Quy tắc CV tại Botswana
Những gì nhà tuyển dụng tại Botswana mong đợi trên một Curriculum Vitae (CV), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.
Gọi nó là CV cho Botswana hay resume cho Botswana: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Anh.
Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.
Luật và thực tế, đặt cạnh nhau
Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.
Ảnh: Không tìm thấy
Không bắt buộc trừ khi nộp đơn cho các vị trí diễn xuất hoặc làm người mẫu
Luật quy định gì: Không có luật yêu cầu ảnh CV; Luật Bảo vệ Dữ liệu 2024 áp dụng cho xử lý ảnh như dữ liệu cá nhân
Ngày sinh: Nên tránh
Tránh bao gồm ngày sinh
Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý trên CV; được mô tả là 'không liên quan'
Tình trạng hôn nhân: Không tìm thấy
Không tìm thấy
Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý trên CV
Giới tính: Hiếm gặp
Hiếm, thường không được đưa vào
Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý trên CV; phân biệt đối xử việc làm dựa trên giới được bao gồm theo luật chung
Quốc tịch: Không tìm thấy
Thường không được đưa vào
Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý trên CV
Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Hiếm gặp
Hiếm trên chính CV
Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý trên CV
Phần còn lại của mục này
- Tên gọi địa phương của tài liệu
- Curriculum Vitae (CV)
- Ngôn ngữ để nộp
- Tiếng Anh
- Độ dài thường thấy
- 2 trang tối đa (A4)
- Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi
- Mong đợi địa chỉ đầy đủ (địa chỉ nhà cần thiết trong chi tiết liên hệ)
- Chữ ký và ngày tháng
- Không được chỉ định là yêu cầu
- Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp
- Không được quy định trong luật CV
- Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản
- Không được quy định trong luật CV
- Giấy tờ đính kèm thông lệ khác
- Cho công dân nước ngoài: hợp đồng lao động/thư bổ nhiệm, đơn xin việc, CV, bản sao được chứng thực của chứng chỉ sinh/hôn nhân/giáo dục (dịch sang tiếng Anh), báo cáo y tế, bản sao hộ chiếu, 4 ảnh kích thước hộ chiếu
- Nhà tuyển dụng không được hỏi
- Phân biệt tuyển dụng dựa trên hướng tính bị cấm kể từ năm 2010
- Các điều luật được nêu tên
- Luật Bảo vệ Dữ liệu số 18 năm 2024 (có hiệu lực ngày 14 tháng 1 năm 2025); bãi bỏ Luật Bảo vệ Dữ liệu số 32 năm 2018; Luật Việc làm thông qua Bộ Việc làm, Năng suất Lao động và Phát triển Kỹ năng
- Chế độ bảo vệ dữ liệu
- Luật Bảo vệ Dữ liệu số 18 năm 2024, mô phỏng theo GDPR; yêu cầu Đánh giá Tác động Bảo vệ Dữ liệu (DPIA), các sĩ quan bảo vệ dữ liệu, tăng phạt tiền, các khoản phạt tù có thể từ 3-12 năm do vi phạm
- Luật chống phân biệt đối xử
- Phân biệt tuyển dụng dựa trên hướng tính bị cấm kể từ năm 2010
- Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương
- Chỉ tiếng Anh
Nguồn gốc thông tin
Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.
Ghi chú: Hướng dẫn Botswana rõ ràng nêu rằng ngày sinh là 'không liên quan' để bao gồm trên CV, khác với một số quốc gia châu Phi khác. Khung bảo vệ dữ liệu được cập nhật gần đây (2024) tuân theo mô hình GDPR. Một trong số ít quốc gia châu Phi có bảo vệ việc làm LGBTQ rõ ràng.
Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này