Quy tắc CV tại Mozambique
Những gì nhà tuyển dụng tại Mozambique mong đợi trên một Currículo Vitae, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.
Gọi nó là CV cho Mozambique, resume cho Mozambique, hay Currículo Vitae: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Bồ Đào Nha.
Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.
Luật và thực tế, đặt cạnh nhau
Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.
Ảnh: Phổ biến
Phổ biến
Luật quy định gì: Không có luật hạn chế ứng viên bao gồm ảnh; phân biệt đối xử của chủ sử dụng lao động được bảo vệ bởi các quy định bảo vệ quyền riêng tư của Luật Lao động 13/2023
Ngày sinh: Phổ biến
Phổ biến
Luật quy định gì: Luật Lao động 13/2023 cho phép nhà tuyển dụng thu thập dữ liệu tuổi trừ khi vi phạm quyền riêng tư; không cấm chung
Tình trạng hôn nhân: Phổ biến
Phổ biến
Luật quy định gì: Không có luật hạn chế ứng viên công khai tình trạng hôn nhân
Giới tính: Tùy chọn
Tùy chọn, tránh theo thực hành tốt nhất hiện đại
Luật quy định gì: Hiến pháp cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính; Luật Lao động 13/2023 bảo vệ chống phân biệt đối xử dựa trên giới tính
Quốc tịch: Phổ biến
Phổ biến
Luật quy định gì: Không có luật hạn chế ứng viên nêu quốc tịch
Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Phổ biến
Phổ biến
Luật quy định gì: Luật Lao động 13/2023 cho phép thu thập nếu liên quan đến công việc; không hạn chế chung
Phần còn lại của mục này
- Tên gọi địa phương của tài liệu
- Currículo Vitae
- Ngôn ngữ để nộp
- Tiếng Bồ Đào Nha
- Độ dài thường thấy
- 1-2 trang
- Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi
- Địa chỉ hiện tại thường được bao gồm
- Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp
- Luật Lao động 13/2023 bảo vệ quyền riêng tư; không cấm rõ ràng công khai bởi ứng viên
- Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản
- Luật Lao động 13/2023 cho phép nhà tuyển dụng yêu cầu kiểm tra y tế; dữ liệu y tế được bảo vệ theo các quy định quyền riêng tư
- Giấy tờ đính kèm thông lệ khác
- Tài liệu tham khảo thường được mong đợi
- Nhà tuyển dụng không được hỏi
- Nhà tuyển dụng bị cấm yêu cầu dữ liệu cá nhân vi phạm quyền riêng tư mà không có lý do pháp lý (Luật Lao động 13/2023)
- Các điều luật được nêu tên
- Luật Lao động (Đạo luật 13/2023 ngày 25 tháng 8 năm 2023); Hiến pháp Mozambique
- Chế độ bảo vệ dữ liệu
- Dự thảo Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân (được nộp cho Quốc hội, chưa được ban hành); Luật Lao động 13/2023 cung cấp bảo vệ quyền riêng tư một phần cho dữ liệu nhân viên
- Luật chống phân biệt đối xử
- Hiến pháp; Luật Lao động 13/2023
- Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương
- Tiếng Bồ Đào Nha
Nguồn gốc thông tin
Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.
Ghi chú: Mozambique đang phát triển lập pháp bảo vệ dữ liệu toàn diện nhưng dựa vào Luật Lao động 13/2023 để bảo vệ quyền riêng tư liên quan việc làm. Luật 13/2023 có hiệu lực ngày 21 tháng 2 năm 2024.
Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này