùy chọn.
Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này